Wir suchen Ja Sager........
Kommunikation
auf Abteilungsebene O.K. darüber hinaus unterirdisch---kommuniziert wird alles Unwichtige--- Themen die aber Zweifel an manchen Managementaktionen hegen werden gekappt
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gut , darüber hinaus manchmal problematisch, aber angesamt noch sehr akzeptabel
Work-Life-Balance
Sorry nicht vorhanden--- Überstunden sind durch die Personalpolitik permanent an der Tagesordnung---Balance nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen klar überfordert --- werden zu 70 % nicht gelöst sondern versucht diese auszusitzen--- Probleme werden delegiert statt diese zu lösen
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe---der Schwerpunkt liegt mit 90 % im Verkauf von Produkten
Gleichberechtigung
ja, jedoch sehr quotengesteuert
Umgang mit älteren Kollegen
wer länger als 25 Jahre im Unternehmen ist hat nichts mehr zu befürchten--- es werden alle auch Leistungsverweigerer auf Kosten der Leistungswilligen und Jüngeren Kollegen durchgeschleppt--- das größte Problem in dieser Firma
Arbeitsbedingungen
gut wenn auch in einigen Standort schon recht verschlissen und stark ernueuerungsbedürftig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard in Umwelt---Sozialbewusstsein---mittleres Level
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Branchendurchschnitt ohne wenn und aber
Image
Doppelimage---das Image was in der Öffentlichkeit präsentiert wird, weicht stark von der Realität ab. Der despotische Führungsstil von 2 - 3 Topmanagern die sehr weit der Realität des Arbeitsalltags entrückt sind, aber trotzdem bis in die Niederlassungen durchregieren werden im Außenverhältniss natürlich nicht dargestellt. Entsprechend sind auch die Äußerungen der Mitarbeiter über die eigene Firma zu werten, diese basieren nicht auf schlechten Erfahrung mit der eigentlichen Firma , sondern auf Ereignissen mit diesen Managern, deren Entscheidungen und denen die diese umsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in eigener Akademie gut--Abschlüsse die hier gemacht werden können aber außerhalb teilweise nicht anerkannt---Karriereperspektiven nicht üppig man sollte wissen wo und als was man im Unternehmen einsteigt, ein Weiterkommen innerhalb der Strukturen ist langwierig und schwer. Es gibt in der Regel keine Site by Site Strategie, d.h. ausscheidende Mitarbeiter werden entweder überhaupt nicht ersetzt oder erst dann wenn diese weg sind--- Ja -Sager sind in Führungsebene herzlich willkommen---Manager mit eigenen Ideen und einer eigenen Meinung die sich um Belange der Kollegen kümmern , indes nicht