Unternehmen mit Großkonzernkultur und veralteter Managementrethorik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen, die meisten Kollegen, die Lage des Büros, den Firmengründer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managementkultur und Führungskräfte die nur Kritik äussern kein Vertrauen in die Mitarbeiter haben und nicht zu Fehlern stehen
Verbesserungsvorschläge
Das Management austauschen, mehr diversität, weniger geklüngel, eine Fehlerkultur, weniger Blender und Ja-Sager einstellen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Situation, aktuell ist der Druck sehr hoch und jeder kämpft um sein Budget, das spürt auch das Team
Kommunikation
Sehr unterschiedlich, kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, was bei dem enormen Druck auch notwendig ist und einen vor Angriffen von anderen Abteilungen schützt
Work-Life-Balance
Es wird als selbstverständlich angesehen, dass man auch Samstags und Sonntags arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die Abteilung an, ich kenne sehr respektlose Vorgesetzte noch vom alten Schlag, aber auch wertschätzende und sehr motivierende Vorgesetzte, die für mich als Führungskraft mit wenig Erfahrung Vorbilder sind, von denen ich etwas lernen kann und mich unterstützen, wenn ich Fragen habe
Interessante Aufgaben
Wenn man es schafft genug Budget zu bekommen, kann man tolle und innovative Projekte aufsetzen und vorantreiben
Gleichberechtigung
Viel zuwenig Frauen in den Führungsebenen, dabei bräuchte die Firma das dringend
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hauptsächlich ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Technik, sehr angenehme Büros und Büromöbel, ich gehe gerne ins Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Richtet sich nach dem Verhandlungsgeschick bei den Bewerbungsgesprächen, Gehaltsverhandlung am Jahresende gibt es nicht
Image
Sehr schlecht bei den Kunden
Karriere/Weiterbildung
Berufsbegleitendes Studium wird bezahlt mit einer mehrjährigen Bindung an das Unternehmen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es trifft uns sehr, dass Du für uns als Arbeitgeber keine Empfehlung aussprichst. Einerseits scheinen wir schon einiges richtig zu machen – zum Beispiel in Punkto Standort, Arbeitsbedingungen und Kolleginnen/Kollegen, andererseits siehst Du aber Optimierungspotenziale.
Uns ist bewusst, dass wir noch nicht in allen Themen und Prozessen perfekt aufgestellt sind. Das liegt zum einen daran, dass wir immer noch ein junges Unternehmen sind und uns aufgrund unseres vergangenen schnellen Wachstums auch immer wieder hinterfragen und neu adjustieren müssen. Zum anderen benötigen Änderungen immer eine gewisse Zeit, um sichtbar zu werden. Uns ist sehr daran gelegen, auch Themen, die in der ersten Zeit vielleicht zu kurz gekommen sind, entsprechend voranzutreiben. So haben wir im Rahmen unseres Führungskräfte-Programms und Diversity-Projekts bereits viele Frauen zu Führungskräften entwickelt. Wir wissen, dass diesbezüglich noch Luft nach oben ist, aber wir beschäftigen uns mit der Thematik sehr intensiv, um unsere Frauenquote noch weiter auszubauen.
Uns ist zudem sehr daran gelegen, eine für alle passende Work-Life-Balance zu bieten. Tägliche To Do’s sollen von uns unter der Woche bearbeitet werden und nicht mit ins Wochenende getragen werden. Wenn wir in diesem Punkt noch nicht eingehend genug kommuniziert haben – unter anderem durch unseren CEO, dem das Thema Work-Life-Balance sehr am Herzen liegt –, dann nehmen wir die Kritik zum Anlass, unsere Kommunikation diesbezüglich zu überdenken und anzupassen.
Solltest Du zu Deinen anderen Kritikpunkten explizite Ideen haben, wie wir uns noch besser aufstellen können, dann lass uns gerne an diesen teilhaben. Unser People & Culture-Team hat für konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge immer offene Ohren. Melde Dich also gerne bei mir oder meinen Kolleginnen Kollegen und wir tauschen uns aus.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers