Ein großes Wirrwarr
Verbesserungsvorschläge
-Man sollte sich mehr an die Angestellten wenden
- Der Ton macht die Musik
- Nicht jeder Lebt seinen Job 24/7 nur weil er/sie sich diesen ausgesucht hat
- Achtet auch die Mitarbeiter welche lang bei Ausschreibungen ignoriert wurden .. diese kehren den Rücken
- Die DGL‘s sollen sich nicht persönlich angegangen fühlen wenn man Verbesserungsvorschläge äußert
- richtet bitte E-Mail Adressen für den beruflichen Gebrauch ein
- wir möchten und brauchen wieder Mitarbeitergespräche
-Plant die Rufbereitschaften besser und verschleudert diese nicht für Mitarbeiter die seit Wochen nicht auf Arbeit sind (dafür sind diese nicht da)
- Interne Ausschreibung nicht an für die Weiterqualifizierung unwichtige Dinge binden (Betriebszugehörigkeit/FS/Unfallfreiheit)
- Krankmeldungen von der LSt entgegennehmen - Weiterleitung an DGL ist Zeitverschwendung (krank heißt krank)
Mein alter Arbeitgeber hatte einen ähnlich großen KV und dort liefen die Dinge ohne DGL und einzig über Leiter/Stv.. da jedoch teilweise sogar geordneter
Arbeitsatmosphäre
Von den Vorgesetzten hört man wenig bis gar nichts. Das Lob zum Jahresende für das „durchhalten in schwierigen Zeiten“ ist zum größten Teil Lob genug.
Kommunikation
Informationen für Beschäftigten in meinem Bereich gibt es keine, wie oben gesagt lediglich das wir gut durchgehalten haben
Kollegenzusammenhalt
Es hat sich viel geändert zur Zeit nach der Pandemie.
Man spricht Probleme offener an, jedoch bleibt die Bekannte Rettungsdienst-Klatscherei wie überall ;)
Work-Life-Balance
Durch die sehr beschränkte Vorausplanung von 15 Tagen (manchmal sogar 17) ist es massiv schwer Termine im Voraus zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder blüht 24/7 für die Organisation und das sollten sich manche DGL bewusst machen.. und auch der FBL.
Interessante Aufgaben
Es kommt drauf an was man machen möchte .. alle Weiterbildungen werden durch die Stadt ausgeschrieben.. für Mehrarbeit ist man jedoch offen ;)
Gleichberechtigung
Wenn dein Leben dein Beruf ist, dann bist du hier ganz schnell mit allem versorgt .. machst du das alles weil dein Job dir Spaß macht aber du nicht immer nur ja und Amen sagst dann bleibst du höchstwahrscheinlich unten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob die Kollegen gefördert werden kann ich nicht sagen, für mich sind es normale Kollegen und da mag man den einen mehr .. den anderen weniger.
Arbeitsbedingungen
Für die Baulichen Gegebenheiten kann der Arbeitgeber nichts, jedoch könnte er zur Verbesserung beisteuern (TV/Multimedia)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird über die Anlehnung an den TVÖD geregelt.
Image
Ich glaube alle Unternehmen in diesem Sektor haben ihr für und wieder.
Ich kann nichts negatives oder überaus positives über das DRK als HiOrg sagen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Ausschreibungen werden häufig nach den Mitarbeitern vergeben die ihr Leben dem Arbeitgeber widmen.. frische NotSan‘s sind nach 1 Jahr zum PAL geschickt und haben den Schein fürs NEF als ü5 Jahre beschäftigte..