Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das der Arbeitsgeber einem fragen tut ob alles gut ist und man mit ihm reden kann wen was ist
Gut
Angenehm
Gut
Sehr gut höflich und freundlich
Sehr gut
Sehr gut man wird gut angeleitet
Manchmal net gut
Sicherer und angenehmer Arbeitsplatz. Ein Geben und nehmen findet statt.
Entscheidungsträger sind zu langsam. Modernisierung und Aktualisierungen dauern dadurch an.
Schneller auf Bedürfnisse und Änderungen reagieren
Wird gefördert
Müsste schneller angepasst werden
Noch in den Kinderschuhen
Generationsproblematik macht dies nicht einfach
Gut aber Ausbaufähig
Ständige Überprüfung
Kommunikation könnte besser sein
Wird den aktuellen Situation angepasst
Es gibt viele Chancen im Karriere und man kann nicht eine andere bessere ort finden
Wir brauchen mehr Mitarbeiter
Gehalt
Zeitnaher Dienstplan
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Achtsamkeit und Empathie gegenüber den Mitarbeitern anstatt Machtspielchen und starke Hierarchie
Digitalisierung vorantreiben
Durch mangelnde Kommunikation, hohes Arbeitsaufkommen, unempathische Führungskräfte oft schlechtes Arbeitsklima. Wird nur manchmal durch Kollegen etwas ausgebessert
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht gefördert, strenge und stark einschränkende Regeln bei der Urlaubsplanung
Dienstplan erscheint meist pünktlich und zeitnah
Einer der Spitzenreiter in der Umgebung
Sehr unterschiedlich von Kollege zu Kollege
Wünsche nach weniger Nachtdiensten werden nur mit Attest berücksichtigt, auch wenn genügend junge Kollegen sich bereit erklären dafür mehr Nächte zu machen
Unemphatisch, Macht wird ausgespielt, sagt man etwas Falsches wird der nächste Dienstplan entsprechend
Je nach Teil des Gebäude klimatisiert oder nicht, kaum Digitalisierung, keine Homeoffice Option, keine hybriden Meetings
Mitarbeitergespräche finden wenn überhaupt nur auf Eigeninitiative statt
Pünktliches Gehalt, bessere Bezahlung als manche Klinik im Umfeld, faire Entlohnung für Bereitschaftsdienste/Einspringen in der Pflege
Fehlende Benefits: Jobrad, Jobticket, Fitness oder Wellness, Kantine teuer und undurchsichtige Preise, ungleiche Arbeitsverteilung unter den Mitarbeitern, Hierarchie - die einen werden gefördert, bekommen Sonderbehandlung, arbeiten nichts, die anderen halten den Laden am Laufen, wenig Karrierechancen für die meisten
Benefits, die Mitarbeiter in der Freizeit und im Job nutzen können, wie es überall angeboten wird (Jobticket, Jobrad, Mitgliedschaften Fitnessstudios, nicht nur 4 Euro von 100 günstiger.. .), geförderte Mittagessenpreise in der Kantine
.... ein Privileg nicht für alle
... keinerlei Entlastung, da werden eher die jungen Mitarbeiter gefördert und entlastet
Nein, Hierarchie und Unterschiede zwischen Mitarbeitern einer Abteilung
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Immer ein offenes Ohr.
-Kommunikation
-Strukturen fehlen
-Pflege ist für alles verantwortlich und soll pflegefremde Aufgaben ständig mit übernehmen.
Mehr Personal, bessere Strukturen schaffen.Kommunikation verbessern.
Zu viel einspringen
Nichts
Sehr vieles
Hört auf, das Personal vor den Patienten anzuschreien. Bezahlt endlich gerechte Gehälter.
Behandelt die Angestellten, die Patienten und die Angehörigen besser, denn wenn das unterlassen wird, haben Sie bald ein Problem
Man wird ständig von einem zum anderen gehetzt. Pausen werden nicht eingehalten
Gibt es nicht. Man muss jederzeit (auch nach Feierabend) mit einem Anruf rechnen, dass man zurück kommen soll
Es kommt drauf an, mit wem man zusammen arbeitet
Hat nichts mit christlicher Nächstenliebe zu tun.
Mehr Empathie mit belastenden Arbeiter/innen.
Durch die täglichen Überstunden die man aufgrund von Personalmangel leisten muss, ist die Atmosphäre durch die gestressten Arbeiter/innen immer negativ. Zudem hat man immer ständig Minusstunden. Wo die herkommen, weiß nach einem Jahr immernoch keiner!
Durch die ständigen Überstunden ist das Arbeitsleben mit dem Privatleben nicht immer vereinbar.
Von außen strahlt es immer sehr gut, aber von innen sieht es sehr anders aus. Die Erwartungen sind teilweise viel zu hochgesetzt. Die Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeiter:innen wird zu wenig ausgesprochen. Immer werden die Mängel an der Arbeit bemängelt.
Ist man krank und kann nicht arbeiten, so wird einem hinterher gelästert. Selbst die Führungskräfte!
DM Gutschein
Es wird von oben herab gesprochen. Leere Versprechungen.
Unbezahlte Überstunden, man erwartet Bereitschaft für Mehrarbeit
Eigentlich 0
Sonderzahlung ( Urlaubsgeld Weihnachtsgeld )
Man wird unter Druck gesetzt, dadurch bilden sich Grüppchen, dadurch trauen sich viele Kollegen nicht, ihre Meinung oder Vorkommnisse zu äußern.
Bossing , manipulatives Verhalten , man fühlt sich von Leitung im Stich gelassen
So verdient kununu Geld.