devolo sorgt für smarte Vernetzung und inspiriert Privatkunden sowie Unternehmen dazu, die Möglichkeiten unserer digitalen Welt zu nutzen. Hier finden Sie Infos rund um unser Unternehmen. Für Fragen stehen wir jederzeit zur Verfügung - sprechen Sie uns einfach an.
Produkte, Services, Leistungen
Ideen für eine digitale Welt
devolo entwickelt intelligente Heimvernetzungslösungen, die Highspeed-Internet in jeden Winkel von Haus und Wohnung bringen.
Kernprodukt ist devolo Magic, eine Technologie, die smarte wie flexible Netzwerke über die Stromleitung ermöglicht. Komplettiert wird das Produktportfolio durch innovative Mesh-WLAN-Systeme und Lösungen für Glasfaseranschlüsse.
Mit mehr als 45 Millionen verkauften Powerline-Adaptern zählt devolo zu den Marktführern weltweit. Über 700 internationale Testsiege und Auszeichnungen belegen die Innovationsführerschaft. devolo wurde 2002 in Aachen gegründet und ist in mehr als 10 Ländern vertreten.
Perspektiven für die Zukunft
Auch in den kommenden Jahren wird devolo den nachhaltigen Wachstumskurs weiterverfolgen. Dazu brauchen wir leistungsfähige Mitarbeiter, die zu uns passen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
76%
Flexible Arbeitszeiten
71%
Rabatte
63%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Internetnutzung
54%
Mitarbeiter-Events
51%
Homeoffice
45%
Diensthandy
44%
Kantine
35%
Betriebsarzt
35%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Barrierefrei
28%
Firmenwagen
27%
Gesundheits-Maßnahmen
27%
Coaching
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Essenszulage
7%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
1%
Was Devolo GmbH über Benefits sagt
Ein attraktives Arbeitsumfeld
angenehme Büro- und Teamgröße
flexible Arbeitszeiten
flexible Urlaubsregelungen
Mitgestaltung
flache Hierarchien
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung.
Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten
intensive Einarbeitung
nachhaltige Weiterbildung
jährliches Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten
Nachhaltige Perspektiven
individuelle Förderung
Aufstiegschancen
Lebendige Belegschaft
gemeinsamer Sport: Laufen, Fußball, Badminton und mehr
gemeinsames Essen: Ein Lieferservice bietet täglich eine Auswahl an Speisen für das gemeinsame Mittagessen an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Top-Gründe für Ihre Karriere bei devolo
Unsere Mitarbeiter sind der Motorunseres Erfolgs
Wir bieten Ihnen Entfaltungsmöglichkeiten
Sie erhalten die Chance auf Verantwortung
Wir fördern Leistung und Eigeninitiative
Ihre Ideen können Sie jederzeit einbringen
Wir motivieren zur Weiterqualifikation und ermöglichen Ihnen Fortbildung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
devolo ist auf Wachstumskurs. Daher suchen wir engagierte Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen. Neben kaufmännischen und technischen Berufen bieten wir zudem Ausbildungen an und vergeben studentische Nebenjobs.
Wir alle sind überzeugt von devolo und genau das erwarten wir auch von unseren potenziellen neuen Mitarbeitern. Eine positive Grundhaltung und gute fachliche Qualifikationen sind die Basis dafür, dass wir zusammen passen.
Was Sie darüber hinaus mitbringen sollten
Spaß an Ihrem Fachgebiet
Selbstständigkeit und Eigeninitiative
Lösungsorientiertes Denken
Bereitschaft, neue Wege zu gehen
Freude an Teamwork mit kompetenten Kollegen
Offenheit gegenüber Anderen
Wir sehen uns bei devolo als eine Gemeinschaft mit großen Zielen. Nur gemeinsam und mit vollem Einsatz jedes Einzelnen können wir diese erreichen. Im Team sind dabei Rücksicht und soziale Kompetenz genauso gefragt, wie das Fachwissen auf dem eigenen Spezialgebiet.
Aussagekräftige und vollständige Unterlagen geben uns einen ersten Eindruck von Ihnen als Bewerber. Ein passendes Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf mit relevanten Beschäftigungen, letzte Zeugnisse und Urkunden gehören zu Ihrer Bewerbung.
Wir versuchen, uns ein umfassendes Bild von Ihnen zu machen - als potenzieller Mitarbeiter und als Person. Denn wir legen Wert darauf, dass es fachlich und menschlich passt. Darum auch unser Rat: Verstellen Sie sich nicht, seien Sie Sie selbst. Uns ist wichtig, dass Sie sich wohl fühlen, denn nur so können Sie Ihr volles Potenzial bei devolo einbringen.
devolo ist ein grünes Unternehmen. Deswegen möchten wir gerne auf Papier verzichten und freuen wir uns über Online-Bewerbungen.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen schicken Sie bitte unter Angabe der Kennziffer per E-Mail an jobs@devolo.de.
Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Anastasia Schulz, Charlottenburger Allee 67, 52068 Aachen, Telefon: 0241 18279-102.
