Stift Wilhelma - Altenheim mit Herz
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun , nicht nur reden sondern wirklich machen
Die Diakonie sollte mehr auf ihre Mitarbeiter achten , in allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre
Im Heim hat Jeder ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte, auch wegen privater Dinge
Fraglich ist die Beteiligung der Bereichsleitung und Geschäftsführung zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre- dort ist dringend Nachholbedarf nötig - was wird für uns getan getan?
Kommunikation
Offene Kommunikation im Haus , auch zum nachlesen über Protokolle - zwar manchmal viel aber besser wie gar nicht
Der Kollegenfunk klappt auch gut
Kollegenzusammenhalt
Gemischte Teams - was das gute ist , jung und alt arbeiten eng zusammen
Work-Life-Balance
Jeder bekommt nach seinen Bedürfnissen und familiären Verhältnissen eine passende Lösung - es wird von den Leitungen viel versucht zu ermöglichen
Arbeit mit Kindern und Familie im Stift gut möglich
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen - gemeinsame Lösungssuche bei Problemen
Leitung spricht uns bei Problemen direkt an Klärung auf kurzem Wege möglich
Direkte und klare Gespräche ohne Vorwürfe eher an Lösungen orientiert
Man darf auch mal ein Fehler machen
Interessante Aufgaben
Wir in den Teams gestalten unseren Ablauf
Absprachen erfolgen , Einsatz nach Qualifikation- aber wenn’s hart auf hart kommt helfen Alle
Gleichberechtigung
Weiterbildungen finden statt
Wer sich entwickeln will wird auch unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind vorhanden , Hilfsmittel werden besorgt ,
Computer könnten mehr vorhanden sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Aussage möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer , aber wir können eigentlich nur wenig meckern
Altersvorsorge, 13.Gehalt ., Mitarbeiterfrühstück, Getränke im Haus , usw und das Geld ist auch immer pünktlich drauf
Image
Über das Heim wird gut gesprochen , eher negativ über die Verwaltung in Großenhain
Unfreundliche Telefonate bei Anfragen von Mitarbeitern zum Lohn dort sollte an der Kommunikation gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildung interessante Themen, auch Pflicht Fortbildung die halt sein müssen
Wir können uns auch Dinge wünschen