Deutscher 

ReiseVerband 

e.V. 

(DRV)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gespräch auf Augenhöhe
Das Gespräch sollte mehr auf Augenhöhe stattfinden. Ein dialogorientierter Ansatz, der weniger wie ein Verhör wirkt, könnte Bewerber ermutigen, offener und ehrlicher zu sein. Dies könnte durch mehr offene Fragen und einen freundlicheren Umgangston erreicht werden.

Atmosphäre
Die Atmosphäre während des Gesprächs war leider sehr angespannt. Ein lockerer Umgangston und ein paar auflockernde Bemerkungen könnten die Anspannung lösen. Ein freundliches Gesprächsklima ermöglicht es Bewerbern, ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit besser zu präsentieren.

Struktur des Gesprächs
Das Gespräch war sehr klassisch aufgebaut und bestand hauptsächlich aus Fragen zum Lebenslauf und spezifischen Fachfragen. Eine ausgewogenere Mischung aus fachlichen und persönlichen Fragen könnte dazu beitragen, ein umfassenderes Bild des Bewerbers zu erhalten.

Fehlertoleranz
Es wäre wünschenswert, wenn während des Gesprächs nicht der Eindruck entsteht, dass Fehler vermieden werden müssen. Bewerber sollten ermutigt werden, authentisch zu antworten, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Eine positive und aufmerksame Reaktion auf Antworten kann hier Wunder wirken.

Präsentation des Unternehmens
Auch das Unternehmen sollte sich dem Bewerber gegenüber besser präsentieren. Informationen darüber, wie das Unternehmen arbeitet, welche Werte es vertritt und welche Entwicklungsmöglichkeiten es bietet, würden das Gespräch bereichern und dem Bewerber einen besseren Eindruck vermitteln.