Seit 2010 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
den starken Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, eigenverantwortlich an spannenden Projekten zu arbeiten. Ideen werden ernst genommen und umgesetzt wenn man Initiative zeigt.
Die Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten durch Homeoffice und Gleitzeit. Helle und modern ausgestattete Büroräume, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Die grundsätzlich faire Gehaltsstruktur. Den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Die vorhandene Arbeitszeiterfassung mit Zeitausgleich, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Das man seinen Hund mit ins Büro bringen kann.
Angenehme Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter ihre Arbeit flexibel gestalten können, Fairness und Gerechtigkeit erfahren und eine offene Kommunikation gepflegt wird.
Wenig bis gar keine Kommunikation, und wenn diese dann doch mal passierte, war sie auch noch schlecht. Keine erkennbare Unternehmensstrategie, keine Sichtbarkeit am Markt.
Die mangelnde Führungskompetenz der neuen Geschäftsleitung und Vertriebsleitung. Die hohe Fluktuation, die das Team und die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Die fehlende transparente und wertschätzende Kommunikation. Unpünktliche Gehaltszahlungen und undurchsichtige Provisionsregelungen. Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die oft von persönlichen Beziehungen abhängig sind. Das noch wenig ausgeprägte Unternehmensimage und die fehlenden nachhaltigen Kundenreferenzen als mosaic IT Group.
Führungskompetenzen stärken: Die neue Geschäftsleitung sollte mehr Wert auf professionelle, wertschätzende Führung legen und Führungskräfte entsprechend schulen. Transparente Kommunikation: Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen fördern, um Vertrauen und Motivation zu steigern. Faire und nachvollziehbare Vergütung: Provisionszahlungen und Gehaltszahlungen transparent und pünktlich gestalten. Karrierechancen verbessern: Klare, kompetenzbasierte Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und Beförderungen unabhängig von persönlichen Beziehungen machen. Arbeitsatmosphäre stabilisieren: Maßnahmen gegen die hohe Fluktuation ergreifen und ein nachhaltiges Teamklima aufbauen. Markenbekanntheit steigern: Imagepflege und Kundenreferenzen gezielt ausbauen, um am Markt ...
Der am besten bewertete Faktor von Deskcenter ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Es gab helle und modern ausgestattete Büroräume. Die Möbel sind allerdings schon etwas in die Jahre gekommen. Homeoffice wurde ermöglicht, inklusive der notwendigen technischen Ausstattung. Zusätzlich sorgte ein Gleitzeitmodell für Flexibilität im Arbeitsalltag.
Mein Laptop könnte etwas mehr Power haben. Das habe ich bereits angesprochen und man will sich darum kümmern. Da ich von Zuhause aus arbeite, kann ich nicht viel über das Büro sagen. Aber als ich mal dort war, hatte ich einen positiven Eindruck. Die Räume sind hell und modern eingerichtet. Es gibt eine große Kaffeemaschine mit viel Auswahl, einen Aufenthaltsraum mit Kochniesche, einen Tischkicker und eine große Dachterasse mit Grill, auf dem gerne die Company-Meetings abgehalten werden.
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deskcenter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Die flachen Hierarchien bieten wenig Aufstiegschancen. Entscheidungen über Beförderungen scheinen oft weniger auf Kompetenz zu beruhen, sondern vielmehr auf persönlichen Beziehungen zum neuen Vorstand. Eine transparente und faire Entwicklungskultur fehlt weitgehend.
Ein Kollege (in einer früheren Bewertung) lobt den Fortbildungsplan. Da kann ich nur laut lachen! Hat sich da etwa HR als Kollege ausgegeben und sich selbst gehypt? Fakt ist, so einen Fortbildungsplan gibt es nicht!!!!
Es werden lustig immer neue „Teamleiter“-Stellen geschaffen, tatsächlich ist eine klassische Karriere im Sinne von Aufstieg innerhalb der Organisation (natürlich auch bedingt durch die Größe des Unternehmens) nur sehr eingeschränkt möglich. Dessen muss man sich aber bewusst sein, wenn man in ein recht kleines Unternehmen einsteigt. Dennoch ist das klassische Hierarchie-Denken interessanterweise stark verwurzelt, sowohl in der Belegschaft als auch im Management (entgegen anders lautender vollmundiger Bekundungen). Ansagen sind umzusetzen, Mitdenken unerwünscht. Bezahlte Weiterbildung vor dem Hintergrund, dass es gerade ...
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deskcenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Deskcenter schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deskcenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deskcenter als eher modern.
