Dethlefsen 

& 

Balk 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als ehemaliger Produktionsmitarbeiter kann ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen gemischt waren. Positiv hervorzuheben ist, dass es ausreichend Parkmöglichkeiten gibt, auch wenn der Wettbewerb um die besten Plätze spürbar ist. Die Aufteilung in zwei Klassen – Büro und Produktion – sorgt allerdings für eine gewisse Ungleichheit, die sich auch in der Infrastruktur widerspiegelt. Während die Büromitarbeiter von kürzeren Wegen profitieren, müssen wir in der Produktion oft längere Wege in Kauf nehmen. Die Möglichkeit, Essen zu bestellen, ist ein klarer Vorteil, allerdings zeigt sich auch hier eine deutliche Zweiklassengesellschaft: Büroangestellte genießen in der Küche oft bessere Bedingungen. Insgesamt gibt es also sowohl positive Aspekte als auch Bereiche, in denen Verbesserungen dringend nötig wären, um ein gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die stark spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Büro und Produktion ist für mich ein großes Manko. Während die Büromitarbeiter in den Genuss vieler Vorteile kommen, wie beispielsweise die Möglichkeit, an Freizeitaktivitäten wie Fußball- oder Basketballspielen teilzunehmen, bleibt die Produktion oft außen vor. Es sind meist dieselben Mitarbeiter, die von diesen Angeboten profitieren, was zu Frustration und Ungerechtigkeit unter den Kollegen führt.

Darüber hinaus habe ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung bevorzugt mit Mitarbeitern zusammenarbeitet, mit denen sie persönlich befreundet ist. Das schafft ein Klima, in dem nicht unbedingt die Leistung, sondern vielmehr persönliche Beziehungen zählen. Dies beeinträchtigt die Teamdynamik und sorgt für Unmut unter denjenigen, die sich für das Unternehmen engagieren, aber nicht im inneren Kreis der Geschäftsführung sind.

Insgesamt fühle ich, dass hier noch viel Luft nach oben ist, um eine faire und gleichberechtigte Unternehmenskultur zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre scheint angespannt und unproduktiv zu sein. Die Abwesenheit des Produktionsleiters führt zu einem Mangel an Führung und Unterstützung. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter trägt zu einem Gefühl der Entfremdung bei. Das kalte und distanzierte Auftreten fördert ein Umfeld, in dem Mitarbeiter möglicherweise die Kontrolle verlieren und sich nicht verantwortlich fühlen. Insgesamt scheint es an einer positiven Unternehmenskultur zu mangeln, die Engagement und Teamarbeit fördert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei diesem Arbeitgeber ist insgesamt positiv zu bewerten. Wenn man krank ist, wird dies respektiert, und Feierabend bedeutet tatsächlich Feierabend. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die langen Nachtschichten, die oft über mehrere Monate andauern können. Dies liegt daran, dass langjährige Mitarbeiter nicht bereit sind, ihre Tagschichten aufzugeben, was zu einem ungleichen Arbeitsaufkommen führt. In der Nachtschicht wird häufig mehr Leistung gefordert als in der besser besetzten Tagschicht, was die Balance zwischen Berufs- und Privatleben stören kann.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Karriereentwicklung stark eingeschränkt. Zielstrebigkeit und Engagement werden nicht ausreichend honoriert, was frustrierend für Mitarbeiter ist, die sich weiterentwickeln möchten. Selbst wenn man sich in seinem Aufgabenfeld bewährt, bleibt man oft in den gleichen Positionen ohne Aussicht auf Aufstieg oder neue Herausforderungen. Eine echte Förderung der individuellen Karrierepläne scheint hier nicht gegeben zu sein, was die langfristige Mitarbeiterbindung und Motivation beeinträchtigen kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist leider von einem tiefen Zwiespalt geprägt. Langjährige Mitarbeiter, die sich im Unternehmen festgesetzt haben, scheinen sich in einer komfortablen Position zu befinden und zeigen wenig Motivation, ihre Arbeit mit Engagement zu verrichten. Stattdessen herrscht eine Kultur des Misstrauens, in der ehrliche, hart arbeitende Kollegen unter Druck gesetzt werden. Die ständigen Konflikte, das Stehlen von Kaffee und die Ignorierung von Fehlverhalten schaffen ein toxisches Umfeld, in dem sich viele Mitarbeiter nicht wohlfühlen. Besonders besorgniserregend ist die mangelhafte Reaktion auf körperliche Gewalt, wo das Opfer oft die Konsequenzen tragen muss, während der Aggressor geschützt wird. Diese Missstände sollten dringend angegangen werden, um ein positives und respektvolles Arbeitsklima zu fördern.

