Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv habe ich den Zusammenhalt unter vielen Kolleg*innen erlebt. Die technische Ausstattung war modern und das Gehalt fair. Es gab interessante Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und auch in schwierigen Situationen zusammengehalten.
Die Unternehmenskultur war aus meiner Sicht stark von einzelnen Personen abhängig. Wertschätzender Umgang und konstruktive Kommunikation wurden nicht immer gelebt. Teilweise entstand der Eindruck, dass für verschiedene Mitarbeitende unterschiedliche Maßstäbe galten. Konflikte wurden nicht konsequent aufgearbeitet, wodurch Unsicherheit und Frustration entstehen konnten. Eigeninitiative wurde nicht immer als Bereicherung wahrgenommen.
Eine offenere und wertschätzendere Kommunikationskultur würde aus meiner Sicht viele Probleme lösen. Kritik sollte sachlich geäußert und nicht persönlich werden. Zudem wäre mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden wünschenswert. Eigeninitiative und neue Ideen sollten unabhängig von der Person bewertet werden, die sie einbringt. Führungskräfte sollten Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv lösen, anstatt sie zu ignorieren.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von einzelnen Personen abhängig. Je nach Stimmung konnten Arbeitstage sehr angenehm oder sehr belastend sein. Konstruktives Feedback war nicht immer möglich und persönliche Befindlichkeiten haten teilweise spürbaren Einfluss auf den Arbeitsalltag. Eine klare Trennung zwischen beruflichen und privaten Themen hätte ich mir häufiger gewünscht.
Nach außen wurde großer Wert auf ein positives Erscheinungsbild gelegt. Intern habe ich die Situation teilweise anders wahrgenommen. Zwischen Außendarstellung und gelebter Unternehmenskultur bestand aus meiner Sicht nicht immer vollständige Übereinstimmung.
Die Work-Life-Balance wurde nicht für alle Mitarbeitenden gleich gelebt. Während einige Freiheiten selbstverständlich nutzen konnten, mussten andere dieser erst erkämpfen oder rechtfertigen. Dadurch entstand teilweise der Eindruck von Ungleichbehandlung.
Leider hatte ich während meiner Zeit im Unternehmen keine Gelegenheit, mögliche Weiterentwicklungs- oder Karriereperspektiven kennenzulernen. Daher kann ich diesen Bereich nur eingeschränkt beurteilen.
Das Gehalt war insgesamt relativ fair und wurde überwiegend pünktlich gezahlt. In diesem Bereich hatte ich keine negativen Erfahrungen.
Mülltrennung fand statt und wurde auch drauf geachtet.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war einer der größten Pluspunkte, Viele habe sich gegenseitig unterstützt, aufgebaut und in schwierigen Situationen geholfen. Schade war, dass man teilweise Sorge haben musste, dass vertraulichen Gespräche oder persönliche Aussagen weitergetragen werden.
Es hat in keiner weiter Altersdiskriminierung gegenüber Älteren Kolleg*innen stattgefunden.
Das Verhalten einzelner Führungskräfte habe ich als problematisch empfunden. Wertschätzende Kommunikation und professioneller Umgang waren nicht immer gegeben. Konflikte wurden aus meiner Sicht teilweise nicht ausreichend aufgearbeitet oder unterbunden. Kritik wurde teilweise nicht offen angesprochen oder konstruktiv geklärt. Konflikte blieben häufig bestehen, anstatt aktiv bearbeitet zu werden.
Das Büro an sich war etwas älter, allerdings war die Ausstattung sehr gut. Man wollte mit der Technik gehen was sehr zu befürworten ist.
Informationen wurden nicht immer transparent an alle Mitarbeitenden weitergegeben. Teilweise entstand der Eindruck, dass einzelne Personen besser informiert waren als andere. Zudem wurde häufig über Kolleg*innen gesprochen, anstatt Probleme direkt miteinander zu klären.
Gleichbehandlung wurde aus meiner Sicht nicht immer konsequent gelebt. Entscheidungen wirkten teilweise personenabhängig und nicht immer nachvollziehbar.
Gab es, und mit Glück durfte man diese auch ausüben und wurden einem nicht wieder weggenommen.
