Druck statt Zukunftskonzepte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man hat viel Freiheit bei der Umsetzung der Kurskonzepte, weil Vieles ungeregelt bleibt.
- In kleinen Teams gibt es oft gute Kollegialität (so lange der Druck nicht zu groß ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Chaotische und unsichere Arbeitsbedingungen, ständig gehetzte Atmosphäre: das belastet alle und macht einige auch richtig krank .
- Misstrauenskultur und Druck durch Angst um den Arbeitsplatz sind keine nachhaltigen Leistungssteigerer.
- Das Handeln der Führung erscheint ziel- und planlos.
Verbesserungsvorschläge
- kollegiale, wertschätzende Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen fördern
- bürokratische Anforderungen reduzieren
- transparente Strukturen und Abläufe schaffen
- überschaubare, klare und leistbare Aufgabenbereiche schaffen
- Führen durch Motivation statt durch Druck und Angst auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
unsicherer Arbeitsplatz, permanenter Arbeitsdruck, Probleme werden nicht gelöst, sondern nach unten weitergereicht
Image
auch innerhalb der Weiterbildungsbranche im Sinkflug von "gut" zu "nicht mehr zu empfehlen".
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit, aber es ist immer mehr zu tun als zu schaffen ist, in der Regel unbezahlt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine systematisch anforderungsbezogene Weiterbildung, auch keine karrierebezogenen Personalgespräche oder Personalentwicklung dafür. Karriere im unterem Bereich ist manchmal schnell möglich, wenn neue Bereiche oder Aufgaben eingerichtet werden. Das auch deswegen, weil viele es ablehnen, mehr Verantwortung ohne entsprechende Möglichkeiten der Problemlösung und ohne mehr Bezahlung zu übernehmen. Hauptkriterien für Aufstieg sind Willigkeit und Anstelligkeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt orientiert sich am Branchen-Mindestlohn. Alles darüber hinaus muss persönlich verhandelt werden. Lohnsteigerungen sind nicht vorgesehen, auch nicht bei Übernahme von zusätzlichen Aufgaben / Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
manchmal gut, aber der Druck erzeugt oft egoistische Strategien
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung von Qualifikation und Erfahrung. Ältere mit Tariflohn sind zu teuer
Vorgesetztenverhalten
noch immer ist Angstmache das Haupt-Führungsinstrument. Keine Hilfe bei Problemen erwartbar. Man weiß nicht so recht, was die Führung vorhat
Arbeitsbedingungen
nicht immer schlechte, aber veraltete technische Ausstattung. Sparen ist oberstes Gebot
Kommunikation
man erfährt nicht, was los ist und wo es hingehen soll
Gleichberechtigung
durch Trend vom Fachlichen zum Sozialpädagogischen höherer Frauenanteil, auch durch den niedrigen Verdienst können eher Frauen gewonnen werden
Interessante Aufgaben
oft interessante Ausbildungsinhalte, aber Dokumentation und alltägliche Organisation nehmen einen zu großen Raum ein