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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als ehemaliger Produktionsmitarbeiter kann ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen gemischt waren. Positiv hervorzuheben ist, dass es ausreichend Parkmöglichkeiten gibt, auch wenn der Wettbewerb um die besten Plätze spürbar ist. Die Aufteilung in zwei Klassen – Büro und Produktion – sorgt allerdings für eine gewisse Ungleichheit, die sich auch in der Infrastruktur widerspiegelt. Während die Büromitarbeiter von kürzeren Wegen profitieren, müssen wir in der Produktion oft längere Wege in Kauf nehmen. Die Möglichkeit, Essen zu bestellen, ist ein klarer Vorteil, allerdings zeigt sich auch hier eine deutliche Zweiklassengesellschaft: Büroangestellte genießen in der Küche oft bessere Bedingungen. Insgesamt gibt es also sowohl positive Aspekte als auch Bereiche, in denen Verbesserungen dringend nötig wären, um ein gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die stark spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Büro und Produktion ist für mich ein großes Manko. Während die Büromitarbeiter in den Genuss vieler Vorteile kommen, wie beispielsweise die Möglichkeit, an Freizeitaktivitäten wie Fußball- oder Basketballspielen teilzunehmen, bleibt die Produktion oft außen vor. Es sind meist dieselben Mitarbeiter, die von diesen Angeboten profitieren, was zu Frustration und Ungerechtigkeit unter den Kollegen führt.

Darüber hinaus habe ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung bevorzugt mit Mitarbeitern zusammenarbeitet, mit denen sie persönlich befreundet ist. Das schafft ein Klima, in dem nicht unbedingt die Leistung, sondern vielmehr persönliche Beziehungen zählen. Dies beeinträchtigt die Teamdynamik und sorgt für Unmut unter denjenigen, die sich für das Unternehmen engagieren, aber nicht im inneren Kreis der Geschäftsführung sind.

Insgesamt fühle ich, dass hier noch viel Luft nach oben ist, um eine faire und gleichberechtigte Unternehmenskultur zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Unparteiliche Geschäftsführung: Es ist mir aufgefallen, dass bestimmte Personen in der Geschäftsführung engere persönliche Beziehungen zu ausgewählten Mitarbeitern pflegen, was zu einer wahrgenommenen Bevorzugung führt. Um eine fairere und gerechtere Unternehmenskultur zu fördern, wäre es wünschenswert, die Führungsriege auf Personen zu erweitern, die unparteiisch agieren und alle Mitarbeiter gleich behandeln.

Führungskräfteentwicklung: Eine regelmäßige Schulung der Führungskräfte in Bezug auf moderne Führungstechniken und -strategien könnte dazu beitragen, dass sie besser auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen können. Zudem sollte ein stärkerer Fokus auf die Umsetzung von guter Führung gelegt werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Durchsetzung der Hausordnung: Es sollte ein konsequenter Umgang mit alt eingesessenen Mitarbeitern erfolgen, die sich nicht an die Hausordnung halten. Klare Regeln und deren Durchsetzung sind entscheidend, um Respekt und Disziplin im Unternehmen zu fördern.

Renovierung der Räumlichkeiten: Die Arbeitsumgebung hat einen großen Einfluss auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Eine Renovierung der Büros wäre wünschenswert, um ein ansprechenderes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine Modernisierung könnte auch dazu beitragen, das Unternehmensimage nach außen zu verbessern.

Gleichwertige Büroausstattung: Eine einheitliche Büroausstattung würde nicht nur das Erscheinungsbild des Unternehmens verbessern, sondern auch ein Gefühl der Gleichheit unter den Mitarbeitern fördern. Jeder sollte die gleichen Voraussetzungen haben, um seine Arbeit bestmöglich zu verrichten.

Benchmarking mit anderen Unternehmen: Es wäre ratsam, sich regelmäßig mit anderen Unternehmen der Branche zu vergleichen und deren Best Practices zu analysieren. Dies kann wertvolle Erkenntnisse liefern, um das eigene Unternehmen weiterzuentwickeln und zu wachsen.