Hallo,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut mich, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die moderne technische Ausstattung, die interessanten Aufgaben sowie die faire Vergütung positiv hervorheben. Diese Punkte sind mir wichtig und ich freue mich, dass Sie sie während Ihrer Zeit im Unternehmen entsprechend wahrgenommen haben.
Ihre kritischen Anmerkungen nehme ich selbstverständlich ernst. Gleichzeitig möchte ich anmerken, dass viele der von Ihnen geschilderten Punkte während Ihrer Beschäftigungszeit weder direkt noch in der hier dargestellten Form an mich herangetragen wurden. Deshalb fällt es mir schwer, die geschilderten Situationen nachzuvollziehen oder gezielt darauf einzugehen.
Ich bin der Überzeugung, dass Herausforderungen, Missverständnisse oder Konflikte am besten in einem offenen und direkten Austausch angesprochen werden sollten. Nur so besteht die Möglichkeit, gemeinsam Lösungen zu finden und gegebenenfalls Veränderungen anzustoßen. Umso bedauerlicher finde ich es, wenn Themen, die rückblickend als belastend empfunden wurden, nicht konkret zur Sprache gekommen sind.
Selbstverständlich respektiere ich Ihre persönliche Wahrnehmung und Erfahrung. Gleichzeitig kann ich einige der pauschalen Einschätzungen zu Gleichbehandlung, Kommunikation und Führungsverhalten ohne konkrete Beispiele nicht uneingeschränkt nachvollziehen. Mir war und ist ein respektvoller Umgang miteinander wichtig, auch wenn dies im Alltag sicherlich nicht immer von jedem gleichermaßen wahrgenommen wird.
Dennoch danke ich Ihnen für Ihr Feedback sowie für die positiven Aspekte, die Sie hervorgehoben haben.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Grüße Marcus Luik
Natürlich gab es in den Jahren auch gute Tage/ Phasen.
An diesem Punkt danke ich den ehrlichen und loyalen Kollegen und vorallem auch menschlichen Kollegen, die nicht nur an den eigenen Kopf gedacht haben, sondern ein Teamverhalten zum Ausdruck gebracht haben.
Auch danke ich dem Geschäftsführer, für die Möglichkeiten, die er mir gegeben hat.
Das würde den Rahmen vermutlich sprengen.
In den oben geschrieben Punkten kann man sich einen Eindruck gewinnen.
Das schlimmste in meinen Augen ist definitiv, das Verhalten, wenn man einen Mitarbeiter los werden will und zu welchen Mitteln man hiermit greift.
Der Spruch "Meine Türe steht jederzeit offen" ist keine Lüge, aber nach meinen Erfahrungen, sollte man dieses Angebot nicht nutzen.
Ganz klar, wie bei den letzten Bewertungen beschrieben, sollte das Führungsverhalten und sogar die Vorgesetztenpositionen geändert werden.
Wer die Geschäftsleitung ist und wer sie tatsächlich ausführt und die Entscheidung trifft, ist nicht ersichtlich. Vorallem bei Entscheidungen um Mitarbeiter. Dieses sollte klar ersichtlich sein.
Private Negative Vorfälle sollten niemals an Angestellte raus gelassen werden.
Auch ganz schrecklich sind Unterstellungen an Mitarbeiter, die über Themen nicht Bescheid wissen und zur Verantwortung gezogen werden.
Das zieht sich im schlimmsten Fall bis nach dem Arbeitsverhältnis hinaus, durch Unterstellungen und Inkompetenz.
Abhängig von Position, Lieblingsstatus und seinem Vorgesetzten.
In meinem Bereich keine sonderlich schöne Atmosphäre, durch Unterstellungen und unmöglichem Umgangston.
In meinen Augen kein gutes Image. Man versucht mit Sozial Media Auftritten ins gute Licht gestellt zu werden, doch das zeigt keinen Einblick in das wirkliche Arbeitsleben als normaler Angestellter.
Vieles wird nicht richtig nach Außen getragen oder wichtiges verheimlicht.
Außerbetriebliche Weiterbildung sind möglich und werden auch unter Vereinbarungen finanziell unterstützt.
Karriere wird einem lediglich nur versprochen, aber nicht umgesetzt. Heute dem Einen, morgen dem Anderen und Übermorgen gibt es überhaupt keine Möglichkeit mehr. Hierbei wird sehr viel geheuchet und Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt.
