Führungskraft verursacht katastrophales Betriebsklima!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der, der hier das Sagen hat, ist bei uns allen eigentlich sehr beliebt, da er immer ruhig bleibt und mit seiner technischen Kompetenz immer ansprechbar ist. Er persönlich wüncht sich in seinem Betrieb eine harmonische Belegschaft, will allerdings nicht sehen, dass eine ihm vertraute Person genau das Gegenteil forciert. Positiv zu bewerten ist auf jeden Fall, dass wir regelmäßig einen Ausflug machen, zu dem die gesamte Belegschaft eingeladen ist. Zu Zeiten der aktuellen Coronakrise wird auf Kündigungen verzichtet und mittels Kurzarbeit an allen Mitarbeitern festgehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima!!! Mitarbeiter brauchen Führung und Motivation durch Vorgesetzte, die mit Empathie und Fingerspitzengefühl ihr Team nach vorne bringen! Unsere Vorgesetzten sind Lichtjahre davon entfernt...
Verbesserungsvorschläge
Da die Branche zukunftsfähig ist und es ein enormes Potenzial bietet, glaube ich an den möglichen Erfolg des Unternehmens! Dafür sollte allerdings die interne Struktur unbedingt verbessert werden. Hier muss ein kompetenter Kopf im Vertrieb her!!! Wie kann eine Person ein Vertriebsmeeting moderieren, die noch nie im Leben irgendetwas verkauft hat??? Des Weiteren fehlt es an Einzelgesprächen. Das einzige Einzelgespräch ist im Vertrieb das Forecast-Gespräch!!! So kann man seine Mitarbeiter nicht kennenlernen, geschweige denn wahrnehmen. Führungspositionen sollten mit Führungspersönlichkeiten besetzt werden, nicht mit alten Wegbegleitern, denen man sich in der Schuld glaubt! Die nach außen propagierte Offene-Tür-Kultur besser umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Die Meisten machen, was sie wollen, wann sie es wollen.
Kommunikation
Null! Wer etwas wissen möchte, muss es sich zusammenreimen oder hoffen, dass an Gerüchten etwas dran ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. In verschiedenen Abteilungen wird sowas, wie Teamgeist geheuchelt. Insgesamt gibt es nur wenige Teamplayer. Diese Situation ist der mangelnden Führungskompetenz geschuldet.
Work-Life-Balance
In diesem Punkt ist soweit alles ok. Man kan jederzeit private Dinge erledigen und sich dafür frei nehmen bzw. Zeitausgleich anwenden. Wochenendarbeit gibt es faktisch nicht. 30Tage Urlaub!
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirrdisch, Ignoranz pur!!! Weder die Fachvorgesetzten, noch die Führung persönlich, sind in der Lage, nur ansatzweise eine Balance zwischen Führung, Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter zu finden bzw. zu schaffen. Ganz im Gegenteil: verdiente Mitarbeiter werden vor den Kopf gestoßen und Taugenichtse werden gehypt und gefördert. Hier zählt nicht, wer was kann, sondern bloß, wer am besten mit einer gewissen Person klarkommt. Mir ist auch völlig schleierhaft, wer diese positiven Bewertungen kreiert hat. Intern munkelt man, dass Bekannte und Freunde dieser Person sich dafür zu Verfügung stellten oder etwa mit verschiedenen E-Mailadressen gearbeitet wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant! Die verschiedenen Geschäftsfelder bieten ein riesiges Potenzial. Viele Projekte sind technisch oft eine Herausforderung, was wiederum dazu beiträgt, dass man daran wächst.
Gleichberechtigung
Wie bereits oben erwähnt, haben nur Lieblinge und Jasager eine Chance auf Beachtung!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind voll integriert und werden respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok, relativ moderne Technik. Bis auf ein paar Aussetzer der genutzten Software, passt das. Büros meistens in Zweierbesetzung mit Fenster.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegen des mangelden Sozialbewusstseins der Führung, hier nur 1 Stern. Umweltbewusstsein ist soweit ok. Mülltrennung findet statt, Servicetouren werden umweltbewusst koordiniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Jobrad ist möglich, es gibt Betriebsrente.
Image
Es wird aktiv an einem virtuellen Image gearbeitet, das in der Realität nicht wirklich auf uns passt. Meine Bewertung z. B., musste geändert werden, weil es der Führung des Unternehmens wichtiger ist, eine Zensur zu erteilen und beim Portal entsprechend zu reklamieren, anstatt die Ursachen der Missstände anzupacken. Ergebnis: Außen hui, innen pfui. Am Ende kann auch eine Zensur oder ein Arbeitgeberkommentar nicht verhindern, dass Wahrheiten ans Licht kommen!
Karriere/Weiterbildung
Einer, der was zu sagen hat, hat freitags immer Englisch. Einige andere Kollegen machen auf eigene Tasche Meister und Wirtschaftsfachwirt. Wahrscheinlich, um auf dem Arbeitsmarkt bessere Wechselchancen zu haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
möglicherweise war Deine Enttäuschung und dein Ärger über die von mir zeitgleich getroffene Entscheidung Auslöser Deines Online-Beitrages. Deine hohe Unzufriedenheit sind der Bewertung deutlich zu entnehmen. Anscheinend ist es mir nicht gelungen dich mit an Bord zu nehmen.
Was ich reklamiere ist, dass Du nicht das persönliche Gespräch mit mir gesucht hast und was ich zudem auf das Schärfste verurteile ist die Tatsache, dass Du diese Plattform für eine unfaire, perfide Attacke und verleumderische Behauptungen verwendet hast.
Wie kann jemand, der soziale Kompetenz, die Fähigkeit zur Kommunikation sowie die nach außen propagierte Offene-Tür-Kultur einfordert, diesen indirekten und einer anonymen Öffentlichkeit zugänglichen Weg einer Bewertungsplattform wählen?!
Da Du uns die Möglichkeit genommen hast, im persönlichen Gespräch eine Lösung zu finden, bitte ich dich: Überprüfe deine Bewertung unter dem Aspekt einer sachlichen Unternehmensbewertung, und konzentriere dich hierbei auf das Wesentliche, ohne einzelne Personen zu diffamieren.
Mit freundlichen Grüßen