Seit ca. 2019 ist eine stetige verschlechterung deutlich spürbar. Als Mitarbeiter ist man hier nichts mehr wert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist der Dienstplan. Hier hat man die Möglichkeit immer zu wissen wie man arbeitet. Der Dienstplan folgt einem vier WochenRhythmus und die fünfte Woche ist die Flexwoche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bereits angemerkten Punkte im Zwischenmenschlichen Verhalten finde ich richtig schlecht. Das beforzugte Behandeln einzelner Mitarbeiter die aus der selben Schicht sind wie die Wachenleiter. LOV gespräche werden nicht unvoreingenommen Bewertet.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und eher wegargumentiert. Nach einem Jahr jedoch stellt man dann die selben Vorschläge als eigen Idee bei der Belegschaft vor und setzt doch nichts davon um.
Mitarbeiter werden Aktiv von Wachenleitern rausgemobbt und beleidigt. Wachenleiter Lügen und werden nicht zur Verantwortung gezogen wenn man es sogar beweisen kann.
Verbesserungsvorschläge
Um sich als Arbeitgeber wieder atrakiver zu machen sollte als erstes mal der Umgang mit den Mitarbeitern stark überarbeitet werden. Ich rede hier von respektvollem Umgang, kommunikation auf Augenhöhe und keine Diktatorischen Umgangsformen.
Lehnt den urlaub nicht einfach prinzipiell einfach ab weil es einen Personalmangel gibt. Diese Begründung gilt bei akutem Personalmangel aber nicht bei einem der schon seit gut Zehn Jahren andauert.
Sorgt dafür das die Pausen ermöglicht werden (bei 12 Stunden Arbeit nur 30 Minuten pause und das nichtmal gesichert?) und der feierabend sollte gesichert sein. Überstunden sollten nicht automatisch ausbezahlt werden sonden der Mitarbeiter sollte die Möglichkeit haben diese auch einfach ab zu feiern. Und zwar abfeiern wenn man es als Mitarbeiter möchte und Zeitnah statt es vom Wachenleiter diktiert zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
ist sehr angespannt und oft nicht freundlich.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Wachenleitung (oer vom Kreisgeschäftsführer nach unten) zum Fahrdienst ist recht einseitig und fast ausschließlich in einem Befehlston.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das was viele Mitarbeiter noch von einer Kündigung abhält.
Work-Life-Balance
ist meist nur an freien Tagen umsetzbar. An Arbeitstagen fallen fast immer Überstunden an die einen sinnvollen Ausgleich unmöglich macht.
Vorgesetztenverhalten
in Konfliktsituationen wird sowohl die Wachenleitung als auch der Kreisgeschäftsführer schnell aggressiv und ausfallend. Konstruktive Kritik wird mit Missachtung oder dem Verweis auf die Möglichkeit kündigen zu können beantwortet.
Interessante Aufgaben
Die Auslastung ist mehr als ausreichend. Zusätzliche Aufgaben werden von der Wachenleitung an die einzelnen schichten verteilt unter der Verschleierung etwas mitbestimmen zu können. Ich konnte jedoch bei verschiedenen ereignissen feststellen, dass es verwendet wird um selbst weniger aufwand zu haben und bei weigerung den mitarbeitern sagen zu können sie hatten ja ihre Chance etwas mit zu entscheiden. Die Entscheidungen der Mitarbeiter werden jedoch nicht berüksichtigt.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung ist nicht vorhanden. So werden einzelne Kollegen oder auch eine Schicht bevorzugt behandelt. Mitarbeiter die jedoch offen sagen was falsch läuft, ihre Meinung kund tun oder Kritik äußern werden benachteiligt und an jeglichen Aufstiegsmöglichkeiten gehindert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden in keinster weise geachtet. Ein Mitarbeiter hat als dankeschön für seine 35 Jährige Beztriebszugehörigkeit ein paar Schockokugeln, einen halben Tag Urlaub und eine Flasche Handdesinfektion aus dem Lager bekommen. Nicht persöhnlich sondern mit der Post zugesendet. Ein anderer älterer, sehr zuverlässiger und Angagierter Mitarbeiter wurde als Stellvertretender Wachenleiter abgelehnt mit der Begründung er sei NUR Rettungssanitäter und kein Notfallsanitäter. Warum man für eine tätigkeit im Büro eine höhere Medizinische Qualifikation benötigt ist jedem ein Rätsel.
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeuge sind weder auf dem neuesten Stand noch sind sie in einem guten Zustand. Auf einigen Rettungswägen fehlen teilweise Materielien wie Perfusor oder Material zur Imobilisierung da nicht ausreichend Ersatzmaterial vorhanden ist. Ein paar Rettungswägen können im Winter nicht ausreichend Heizen und im Sommer nicht Kühlen. Wachenleiter sagt man solle im Sommer einfach das Fenster aufmachen damit es kühler wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird nicht besonders Berücksichtigt. So werden permanent Rettungswagen in Gebietsabdeckungen geschickt obwohl bereits absehbar ist das der Rettungswagen nicht lange gebunden sein wird. Meistens trifft der Rettungswagen zur Gebietsabdeckung ein obwohl der regulär dort stationierte Rettungswagen bereits im Krankenhaus ist und seinen Patienten übergibt. Es werden desweiteren Rettungswagen zur Gebietsabdeckung in Boxen geschickt in denen es weder Toiletten noch andere Räumlichkeiten zum Aufwärmen gibt. Die Besatzung des Fahrzeuges ist dann gezwungen dort mit laufenden Motor zu stehen. Manchmal auch die eine oder andere Stunde.
Gehalt/Sozialleistungen
Was das Gehalt angeht kommt es darauf an ob man frisch ausgelehrnt und gut verhandelt hat oder ob man schon mehrere Jahre im Betrieb ist. Neue Leute bekommen meist eine höhere Gehaltsstufe und ältere bekommen oft nichtmal die ihnen zustehende gehaltserhöhung wenn sie diese nicht hartneckig einfordern. Sozialleistungen werden nur das absolute Minimumm gezahlt.
Image
Die Mitarbeiter haben früher mal absolut Positiv über ihren Arbeitgeber geredet. Heute jedoch kündigen zunehmend mehr leute und keiner kann mehr mit gutem gewissen etwas gutes Berichten. Ich selbst kann keinem mehr empfehlen sich hier zu Bewerben. Das Image und die Grundsätze werden ausschließlich als Fasade getragen. Nach innen wird das absolute gegenteil von Menschlichkeit gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind fast nicht möglich. Die personen die Gefördert werden sind welche die sich vom Kreisgeschäftsführer leicht steuern lassen und die kein Problem damit haben die Mitarbeiter unter sich schlecht zu behandeln. Ist man kein Mitläufer und hat seine eigene Meinung wird jede Bewerbung abgelehnt.