Sozialleistungen werden angeboten, allerdings auch nicht für jeden Mitarbeiter.
Die einen versuchen das, was andere versuchen ausgleichen.
Hierbei versucht die eine Abteilung an Papier zu sparen und die andere Abteilung druckt im Gegenzug wieder unnötige Seiten Papier aus.
Auch Beliebt war es bei dem ein oder anderen, die Heizung im Klo voll aufzudrehen, um hier vielleicht lieber Zeit zu verbringen und Spuren zu hinterlassen.
Nicht in jeder Abteilung vorhanden. Einzelne Mitarbeiter und Vorgesetzte versuchen in gutes Zusammenarbeiten zwischen Kollegen und eingespielten Teams, einen Keil zu treiben.
Hierbei standen jedoch meine engsten Kolleginnen und Kollegen eng mit Kommunikation und Fairness hinter mir.
Glück oder Unglück. In meinem Fall trifft das Zweitere zu.
Vorallem wenn man private Probleme an den Mitarbeiten durch schlechte Laune und Unfreundlichkeit auslässt. Das fängt dann schon am "Guten Morgen" an, das nicht jeder Mitarbeiter immer zu hören bekommt.
Vieles wurde doppelt und dreifach angesprochen, da man ständig die Meinung wechselste.
Das eine sagt man, das andere verschweigt man.
Der Eine weiß es, der Andere nicht.
Hierzu sage ich lieber nicht viel, da ich nicht weiß, wo ich anfangen soll und wo aufhören.
Unterm Strich in meinen Augen die schlimmste Katastrophe. Man hört nur das, was man hören will und selbstverständlich auch nur von wem man es hören will. Der Rest wird zusammengereimt und schlechte Aussagen auf die Mitarbeiter geschoben, die man eh nicht mag oder los haben will.
Der, der hier das Sagen hat, ist bei uns allen eigentlich sehr beliebt, da er immer ruhig bleibt und mit seiner technischen Kompetenz immer ansprechbar ist. Er persönlich wüncht sich in seinem Betrieb eine harmonische Belegschaft, will allerdings nicht sehen, dass eine ihm vertraute Person genau das Gegenteil forciert. Positiv zu bewerten ist auf jeden Fall, dass wir regelmäßig einen Ausflug machen, zu dem die gesamte Belegschaft eingeladen ist. Zu Zeiten der aktuellen Coronakrise wird auf Kündigungen verzichtet und mittels Kurzarbeit an allen Mitarbeitern festgehalten.
Das Betriebsklima!!! Mitarbeiter brauchen Führung und Motivation durch Vorgesetzte, die mit Empathie und Fingerspitzengefühl ihr Team nach vorne bringen! Unsere Vorgesetzten sind Lichtjahre davon entfernt...
Da die Branche zukunftsfähig ist und es ein enormes Potenzial bietet, glaube ich an den möglichen Erfolg des Unternehmens! Dafür sollte allerdings die interne Struktur unbedingt verbessert werden. Hier muss ein kompetenter Kopf im Vertrieb her!!! Wie kann eine Person ein Vertriebsmeeting moderieren, die noch nie im Leben irgendetwas verkauft hat??? Des Weiteren fehlt es an Einzelgesprächen. Das einzige Einzelgespräch ist im Vertrieb das Forecast-Gespräch!!! So kann man seine Mitarbeiter nicht kennenlernen, geschweige denn wahrnehmen. Führungspositionen sollten mit Führungspersönlichkeiten besetzt werden, nicht mit alten Wegbegleitern, denen man sich in der Schuld glaubt! Die nach außen propagierte Offene-Tür-Kultur besser umsetzen!
Die Meisten machen, was sie wollen, wann sie es wollen.
Es wird aktiv an einem virtuellen Image gearbeitet, das in der Realität nicht wirklich auf uns passt. Meine Bewertung z. B., musste geändert werden, weil es der Führung des Unternehmens wichtiger ist, eine Zensur zu erteilen und beim Portal entsprechend zu reklamieren, anstatt die Ursachen der Missstände anzupacken. Ergebnis: Außen hui, innen pfui. Am Ende kann auch eine Zensur oder ein Arbeitgeberkommentar nicht verhindern, dass Wahrheiten ans Licht kommen!
In diesem Punkt ist soweit alles ok. Man kan jederzeit private Dinge erledigen und sich dafür frei nehmen bzw. Zeitausgleich anwenden. Wochenendarbeit gibt es faktisch nicht. 30Tage Urlaub!
Einer, der was zu sagen hat, hat freitags immer Englisch. Einige andere Kollegen machen auf eigene Tasche Meister und Wirtschaftsfachwirt. Wahrscheinlich, um auf dem Arbeitsmarkt bessere Wechselchancen zu haben.
Gehalt kommt pünktlich, Jobrad ist möglich, es gibt Betriebsrente.
Wegen des mangelden Sozialbewusstseins der Führung, hier nur 1 Stern. Umweltbewusstsein ist soweit ok. Mülltrennung findet statt, Servicetouren werden umweltbewusst koordiniert.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. In verschiedenen Abteilungen wird sowas, wie Teamgeist geheuchelt. Insgesamt gibt es nur wenige Teamplayer. Diese Situation ist der mangelnden Führungskompetenz geschuldet.
Ältere Kollegen sind voll integriert und werden respektvoll behandelt.
Absolut unterirrdisch, Ignoranz pur!!! Weder die Fachvorgesetzten, noch die Führung persönlich, sind in der Lage, nur ansatzweise eine Balance zwischen Führung, Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter zu finden bzw. zu schaffen. Ganz im Gegenteil: verdiente Mitarbeiter werden vor den Kopf gestoßen und Taugenichtse werden gehypt und gefördert. Hier zählt nicht, wer was kann, sondern bloß, wer am besten mit einer gewissen Person klarkommt. Mir ist auch völlig schleierhaft, wer diese positiven Bewertungen kreiert hat. Intern munkelt man, dass Bekannte und Freunde dieser Person sich dafür zu Verfügung stellten oder etwa mit verschiedenen E-Mailadressen gearbeitet wurde.
Ganz ok, relativ moderne Technik. Bis auf ein paar Aussetzer der genutzten Software, passt das. Büros meistens in Zweierbesetzung mit Fenster.
Null! Wer etwas wissen möchte, muss es sich zusammenreimen oder hoffen, dass an Gerüchten etwas dran ist.
Wie bereits oben erwähnt, haben nur Lieblinge und Jasager eine Chance auf Beachtung!!!
Die Aufgaben sind sehr interessant! Die verschiedenen Geschäftsfelder bieten ein riesiges Potenzial. Viele Projekte sind technisch oft eine Herausforderung, was wiederum dazu beiträgt, dass man daran wächst.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
möglicherweise war Deine Enttäuschung und dein Ärger über die von mir zeitgleich getroffene Entscheidung Auslöser Deines Online-Beitrages. Deine hohe Unzufriedenheit sind der Bewertung deutlich zu entnehmen. Anscheinend ist es mir nicht gelungen dich mit an Bord zu nehmen.
Was ich reklamiere ist, dass Du nicht das persönliche Gespräch mit mir gesucht hast und was ich zudem auf das Schärfste verurteile ist die Tatsache, dass Du diese Plattform für eine unfaire, perfide Attacke und verleumderische Behauptungen verwendet hast.
Wie kann jemand, der soziale Kompetenz, die Fähigkeit zur Kommunikation sowie die nach außen propagierte Offene-Tür-Kultur einfordert, diesen indirekten und einer anonymen Öffentlichkeit zugänglichen Weg einer Bewertungsplattform wählen?!
Da Du uns die Möglichkeit genommen hast, im persönlichen Gespräch eine Lösung zu finden, bitte ich dich: Überprüfe deine Bewertung unter dem Aspekt einer sachlichen Unternehmensbewertung, und konzentriere dich hierbei auf das Wesentliche, ohne einzelne Personen zu diffamieren.
Mit freundlichen Grüßen
Er ist der beste Arbeitgeber den es gibt.
nichts
Zeit zum Entschleunigen finden.
Ich komme jeden Morgen gerne ins Büro.
Arbeitszeit - Freizeit - alles gut kombinierbar.
Sehr freundschaftlich - eben ein tolles Team.
Immer ein offenes Ohr und eine fast immer offene Bürotür
Im Team sind keine Unterschiede. Alle können sich in ihren Bereichen einbringen und Fortbildung steht jedem zu.
Immer wieder neue Herausforderungen