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Biskuit 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte kürzlich den verwegenen Plan, mich bei dem Unternehmen zu bewerben. Naiv, wie ich war, dachte ich, es wäre sinnvoll, vorab ein paar grundlegende Fragen zu stellen – nichts Wildes, einfach ein bisschen Klarheit zu Themen wie:
Wie sieht das Auditmanagement aus, welche Zertifizierungen gibt es?
Wie ist das Team aufgestellt – wer macht was?
Und ganz gewagt: Gibt es ein leistungsgerechtes Gehalt und eventuell sogar Benefits?
Soweit, so harmlos. Doch dann: Sakrileg!
Die Reaktion auf meine Fragen? Als hätte ich nach den geheimen Zutaten von Coca-Cola gefragt. Man suggerierte mir freundlich, aber deutlich, dass solche Fragen vor einer Bewerbung natürlich völlig unangemessen seien. Transparenz? Offenheit? Pff, das ist wohl was für andere.
Stattdessen bekam ich den charmanten Hinweis: "Reichen Sie erstmal Ihre Bewerbung ein – dann sehen wir weiter."
Klingt fast wie: „Erst unterschreiben, dann erzählen wir dir vielleicht, wo du überhaupt anfangen würdest.“ Tja. Immer wieder faszinierend, wie sich manche Unternehmen wundern, warum sich qualifizierte Fachkräfte nicht einfach blind bewerben möchten.
Aber hey – wer braucht schon Informationen, wenn man auch einfach raten kann?
Auf eine Bewerbung werde ich an dieser Stelle verzichten – denn wenn bereits einfache Rückfragen auf Verschlossenheit stoßen, lässt das tief blicken.