Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit kann nicht genutzt werden & muss stundenweiße abgebaut werden
Spannungen, mangelnder Kommunikation und einem generellen Mangel an Teamgeist...
Existiert nicht.
Keine Chance... Jegliche Fragen auf Weiterbildung werden geblockt!
Fremdwort! Einige Mitarbeiter sind sehr Streng und versuchen Gezielt andere schlecht zu reden! Kollegiales Verhalten --> 0 %
Mancher Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern ist inakzeptabel.
Schwer... Kompliziert... Personalleitung ist allerdings lobenswert!
Angenehmer Blick während der Arbeit auf das Feld
Selten
Man sucht sich selber seine Aufgaben...
Im Nachhinein nichts.
Umgang mit dem Personal
Ordentlicher und fairer Umgang mit den Angestellten.
Ausbeutung des Menschen durch AG
Schlechter Ruf.
Ein Fremdwort.
Keine Aufstiegschancen.
Für die zu leistende Arbeit zu wenig.
Katastrophal.
Keiner vorhanden.
Respektlos.
Absolutes No Go.
Schlecht.
Funktioniert nicht.
Gibt es nicht.
Nicht vorhanden .
fair, offene Kommunikation, immer ein Ohr für die MA
kein Homeoffice
Es wird viel gearbeitet und viel gelacht.
Das Unternehmen hat einen guten Namen am Markt
Immer ein offenes Ohr für die Sorgen und Bedürfnisse der MA
Nichts
Eigene Meinung darf man hier nicht haben
Neuer Geschäftsführer
Keine Chance
Hungerlohn
Ältere Vertriebsmitarbeiter werden gemobbt unmöglich
Nur der Sohn wird als König behandelt
Die Glasfaser Schule ist interressant wird jedoch nur als Werbung genutzt schade!!
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Teilweise Ungang unter Kollegen
Vorgesetzten Verhalten
Gehalt
Karrierechance
Besseres Gehalt zahlen und professioneller die Firma führen
Die Produkte der Firma Diamond sind innovativ und anspruchsvoll.
Wir haben ein gutes Team, alle Kollegen sind sehr hilfsbereit
keine Gleitzeit
Überstunden als Gleitzeit mehr nutzen können
,dass jeder Mitarbeiter wirklich hinter dem Unternehmen steht und somit das arbeiten sehr produktiv ist.
es könnte mehr Freizeitangebote geben
Image auflockern und mehr Freizeitangebote nach der Arbeitszeit
Aufgrund der tollen Kollegen macht das Arbeiten sehr viel Spaß
Das Image der Firma ist eher konservativ aber genießt einen sehr guten Ruf in der Branche als Unternehmen mit der höchsten Qualität
Freizeitgestaltung gibt es leider wenig
Weiterbildung ist sehr erwünscht und wird auch unterstützt und gefördert.
Gehalt ist in Ordnung aber kann ja immer mehr sein
Es gibt Müllbeauftragte die auf Mülltrennung achten, Sicherheitsbeauftrage die für Arbeitssicherheit sorgen
man fühlt sich im Team DIAMOND sehr wohl! Wenn man Hilfe braucht gibt es niemand der seine Arbeit nicht unterbrechen würde um einem zu helfen.
Vorausschauend und fair
Großzügige Büros, PC´s auf einem guten Stand
es werden viele , produktive Besprechungen abgehalten, die die Kommunikation deutlich vereinfachen und Missverständnisse aufheben
Die Chancen sind für alle absolut gleich!
Die Arbeit ist jeden Tag abwechslungsreich und herausfordernd!
Das ursprüngliche Marktsegment war recht gut durchdrungen. Durch die gute technische Kompetenz des Hauptquartiers in der Schweiz wurden Projekte auch außerhalb der Telekommunikation gewonnen und bearbeitet.
Durch die bereits genannten Besonderheiten bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit kam es insbesondere bei anspruchsvollen Projekten zu Schwierigkeiten und Verzögerungen welche sich in letzter Konsequenz auf das Image auswirkten.
Das Unternehmen war eine reine Wiederverkaufsplattform des schweizerischen Hauptquartiers was sich in bedeutenden Abhängigkeiten niederschlug.
Durch eine Art aus dem Bauch heraus geführte Basta-Politik mit monarchischem Anstrich wurde das Unternehmen sehr autoritär geführt und berechtigte Kritik der Mitarbeiter bewusst als aufwieglerisches Verhalten interpretiert.
Die Strategie wie mit offenkundigen Veränderungen des Marktes und der Eigentümerstruktur umgegangen werden sollte wurde nicht kommuniziert.
Die Mitarbeiter sollten weniger als Untergebene angesehen und deren Feedback mit Wertschätzung betrachtet werden.
Die Außenwahrnehmung als technisch versierters Unternehmen leitete sich hauptsächlich durch die als zuverlässig geltenden hochpreisigen Produkte und den Service ab. Gleichzeitig galt die Produktpalette als historisch, wodruch das Unternehmen mehr als Nieschenanbieter denn als innovativer Systempartner gesehen wurde.
Eine systematische und zielgerichtete Weiterbildung der Mitarbeiter fand nicht statt. Das, was als Weiterbildungs bezeichnet wurde war das Auffrischen von Produkt- bzw. Prozesskenntnissen.
Einige Kollegen unterstützten sich gegenseitig beim Tagesgeschäft und arbeiteten proaktiv zusammen.
Bereichs- u. Abteilungsleiter leben zum Teil ein selbstausbeuterisches Verhalten vor und verlangen dies auch von den Mitarbeitern. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist nicht optimal organisiert. Dies führt zur Überforderung von einigen Vorgesetzten, welche dann ihren Führungsaufgaben nicht ausreichend nachkommen können was sich auf Einarbeitung und Motivation der Mitarbeiter sowie die Aus- und Weiterbildung erheblich auswirkt.
Zwar wurde ein umfangreiche Prozesslandkarte entwickelt, jedoch wurden einige Schlüsselprozesse nicht konsequent gelebt, so dass es zu Verzögerungen und notgedrungenen Improvisationen kam.
dass die Firma an sich sehr gut international aufgestellt ist mit einem guten Ruf, aber leider nicht bezogen auf Deutschland
dass angestellte Mitarbeiter nicht wirklich zählen und eigene Meinungen und Ideen nicht erwünscht sind.
Firma hat gutes Image nach aussen, aber dieses kommt durch die internationale Diamond S.A.
Nur die vorgegebene Meinung zählt. Meinung der Angestellten nicht erwünscht.