Nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor ist man stolz, was bisher alles geschafft wurde. Liegt daran, dass man länger dabei ist. Sicherlich verbessert die DGN viel und für viele wird es eine Steigerung vom alten Arbeitgeber sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schneller Wachstum. Schlechte Struktur in den Bereichen. Wenig Empathie. Zu hohe Ziele. Kein Kurs, oder einen Steuermann, der ständig neue Inseln anpeilt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Sache. Schauen, dass man die Personalauswahl schleunigst in den Griff bekommt und dringend die KERN Positionen besetzen. Frage: Was machen wird als DGN, was ist das Ziel. Dann dringend ent
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine verhältnismäßig tolle Atmosphäre. Zumindest versucht man diese auch nach hunderten Neueinstellungen, beizubehalten. Was natürlich nicht mehr ganz funktioniert. Hier müssen auch die "neuen" Führungskräfte zeigen, dass der Geist der DGN weiterlebt.
Kommunikation
Kommunikation wurde und wird GROSS geschrieben, allerdings nimmt es in der Hierarchie immer weiter ab, sodass auch dem MA wichtige Themen, wie z.B. zu Gehaltsfragen oft ein dickes Fragezeichen bleibt. Weiter sind die Personalgespräche teils äußerst unprofessionell.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war früher klasse, inzwischen (kommt natürlich auf den Bereich an) sind viele demotiviert und jeder versucht gerade so seine Arbeit zu schaffen. Viele Fragen sich zudem wie man motiviert sein soll, wenn Ziele ohnehin nicht erreicht und Personal nicht aufgestockt wird!
Work-Life-Balance
Schlecht - Da zu wenig Personal in einigen Bereichen! Daran wird auch nicht gearbeitet. Strukturen sind lange die selben. Widersprüchliche Aussagen zu dem was erwartet wird und letzten Endes gesagt wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt "richtige" Führungskräfte und es gibt eben solche die vielleicht lange in dieser Branche tätig sind aber eben keine Führungskraft sind. Thema Kommunikation und WL-Balance.
Interessante Aufgaben
Hier kann man nicht meckern allerdings wird immer mehr zu einem großen Silo und der normale Mitarbeiter wird weder gefragt noch interessiert die Führungskraft was gesagt wird. Prozesse und neue Abläufe werden von Oben entschieden. Deutlicher und vor allem viel zu früher Fehler!
Gleichberechtigung
War immer da und wird auch gelebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch klasse, es wird auch aktiv nach Alternativen gesucht, wenn die Position nicht passt. Toll!
Arbeitsbedingungen
Top, nichts zu bemängeln. Aber auch nix, was nicht diverse andere auch haben ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial top, Umwelt naja --- würde mir nix einfallen, was aktiv getan wird. Vor allem das Dienstwagen Thema ist eine Katastrophe. Wenn man schon Dauermieten bei großen Mietwagenherstellern bucht, dann bitte (wenn möglich) Hybrid oder Elektro Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
Beides sehr gut, allerdings ist das Gehalt STARK unterschiedlich sowohl horizontal als auch vertikal
Image
Hat sich noch keins aufgebaut... zumindest keins was aussagefähig ist
Karriere/Weiterbildung
Sehr unterschiedlich. Viele arbeiten hart und werden belohnt, einige tun das auch und bekommen nichts. Einen Leitfaden gibt es nicht. Hier wird noch klassisch nach Sympathie und ??? sonstigem entschieden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die damit einhergehende konstruktive Kritik.
Es freut uns, dass Du einige Bereiche bei der Deutschen GigaNetz positiv bewertest. Unser Ziel ist es, uns in den anderen Bereich entsprechend zu verbessern und daran arbeiten wir täglich. Zum Beispiel tun wir alles dafür, dass der „Geist der DGN weiterlebt“. Unser Führungskräfte-Programm, das Anfang des Jahres gestartet ist, setzt zum einen genau da an, nämlich ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwickeln, damit jede/r danach lebt und führt und es keine Unterschiede über Abteilungen hinweg gibt.
Du hast recht, dass wir in der vergangenen Zeit sehr bzw. zu schnell gewachsen sind. Die Neustrukturierung unseres Unternehmens und damit einhergehend jeden einzelnen Bereiches nimmt natürlich ein wenig Zeit in Anspruch, deswegen können Erfolge in diesem Aspekt nicht von heute auf morgen sichtbar werden.
Auch in anderen Bereichen haben wir aufgrund unseres schnellen Wachstums noch Nachholbedarf. Das ist absolut richtig. Viele Themen, die im Bereich People & Culture angesiedelt sind, werden nach und nach auf Basis der neuen Umstände neu aufgesetzt, so dass wir auch in Punkto Personalgespräche oder Dienstwagen derzeit neue Konzepte entwickeln und dann entsprechend einführen werden. Um Personalengpässe zu lösen, ist unser Talent-Acquisition-Team mit Hochdruck dabei, für unsere Tätigkeiten passende Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen und im Rahmen unseres professionellen Onboardings in unser Unternehmen einzugliedern. Allerdings wollen wir zukünftig die Balance zwischen Neueinstellungen und Prozessoptimierungen halten, damit wir nicht weiter zu schnell wachsen.
Viele Themen bedingen sich einfach gegenseitig und können daher nicht so schnell zu einer für jede/n optimalen „Arbeitswelt“ führen. Wir hoffen, dass unser Fortschritt in den einzelnen Bereichen sichtbar wird und hoffen in diesem Punkt auf das Vertrauen und die Geduld aller unserer Kolleginnen und Kollegen. Nur gemeinsam schaffen wir es, uns immer wieder zu hinterfragen und dadurch besser aufzustellen.
Solltest Du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ideen haben, dann komm gerne auf mich oder auf unser People & Culture-Team zu. Wir freuen uns über jeden Denkanstoß.
Viel Erfolg weiterhin in unserem Bereich der Produktion.
Mit den besten Grüßen
Janine Lipsewers