Vorgesetztenverhalten

Es ist frustrierend, als Sprachrohr für die Produktion fungieren zu müssen, während die Rückendeckung der Vorgesetzten fehlt. Ein konkretes Beispiel ist ein alt eingesessener Mitarbeiter, der seit Monaten gegen die Hausordnung verstößt. Trotz meiner wiederholten Meldungen an die Führungsebene bleibt eine angemessene Reaktion aus. Diese Untätigkeit untergräbt nicht nur die Autorität der Führungskräfte, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeiter in die Integrität der Unternehmensrichtlinien. Es entsteht der Eindruck, dass die Führungsebene zwar die Stimme der Produktion hören möchte, jedoch nicht bereit ist, notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um ein respektvolles und regelkonformes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung bei diesem Arbeitgeber lässt stark zu wünschen übrig, insbesondere im Hinblick auf die technische Ausstattung. Die verwendeten Computer und Geräte scheinen aus einer anderen Zeit zu stammen und sind sowohl langsam als auch veraltet. Während langjährige Mitarbeiter von neuen Bildschirmen profitieren, müssen neue Mitarbeiter mit der alten, ineffizienten Technik vorliebnehmen. Diese ungleiche Ausstattung sorgt nicht nur für Frustration, sondern fördert auch ein Gefühl der Diskriminierung unter den Angestellten. Es entsteht der Eindruck, dass die Firma nicht bereit ist, in die notwendige Technik zu investieren, was die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen kann.

Kommunikation

Die Kommunikation am Arbeitsplatz lässt stark zu wünschen übrig. Der Kontakt zum Vorgesetzten oder Abteilungsleiter ist kaum vorhanden, was zu einem Gefühl der Isolation und Unklarheit führt. Die Vertreter im Büro scheinen oft überfordert mit fachlichen Fragen und vermitteln einen Eindruck von Unmotivation, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirkt. Obwohl sie aus Gemütlichkeit nicht bereit sind, den Arbeitgeber zu wechseln, trägt dies nicht zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei. Zudem ist die Kommunikation zwischen Büro und Produktion minimal, was die Zusammenarbeit und den Informationsfluss erheblich beeinträchtigt. Insgesamt herrscht eine ungenügende Kommunikationskultur, die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter stark limitiert.

Gleichberechtigung

Alte Kollegen werden besser behandelt.

Interessante Aufgaben

Keine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem das Zwischenmenschliche, es gibt flache Hierachien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter untereinander, vor allem gegenüber der Kollegen in der Produktion.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich kommen halbjährlich 1-2 neue Azubis. Man wird mit offenen Armen empfangen und nicht als "Azubi" abgestempelt. Es gibt Angebote wie Betriebssport aber auch diverse Firmenfeste.

Karrierechancen

Es gibt befristete und unbefristete Arbeitsverträge. Innerhalb der Firma hat man auch die Chance, die Abteilungen zu wechseln. Übernahmechance ist im Großen und Ganzen da, je nachdem ob Bedarf ist.

Arbeitszeiten

Für Azubis gibt es bestimmte Arbeitszeiten und die Kollegen achten auch drauf, dass die Azubis keine Überstunden machen.

