Deuringer 

GmbH

Bewertungen

Unsere Firma gehört leider nicht zu den Gewinnern dieser Pandemie und konnten deshalb auch kein Weihnachtsgeld ausschütten. Ich möchte aber anmerken, dass es bei uns dafür andere, steuerfreie und sozialversicherungsfrei Zusatzleistungen gibt:

- Tankgutschein monatlich zusätzlich zum Lohn in Höhe von 40,- €
- Kaltgetränke wie Spezi, Schorlen, Cola usw. kostenlos
- Kaffee gibt es bei uns kostenlos in der Fertigung und in unserer Kantine
- In unserer Kantine werden warme und kalte Brotzeiten zu vergünstigten Preisen an unsere MA
frisch zubereitet und abgegeben
- Für jeden Mitarbeiter wird zusätzlich zum Lohn in eine Pensionskasse einbezahlt

All diese Zugaben sind steuerfrei und sozialversicherungsfrei!

Haben diese zusätzlichen Leistungen auch alle deine Bekannten in anderen Firmen?

Über 80% unserer Mitarbeiter waren schon als Azubi bei uns - so schlecht können unsere Löhne und unser Arbeitsklima also auch nicht sein!

1. Bei uns wurden noch nie Mitarbeiter zum Verpetzen aufgerufen.
2. Ein Vorgesetzter ist ein Vorgesetzter, der im Interesse der Firma handeln muss und dies entsprechen umsetzt.
3. Bei unterschiedlichen Arbeitszeiten mit verschiedenen Arbeitsschichten, ist die Kommunikation über Aushang üblich. Außerdem ist der Chef für seine Mitarbeiter immer erreichbar und hat jederzeit ein offenes Ohr für deren Probleme.
4. Gleichberechtigung? Keine Ahnung was hier falsch laufen soll....
5. Bußgelder wurden noch nie verhängt jedoch angedroht. Warum? Es geht hier hauptsächlich um das Handyverbot in der Fertigung während der Arbeitszeit. Abmahnungen sind zwecklos und die Einsicht zum Verzicht auf ein Handy während der Arbeitszeit ist gering.
Die Arbeitsbedingungen waren noch nie so gut wie heute. Wir haben neue Räumlichkeiten bezogen und modernes übersichtliches Arbeitsumfeld geschaffen. Große Kantine, kostenlos Kaffee und Kaltgetränke werden geboten.

Es ist leider sehr schade, dass sich jemand anonym negativ über unsere Firma hier im Netz auslässt, zumal nicht einmal eine Prüfung erfolgt ob dieser Mitarbeiter eigentlich ein Mitarbeiter ist. Wenn es ein Mitarbeiter von uns ist, dann kann er sich jederzeit bei mir melden um Probleme zu erörtern. Und wenn er so unglaublich unzufrieden ist, dann darf er auch jederzeit das Unternehmen verlassen.