Mehr Schein als Sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Büro und Ausstattung
- Teamaktivitäten (selbstorganisiert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang Geschäftsführung mit Mitarbeitern
- Wertschätzung fehlt komplett
- Gehalt/Gehaltsverhandlungen (jeder Euro ein Kampf)
- Unverständliche/einseitige Projektverteilung (Lieblinge der Geschäftsführung bekommen natürlich beste Projekte)
Verbesserungsvorschläge
- Faire Zeitenregelung während Veranstaltungen
- Sozialleistungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Der größte Teil der Kollegen sind wirklich nett. Es gibt immer wieder Kochgruppen, die in der Mittagspause zusammen Gerichte vorbereiten, an denen sich alle beteiligen können. Auch wird ab und zu von den Mitarbeitern ein AfterWork Drink auf der Dachterrasse organisiert.
Seitens der Geschäftsführung gibt es keine positive Bewertung, da es keinerlei Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt und man eher "Angst" davor haben muss, dass man die Geschäftsführung an einem schlechten Tag erwischt und man die schlechte Laune abbekommt.
Kommunikation
Es gibt kaum Team Jour Fixe, sodass der Kommunikationsfluss spärlich ist. Zwar gibt es eine Chat-Plattform, auf der allerlei Themen geteilt werden, allerdings ist die Art der Kommunikation hier auch bei manchen Personen fraglich..
Probleme und schwierige Situationen können nicht bei allen Kollegen offen angesprochen werden, da einem dann die offene Kommunikation negativ ausgelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Teil der Kollegen ist wirklich nett und hilfsbereit, sodass hier ein guter Zusammenhalt herrscht. Neuen Mitarbeitern wird es relativ einfach gemacht, Teil des Teams zu werden, wenn man das möchte.
Allerdings gibt es gewisse Mitarbeiter, die denken, sie seien etwas besseres. So behandeln sie dann auch die anderen Kollegen intern, aber leider auch nach extern (bspw. reden sie schlecht über andere Kollegen vor Dienstleistern und Kunden..). Ein absolutes NO-GO!
Work-Life-Balance
Findet nahezu gar nicht statt... Auch wenn seitens der Agentur kommuniziert wird, dass man sehr "flexibel" arbeiten kann, so wird auch erwartet, dass man Sonntagabends um 23 Uhr am Firmenhandy erreichbar ist (auch in Zeiten, in denen ein Projekt nicht kurz bevor steht).
Nach einer Woche Veranstaltung mit durchschnittlich 18-20 Stunden Arbeit pro Tag gibt es weder Ausgleichstage für die Mehrarbeit, noch Überstundenausgleich, noch ein Danke... Lediglich der Ausgleich für Wochenendarbeit wird gewährt, aber auch nur, nach längerem Hin-und Her.. Die Arbeitszeiten ohne Ausgleich werden von der Geschäftsführung einfach als selbstverständlich hingenommen...
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr chaotisch und unzuverlässig.. Die Führungsqualitäten lassen sehr zu wünschen übrig und das professionelle Verhalten gegenüber der Mitarbeiter ist weit entfernt.. Beispielsweise werden auf technische Fragen an die Geschäftsführung plötzlich sexuell ausgerichtete Antworten geschickt und dies wird als "Spaß" abgestempelt.. Kritik oder seine persönliche Meinung darf man nahezu gar nicht teilen, ohne dass einem das im Nachhinein negativ ausgelegt wird... Am besten: Einfach alles so machen, wie von der Geschäftsführung gewünscht, ohne auch nur in Frage zu stellen, ob es gerade sinnvoll ist.. Um hier glücklich arbeiten zu können, muss man wirklich seine eigene Meinung und Ansicht sehr weit nach hinten stellen und wie ein Roboter agieren..
In gewissen Situationen erhält man dann Hilfe von der Geschäftsführung, allerdings muss man sich diese Hilfe dann in Feedback Gesprächen auch wieder negativ ankreiden lassen, also alles in allem keine Hilfe..
Zusätzlich wird dann aus Gründen der Einfachheit per Telefon gekündigt, anstelle die Kündigung persönlich im Büro auszusprechen... Feige trifft es hier denke ich am Besten und mit Führungskraft hat das nichts zu tun..
Interessante Aufgaben
Projekte und Kunden sind interessant. Allerdings sind die beliebtesten Kunden / Projekte natürlich schon seit Jahren an die langfristigen Mitarbeiter bzw. an die Lieblinge der Geschäftsführung verteilt, sodass man nahezu keine Chance hat, in diese Projekte reinzukommen..
Gleichberechtigung
Seitens der Geschäftsführung kann ich hier nichts negatives sagen.. Allerdings gibt es gewisse Kollegen, die sich dann zu fein dafür sind, mit Junioren Projektleitern, Praktikanten oder Auszubildenden zu sprechen.. Die Kommunikation dieser Kollegen läuft dann nur über in ihren Augen gleichwertigen Positionen...
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen Persönlich:
- keinerlei Einarbeitungszeit, man wird sofort ins kalte Wasser geschmissen und ist dann der "Buhmann", wenn es nicht so läuft, wie von der Geschäftsführung gewünscht
- keine Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen Rahmenbedingungen:
- Schönes neues Loftbüro
- Großraumbüro - dadurch teilweise sehr laut, keine festen Arbeitsplätze
- Im Sommer ist es im Büro unerträglich heiß - Ventilatoren waren nicht verfügbar
- schöne Dachterrasse, die oft vom Team genutzt wird
- Ausstattung mit Apple Produkten, die zum Teil aber nicht mehr richtig funktionieren.. Um einen Austausch wurde sich aber meistens bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistung wird immer wieder mit dem Gehalt verglichen, was meiner Meinung nach absolut nicht geht.. Das Gehalt ist denke ich branchentypisch bzw. typisch Agentur..
Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Die Agentur hat coole und große Kunden / Projekte, die schon seit Jahren betreut werden. Allerdings sollten sie sich auf diesem Punkt nicht ausruhen..
Karriere/Weiterbildung
Für Berufseinsteiger (Junior Positionen) gute Möglichkeiten Aufzusteigen und von Beginn an die Prozesse zu erlernen.. Für höhere Positionen wird es dann sehr schwierig..