Was habe ich für ein Bild von der DASI - 5 Jahre Rückblick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist sehr offen und zugewandt, mir gegenüber.
Nimmt Anteil an meiner beruflichen Entwicklung unf fördert diese.
Besitzt eine MAV, an die man sich bei Hilfe und Unterstützung jederzeit wenden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im FWG Bereich gibt es noch nicht für alle Abläufe vereinheitlichte Handlungsleitlinien, scheint aber wohl in Arbeit zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Hmmmm...
Also mein Wunsch an die DASI ist, dass unser Geschäftsführer sich mehr engagiert für uns. Und damit meine ich mehr Präsenz zeigt, mehr Anteil nimmt, mehr für uns einsteht. Das nehme ich nur mit, weil ich das schon aus vielen Gruppen gehört habe. Ich kann mir vorstellen, dass sich das logistisch und bestimmt auch zeitlich schlecht integrieren lässt, aber es würde für mehr Austausch, Ernst- und Wahrgenommen fühlen und für Zufriedenheit sorgen.
Die Meinung vieler ist, der interessiert sich nicht für uns, er ist eh nie da. So mein Gefühl.....
Arbeitsatmosphäre
Das lässt sich allgemein schwer beurteilen, da die DASI viele unterschiedliche Angebote und FWGs besitzt, die jeweils aus eigenen Teams bestehen. Ich kann nur sagen, dass ich mittlerweile in 6 verschiedenen Teams und 2 Angebotsformen gearbeitet habe. Fast alle Teams fand ich professionell, freundlich im Umgang und sehr stimmig. Ausreißer an Kollegen*innen hat man immer ;)
Die Bereichsleitungen der FWGen haben in den letzten Jahren leider häufig gewechselt. Derzeit kann ich über die Leitung nur positiv berichten und hoffe auf eine längere, gute Zusammenarbeit.
Kommunikation
Es gibt mntl. Dienstberatungen, in denen alle Gruppen über Neuigkeiten und zum Austausch von Problemen zusammenkommen. Es liegt im eigenen Ermessen, Dinge anzusprechen. Es zeigte sich, dass man in der Konsequenz auf regen und stärkenden Austausch treffen konnte.
Hinzu kommen mntl. bzw. 14tägige Kleinteams.
In finanzieller Hinsicht wäre in Sachen Transparenz ggb den Mitarbeitern etwas mehr zu bieten. Dauerargumentation ist hier fehlendes Geld, aber das scheint ein generelles Problem in der Trägerlandschaft zu sein. :(
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz darauf an, welches Team man um sich hat. Ich kann nur nochmal wiederholen. Selten begegnen mir Kollegen, mit denen ich keinen weiteren Kontakt haben möchte, auf seine persönlichen schwarzen Schafe trifft jeder Mal. :)
Work-Life-Balance
Wenn man mit dem Personalchef oder auch dem eigenen Team die nötige Transparenz schafft und sich erklären kann, dann kann man auch für eine gelungene Work Life Balance sorgen. Jedem*r sollte jedoch bewusst sein, dass es sich zumindest im FWG Bereich um Schichtdienst handelt.
Dienste sind an sich aber flexibel gestaltbar.
Vorgesetztenverhalten
Derzeit sehr gut. Es war unter vergangenen Leitungen mitunter anders. Von der gegenwärtigen Leitung kann ich nur positives berichten.
Interessante Aufgaben
Klar gibt es in den FWG Allltagsstrukturen, die immer wieder gleich ablaufen. Sowas wie HA Begleitung, Essenszeiten etc. So wie es in Familien halt auch üblich ist, aber der Rest ist sonst gemeinsam mit den Kindern flexibel gestaltbar.
Gleichberechtigung
Mir ist persönlich noch keine Ungleichberechtigung bewusst aufgefallen. Die derzeitige Leitung besteht aus m und w.
Generelles Problem in der Sozialen Branche, dass zu wenig männliches Personal in der Arbeit am Kind fehlt, hat aber nichts mit Ungleichberechtigung zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzt, meiner Meinung nach. Es gibt auch mal ungeahnte Grußkarten zu Weihnachten, ist aber nicht als selbstverständlich zu sehen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik. Naja. Also die Arbeitscomputer könnten schon mal etwas höherwertiger ausfallen. Mitunter verschwendet man sinnlos Zeit, um die mitunter langsamen Schildkröten überhaupt zum hochfahren zu ermutigen. :D
Sonst kann man sich rege an der Innengestaltung beteiligen, wenn man mag. Ich finde, dass jede FWG so ihren eigenen Stil hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Der AG zahlt dir anteilig eine private Rentenversicherung, wenn du magst.
13tes Gehalt wird geteilt auf Urlaubs und Weihnachtsgeld ausgezahlt. Überstunden wurden mir auch ausgezahlt. Mittlerweile ist die DASI aber auch für Freizeitausgleich offen, soweit möglich.
Gehälter wurden immer pünktlich ausgezahlt. Urlaubstage liegen über eigntl SOLL.
Image
Das ist wohl ne recht schwierige Rubrik.
Ich sag's mal knapp. Es gibt in einigen Ecken große Gerüchteküchen, die immer brodeln und auf der anderen Seite Menschen, die sich da raushalten und zufrieden sind mit ihrem Umfeld. Zu Letzteren würde ich mich zählen und fahre damit ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, dann kann man.
Ich habe mich für einen beruflichen Aufstieg innerhalb der DASI interessiert und bin hier auf starke Unterstützung gestoßen. Mir werden in derlei Hinsicht überhaupt keine Steine in den Weg gelegt. Vielmehr werde ich in meinen Ambitionen unterstützt und gestärkt. Das ist jetzt kein gekaufter Kommentar, sondern entspricht wirklich meiner Realität. Aber man muss sich dafür auch bewegen und z.B. um ein Personalgespräch bitten.
Vorangegangene Bewertungen, die ich hier gelesen habe, scheinen diesen Weg anscheinend nicht genutzt zu haben, vermute ich mal.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeitende!
Vielen Dank für die vielen inspirierenden Worte und das ehrliche Feedback! Die von Ihnen aufgeführten Kritikpunkte werden wir in der Leitungsrunde besprechen und nehmen Ihre Anregungen definitiv in unsere Reflektions- und Weiterentwicklungsprozesse auf. Wir hoffen, dass Sie auch weiterhin gerne bei uns arbeiten. Und wenn doch mal etwas nicht ganz so gut läuft, nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Viele Grüße
Ihre DASI Berlin