Standort
Standorte Inland
Aachen, Deutschland
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Work-Life-Balance ist hier natürlich top! Die Teams bestehen aus motivierten und talentierten Mitarbeitern, wo man wirklch auch Spaß dran hat, an Aufgaben und Herrausforderungen zu arbeiten. Als sehr postiv kann ich auch die Arbeitet der Teamleiter hervorheben. Da spürt man wirklich, dass da viel Mühe dahinter steckt. Man geht sehr offen mit Fehlern und Feedback um. Die Arbeit an sich macht viel Spaß.
- Die direkten Kollegen, die Arbeit macht dadurch direkt noch mehr Spaß. - Die Flexibilität was die Arbeitszeiten und Home Office angeht, zusätzlich ist der unbezahlte Urlaub auch eine super Zusatzangebot. - Die Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Der persönliche Kontakt; Ich fühle mich als Mitarbeiter ernst genommen. Hier wird der Mensch gesehen und man spürt auch die soziale Verantwortung, der man untersteht.
Ich arbeite in einem dynamischen Team, das gewillt ist sich weiterzuentwickeln und Veränderungen anzustoßen, die dem Unternehmen langfristig weiterhelfen können.
Für die aktuelle Situation trägt maßgeblich eine Abteilung die Verantwortung. Wie kann es sein, dass es dort aber keine Konsequenzen gab und andere zum Sündenbock gemacht und vom Hof gejagt wurden? Wie kann es sein, dass mit teueren Unternehmensberatungen zusammengearbeitet wurde, ohne dass es jetzt eine Strategie gibt? Wie kann es sein, dass reihenweise gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen ohne, dass man etwas macht um den Exodus zu stoppen? So muss der Neustart scheitern. Sehr, sehr schade!!!
Der Vertrieb ist das beste Beispiel dafür, dass hier ältere Mitarbeiter gehalten werden trotz aller Umstände. Dabei wissen die nicht einmal, was sie genau verkaufen, wie sie es verkaufen, sowie den Unterschied zwischen Umsatz und Gewinn. Wer Beispiele sucht, der findet diese bei Amazon. Die Marke devolo und unsere Produkte sind leider recht unbekannt. Es sollte mehr Budget für's Marketing eingeplant werden.
Ich würde mich wirklich freuen wenn besser kommuniziert werden würde. Ein Anfang wäre es schon einmal transparenter zu sein, anstatt die Mitarbeiter im Unwissen zu lassen was bestimmte Entscheidungen anbelangt, die dann ggf. negative Auswirkungen (Kündigungen) haben könnten. Daher sollte devolo beginnen intern für sich selbst mehr Werbung zu machen, Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung wertzuschätzen und dementsprechend auch fair zu bezahlen. Das kann nun niemand wollen, dass noch mehr das Unternehmen verlassen.
- Mehr Initiative der Führungskräfte im Hinblick auf Weiterbildungen. - Weniger Abneigung gegen Aufstiege in der Fachkarriere. - Orientierung von Gehaltserhöhungen nicht an Prozenten sondern absoluten Zahlen, sonst driften die Gehälter immer weiter auseinander, wenn es einen allgemeinen Richtwert von x % für alle Mitarbeitenden gibt.
Verstärkt, insbesondere durch die dauerhafte schlechte finanzielle Situation des Unternehmens. Nach 2x Kurzarbeit und gefolgter Insolvenz hilft jeder jedem. Mitarbeiter senden sich gegenseitig Stellenangebote zu, um schnellstmöglich aus der Misere zu gelangen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Devolo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Extrem schlechte Bezahlung und es ist keine Seltenheit, dass man 3 Jahre keine Gehaltsanpassung bekommt. Sozialleistungen und Benefits sind nahezu alle gestrichen worden - dafür muss man jetzt zur Unternehmensfeier das Essen selbst mitbringen....
Ich kann es nur anhand von Vergleichszahlen aus dem Internet anhand meines Gehalts feststellen: ich werde unterdurchschnittlich bezahlt, was auch sicher damit zusammenhängt, weil größere Gehaltssprünge nur durch Ausnahmen möglich sind.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Generell gibt es die Möglichkeit Job-relevante Weiterbildungen zu absolvieren, wozu die Initiative aber von den Mitarbeitenden kommen muss. Intern gibt es ein "Fachkarriere"-System, wodurch Titel-Präfixe wie Expert, Senior und Principal erlangt werden können. Über einen solchen Aufstieg entscheidet das Jahresgespräch mit der Führungskraft, wofür ein Feedbackbogen mit einem Punkte-Bewertungssystem zu vielen verschiedenen Kategorien genutzt wird. Leider wird hier teilweise nicht fair bewertet, sondern es wird taktisch versucht entweder unter der "Aufstiegspunktegrenze" zu bleiben oder eben explizit mehr Punkte zu erreichen. ...
Es liegt in der Natur der Sache, dass nicht jeder kann in der Hierarchie aufsteigen. Dafür kann man "Fachkarriere" machen, wodurch man aufgrund der Tätigkeiten und Verantwortung mit Zusätzen auf der Visitenkarte geehrt wird. Um seine Weiterbildung muß man sich selber kümmern.
Mitarbeiter werden trotz fehlender Expertise befördert und mit Mehrgehalt versehen, um kurzfristig positiv gestimmt zu werden und so länger im Unternehmen zu verweilen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Devolo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Devolo schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Devolo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Devolo als eher modern.