GRAUENHAFT. EKELHAFT. Finger weg!! NICHT zu empfehlen!!! Skandalöse Gebaren. Schikanöser Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Für Verbesserungsvorschläge offen sein und was daraus machen und bitte mal zur Kenntnis nehmen, dass man nicht dadurch ein attraktiver Arbeitgeber ist bzw wird, nur weil man das von sich selbst behauptet. So was entscheiden ausnahmsweise die Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
manipulativ, subtiler Druckaufbau. Offiziell wird dies eher nicht gewagt. Man ist sich offenbar sehr bewusst darüber, dass Arbeitnehmerrechte wiederkehrend zu Lasten der Mitarbeiter gebogen werden. Erforderliche Maßnahmen wie z.B. Personal- / Strukturaufbau u.v.m. werden jedoch nicht ergriffen, die Stimmung vielmehr weiter vergiftet mit dem Ergebnis u.a. beachtlicher Krankenstände. Hier herrschen Willkür, Unaufrichtigkeit.
Kommunikation
Hier wird übereinander, nicht miteinander gesprochen bzw auch gar nicht kommuniziert. Fachlichkeit und Sachlichkeit geht nicht, weil gibt´s nicht, kennt man nicht, kann man nicht, will man nicht.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Es gibt mehrere Standorte, die sich offenkundig nicht wohlgesonnen sind. Dies zieht weite Kreise, auch innerhalb der Standorte. Uralte unbearbeitete Konflikte gammeln vor sich hin. Und dieser ganze aufgezwungene Rahmen, vorgelebtes Verhalten u. NICHTverhalten von Verantwortlichen färbt natürlich auch auf die Kollegen ab, behindert sie untereinander.
Work-Life-Balance
Schön wäre es! Zu wenig Personal und andere Defizite wie Missmanagament, Fehleinschätzungen, fehlende oder nicht funktionierende Auswertungssysteme führen zu Überstunden, zur Samstagsarbeit und zu auffälligen Krankenständen. Ein Teufelskreis, der aber ignoriert wird.
Es gibt zwar Gleitzeit. Diese versucht man aber immer mal wieder mit neu erfundenen Arbeitsanweisungen zu unterlaufen.
Gleittage kann man allenfalls einzeln nehmen. An einem Gleittag erhält man aber trotzdem regulär Arbeiten zugeteilt und muss diese dann nach dem freien Tag nacharbeiten. ??? Hallo ??? Außerdem wird man aufgefordert und auch hier subtil unter Druck gesetzt, mindestens 40 Überstunden zu haben. Kommt man über diese zulässigen 40 Überstunden, kommt dann die Aufforderung weniger als 40 Überstunden zu haben, weil das Mehr eben unzulässig sei. Wer hier nicht kritisch hinterfragt und sich verschaukelt fühlt, ist vielleicht schon zu lange im Unternehmen und merkt nichts mehr.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben ihre Glaubwürdigkeit verspielt. Siehe auch andere Kommentare hier. Es wird gegeneinander gearbeitet, gelogen. Die mittlere Führungsebene glänzt mit Passivität. Wer führen will, muss sich bewegen und auch wissen wo es lang geht, sonst folgt keiner. Aber bei diesem Arbeitgeber herrscht ohnehin Stillstand. Es ist offenbar so gewollt, aus unerfindlichen Gründen. Da kommt die Quote für Besetzungen ganz gelegen.
Interessante Aufgaben
Geht so. Der Laden ist auf Massegeschäft angelegt. Qualität, Kundenzufriedenheit, Regelkonformität sind Fremdworte. Im Internet werden Kunden vor der Firma (RSS Rechtsschutzservice - 100%Tochter) gewarnt. Dafür gibt es Gründe. Liebe Aufsicht, macht euren Job und den Laden zu, den Weg für einen Neuanfang mit Qualifizierten, die wollen und können frei. Denn hier ist Hopfen und Malz verloren.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Quote, an der man sich ausrichtet. Allerdings erscheint dieses Thema angesichts der wesentlich relevanteren, gravierenden Probleme und Missstände des Unternehmen ein paar Nummern zu groß.
Arbeitsbedingungen
Ungleiche Arbeitsverteilung. Wer ohnehin schon viel macht, kriegt noch mehr. Das wird aber alles nicht gesehen sondern geleugnet. Willkür eben.