Junges Unternehmen wo sich jeder wirklich einbringen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duz-Kultur, Benefits, Lage des Büros (Hamburg)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles ist sich noch am Finden.
Wenn in der Vergangenheit falsche Entscheidungen getroffen wurden muss man diese jetzt loslassen können und bessere Entscheidungen treffen.
Verbesserungsvorschläge
gemeinsame Kaffeepausen, schlanke und gleichbleibende Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Super Büro mit guter Ausstattung, Shared Desks, zentrale Lage, Getränke und Obst, Firmenveranstaltungen, viele Benefits bzgl. Sport, Altersvorsorge, Coaching usw.
Die Duz-Kultur im kompletten Unternehmen rundet dies ab und macht die Zusammenarbeit gleich noch eine Stufe angenehmer.
Kommunikation
Viele Meetings in diversen Konstellationen bieten viel Raum für Austausch und Kommunikation. Durch die vielen (neuen) Leute und nicht ausgereiften Prozesse bleibt aber trotzdem auch immer mal was auf der Strecke
Kollegenzusammenhalt
Wirklich viele nette Leute! Manchmal fällt es etwas schwer über die eigenen Arbeitsbereiche hinaus Kontakte zu knüpfen, aber da hat man dann auch einige Firmenveranstaltungen für.
Für den täglichen, bereichsübergreifenden Austausch würde ich mir eine tägl. Kaffeerunde nach schwedischem Vorbild wünschen.
Work-Life-Balance
Mehr als 2 Tage Homeoffice sind nicht gerne gesehen. Arbeitszeiten kann sich jeder so legen, wie es für ihn passt, entsprechend muss man auch auf sich selbst etwas aufpassen, nicht zu lange zu arbeiten oder nicht bei jedem Projekt zuzustimmen, dass man dabei ist.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es viel zu tun und mit Eigeninitiative und Engagement hat man gute Karten, für sich passende Aufgaben zu finden. Natürlich kann nicht immer alles 100% spannend sein, aber so ist es halt.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführungsriege ist durchweg weiß und männlich. Darunter sind jedoch verschiedenste Kulturen und Menschen und der Umgang mit allen ist für mein Empfinden sehr gleichberechtigt, jede Person wird wertgeschätzt. Rassismus wird nicht geduldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht hier keinen Unterschied. Im Gegenteil, jede Person bringt auch je nach Alter andere Erfahrungen mit, was aus meiner Sicht wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Deine Empfehlung und Dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass wir bei vielen Themen schon sehr gut aufgestellt sind. Wir legen großen Wert auf unsere Wohlfühl-Atmosphäre und geben daher unser Bestes, um Prozesse zu gestalten, die darauf einzahlen.
Unser Lunch-Roulette ist zum Beispiel eine solche Maßnahme, die wir ins Leben gerufen haben, um die Möglichkeit zu bieten, sich mit den unterschiedlichsten Kolleginnen und Kollegen über den eigenen Arbeitsbereich hinaus während der Mittagspause zu vernetzen. Hinsichtlich Deines geäußerten Wunsches einer „täglichen Kaffeepause nach schwedischem Vorbild“ würde ich mich über einen Austausch mit Dir sehr freuen, um diesbezüglich erweiterten Input zu bekommen.
Du hast recht, dass sich aufgrund unseres schnellen Wachstums noch einige Themen bei uns finden (müssen), aber wir sind sicher, dass uns auch das peu à peu gelingen wird.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit im Team Finanzen/Controlling bei der Deutschen GigaNetz. Schön, Dich an Bord zu haben.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers