Führungsetage kennt sich aus dem Tonstudio. Künstler sollten Künstler bleiben und kein Unternehmen führen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Bitte besetzt Führungspositionen mit qualifizierten Personal.
Arbeitsatmosphäre
Genial, bis die "POP-Schleife" einsetzt.
Kommunikation
Bewusst gesteuerte Intransparent. Vorsätzliche Falschaussagen mit ausgeprägter und durchschaubarer Verschleppungstaktik.
Kollegenzusammenhalt
Im Kleinen.
Work-Life-Balance
Eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen Entscheidungsfreiheit und Entfaltungsmöglichkeiten. DEMOKRATUR trifft es dann doch eher. Vorgesetzte wirken überfordert.
Interessante Aufgaben
Zu Haufe, wenn man diese mit entsprechenden Ressourcen angehen dürfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter spiegeln in keinster Weise die Arbeit/Verantwortung wieder.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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