Fokus auf Unternehmenswachstum: Anstatt persönliche Privilegien auszunutzen, sollte der Fokus aller Mitarbeiter auf das Wachstum des Unternehmens gelegt werden. Eine gemeinsame Vision und das Engagement aller Mitarbeiter sind entscheidend für den langfristigen Erfolg.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre scheint angespannt und unproduktiv zu sein. Die Abwesenheit des Produktionsleiters führt zu einem Mangel an Führung und Unterstützung. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter trägt zu einem Gefühl der Entfremdung bei. Das kalte und distanzierte Auftreten fördert ein Umfeld, in dem Mitarbeiter möglicherweise die Kontrolle verlieren und sich nicht verantwortlich fühlen. Insgesamt scheint es an einer positiven Unternehmenskultur zu mangeln, die Engagement und Teamarbeit fördert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei diesem Arbeitgeber ist insgesamt positiv zu bewerten. Wenn man krank ist, wird dies respektiert, und Feierabend bedeutet tatsächlich Feierabend. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die langen Nachtschichten, die oft über mehrere Monate andauern können. Dies liegt daran, dass langjährige Mitarbeiter nicht bereit sind, ihre Tagschichten aufzugeben, was zu einem ungleichen Arbeitsaufkommen führt. In der Nachtschicht wird häufig mehr Leistung gefordert als in der besser besetzten Tagschicht, was die Balance zwischen Berufs- und Privatleben stören kann.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist leider von einem tiefen Zwiespalt geprägt. Langjährige Mitarbeiter, die sich im Unternehmen festgesetzt haben, scheinen sich in einer komfortablen Position zu befinden und zeigen wenig Motivation, ihre Arbeit mit Engagement zu verrichten. Stattdessen herrscht eine Kultur des Misstrauens, in der ehrliche, hart arbeitende Kollegen unter Druck gesetzt werden. Die ständigen Konflikte, das Stehlen von Kaffee und die Ignorierung von Fehlverhalten schaffen ein toxisches Umfeld, in dem sich viele Mitarbeiter nicht wohlfühlen. Besonders besorgniserregend ist die mangelhafte Reaktion auf körperliche Gewalt, wo das Opfer oft die Konsequenzen tragen muss, während der Aggressor geschützt wird. Diese Missstände sollten dringend angegangen werden, um ein positives und respektvolles Arbeitsklima zu fördern.

Vorgesetztenverhalten

Es ist frustrierend, als Sprachrohr für die Produktion fungieren zu müssen, während die Rückendeckung der Vorgesetzten fehlt. Ein konkretes Beispiel ist ein alt eingesessener Mitarbeiter, der seit Monaten gegen die Hausordnung verstößt. Trotz meiner wiederholten Meldungen an die Führungsebene bleibt eine angemessene Reaktion aus. Diese Untätigkeit untergräbt nicht nur die Autorität der Führungskräfte, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeiter in die Integrität der Unternehmensrichtlinien. Es entsteht der Eindruck, dass die Führungsebene zwar die Stimme der Produktion hören möchte, jedoch nicht bereit ist, notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um ein respektvolles und regelkonformes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung bei diesem Arbeitgeber lässt stark zu wünschen übrig, insbesondere im Hinblick auf die technische Ausstattung. Die verwendeten Computer und Geräte scheinen aus einer anderen Zeit zu stammen und sind sowohl langsam als auch veraltet. Während langjährige Mitarbeiter von neuen Bildschirmen profitieren, müssen neue Mitarbeiter mit der alten, ineffizienten Technik vorliebnehmen. Diese ungleiche Ausstattung sorgt nicht nur für Frustration, sondern fördert auch ein Gefühl der Diskriminierung unter den Angestellten. Es entsteht der Eindruck, dass die Firma nicht bereit ist, in die notwendige Technik zu investieren, was die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen kann.

Kommunikation

Die Kommunikation am Arbeitsplatz lässt stark zu wünschen übrig. Der Kontakt zum Vorgesetzten oder Abteilungsleiter ist kaum vorhanden, was zu einem Gefühl der Isolation und Unklarheit führt. Die Vertreter im Büro scheinen oft überfordert mit fachlichen Fragen und vermitteln einen Eindruck von Unmotivation, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirkt. Obwohl sie aus Gemütlichkeit nicht bereit sind, den Arbeitgeber zu wechseln, trägt dies nicht zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei. Zudem ist die Kommunikation zwischen Büro und Produktion minimal, was die Zusammenarbeit und den Informationsfluss erheblich beeinträchtigt. Insgesamt herrscht eine ungenügende Kommunikationskultur, die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter stark limitiert.

Gleichberechtigung

Alte Kollegen werden besser behandelt.

Interessante Aufgaben

Keine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist die Bezuschussung zum Mittagessen sowie der freie Kaffee, vor einigen Jahren gab es auch noch super Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Tannenbaumschlagen usw.) Diese wurden jedoch mit Jahr zu Jahr weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider wenige Punkte, die im Unternehmen gut sind... Es gibt keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern, selbst wenn sie die selben Aufgaben machen

Verbesserungsvorschläge

Hört zu was die Mitarbeiter sagen...
Behandelt alle Mitarbeiter gleich!

Arbeitsatmosphäre

Es ist jeder gegen jeden

Work-Life-Balance

Kennen weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Die Urgesteine können sich alles erlauben und werden besser behandelt

Kommunikation

Findet nicht statt, ansonsten gibt es nur den Flurfunk

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkostungen an Tee, frisches Obst, bezuschusstes Mittagessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es hieß man hat Vertrauensarbeitszeit, die Kollegen schreiben sich jedoch auf, wann andere kommen und gehen.
Arbeitszeiten unflexibel. Starre Ansichten.
Kein konstruktives Feedback von Vorgesetzen. Veraltete IT.

Work-Life-Balance

Unflexible Arbeitszeiten. Überstunden werden erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Überstunden werden weder bezahlt noch abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

eine Abteilung gegen die Andere

Vorgesetztenverhalten

Die kann man wohl kaum Vorgesetzte nennen

Kommunikation

nur Flurfunk

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere nur wer den Chef kennt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Selbe