Bewerbungsverfahren kann mit der guten Lehre der DHBW nicht ansatzweise mithalten
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Vorstellungsgespräch
* Im Vorfeld wechselnde Ansprechpartner mit z.T. unfreundlichem Ton.
* Lange Zeit zwischen Bewerbung und Termin Vorstellungsgespräch.
* Beteiligte Verwaltungsmitarbeiterin konnte auf Frage zum TV-L (Mögliches Vertragshindernis: Befristung bei vorheriger Tätigkeit nach TV-L) keine ausreichende Antwort geben.
Vorstellungsgespräch
* Vorstellungsgespräche jeweils 30 Minuten, wohl zahlreiche Bewerber (Bewerbermarathon).
* Fahrtkosten zur Bewerbung wurden nicht erstattet.
* Andere Teilnehmer im Vorstellungsgespräch als vorher angekündigt.
* Externer Partner Wortführer im Vorstellungsgespräch, z.T. mit ruppigem Ton.
* Erheblicher Fehler in der Stellenausschreibung (CRM bzw. ERP) wurde erst im Vorstellungsgespräch aufgeklärt.
* Sehr weitreichende Einsatzwechseltätigkeit wurde erst im Vorstellungsgespräch mitgeteilt.
* Fragen zu den Projektbeteiligten wurden unvollständig beantwortet.
Nach dem Vorstellungsgespräch
* Angegebener Rückmeldetermin wurde nicht eingehalten
Bewerbungsfragen
- Frage zum Datenimport von Sharepoint nach Dynamics CRM, allerdings wurde diese nicht ausreichend klar gestellt (Fokus Technik/Umsetzung bzw. Prozesse/Datenmodell).
- Typische Fragen nach dem Beitrag, den man im Projekt leisten kann.