Die Führungskräfte präsentieren die Einrichtung nach außen „herrlich“. Man würde denken, dass alles perfekt läuft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonissen Speyer-Mannheim in Speyer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie mit belastenden Arbeiter/innen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die täglichen Überstunden die man aufgrund von Personalmangel leisten muss, ist die Atmosphäre durch die gestressten Arbeiter/innen immer negativ. Zudem hat man immer ständig Minusstunden. Wo die herkommen, weiß nach einem Jahr immernoch keiner!
Kommunikation
Ist man krank und kann nicht arbeiten, so wird einem hinterher gelästert. Selbst die Führungskräfte!
Work-Life-Balance
Durch die ständigen Überstunden ist das Arbeitsleben mit dem Privatleben nicht immer vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Von außen strahlt es immer sehr gut, aber von innen sieht es sehr anders aus. Die Erwartungen sind teilweise viel zu hochgesetzt. Die Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeiter:innen wird zu wenig ausgesprochen. Immer werden die Mängel an der Arbeit bemängelt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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