Ausbildungsvergütung

War angemessen.

Die Ausbilder

Teilweise war die Organisation etwas... verplant. Wenn es Änderungen im Ausbildungsplan gab, wurde es erst geändert ohne mit den Betroffenen zu sprechen, dann wurde gefragt und ggf. alle zurückgeändert. Aber Unterstützung und Anerkennung für schulische Leistung war auf jeden Fall da.

Spaßfaktor

Mir persönlich hat das arbeiten in den verschiedenen Abteilungen viel Spaß gemacht, da man immer wieder neues gelernt und gemacht hat.

Aufgaben/Tätigkeiten

Aufgaben waren vielseitig und man konnte gut eigenständig arbeiten.

Variation

viele unterschiedliche Aufgaben & Abteilungen. Man wird gefördert, wenn man seine Aufgaben gut macht.

Respekt

Im Großen und Ganzen behandeln sich die Kollegen untereinander sehr respektvoll. Natürlich gibt es auch Unstimmigkeiten und einige Abteilungen/ Mitarbeiter werden für selbstverständlich genommen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teambuildings.
Man bekommt viel Freiraum in dem Job den man ausführt.

Je mehr Arbeitgeberwechsel man selbst schon hatte, desto attraktiver ist D&B.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles sehr altmodisch. Kein Homeoffice in Notfällen möglich. Schlecht bezahlt. Interne Kommunikation nicht existent.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegschaft arbeitet Abteilungsübergreifend seltenst als Team zusammen. - Innerhalb der Abteilungen stimmt die. Atmosphäre meist.

Work-Life-Balance

Homeoffice noch immer ein Fremdwort, da die Geschäftsführung zu wenig vertrauen in die Mitarbeiter hat. - Kurzfristiges Späterkommen, frühes Gehen oder Urlaubsanträge sind meist kein Problem.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht bezahlt im Vergleich zu anderen Firmen. - Kein Homeoffice.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die ggfs schon lange dabei sind leben wie Könige.

Vorgesetztenverhalten

Nicht transparent. Von oben herab, wenig Einbeziehung in wichtige Entscheidungen, häufig nicht nachvollziehbare Änderungen oder Gründe.

Kommunikation

Kommunikation ist quasi nicht existent. - Infos bekommt man häufig erst nachdem der Kunde sie erhalten hat.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung hinsichtlich Gehalt ist eher nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Der Job wird nicht langweilig, dank freier Gestaltung wie mit Kunden umgegangen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist die Bezuschussung zum Mittagessen sowie der freie Kaffee, vor einigen Jahren gab es auch noch super Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Tannenbaumschlagen usw.) Diese wurden jedoch mit Jahr zu Jahr weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider wenige Punkte, die im Unternehmen gut sind... Es gibt keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern, selbst wenn sie die selben Aufgaben machen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es ist jeder gegen jeden

Work-Life-Balance

Kennen weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Die Urgesteine können sich alles erlauben und werden besser behandelt

Kommunikation

Findet nicht statt, ansonsten gibt es nur den Flurfunk

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meist jedoch Freundlich, meistens Hilfsbereit, jedoch nicht immer

Work-Life-Balance

Mit Urlaub, auch kurzfristig kaum Probleme

Kollegenzusammenhalt

Eher jeder gegen jededen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden behandelt wie die Könige

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so, jedoch im Außenlager kein Durchsetzungsvermögen

Kommunikation

Außenlager u. Produktion machen ihr eigenes Ding. Kommunikation mangelhaft

Gehalt/Sozialleistungen

Wenigstens das Profi Ticket

Gleichberechtigung

Eine Mitarbeiterin in der Produktion hat exakt das selbe verdient wie ich(männlich 1900€ B.) , jedoch ist die Produktion weitaus stressiger!!

Interessante Aufgaben

Absolute routine, selten was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz allem die gute Laune nicht verlieren!

Verbesserungsvorschläge