Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Versuch, sich in einem internationalen Umfeld zukunftsicher zu platzieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlen- und Managergläubigkeit, Leistungsdruck, Unterdrücken jeglicher Kreativität.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt der "Spirit", der sich auch nicht durch Broschüren wieder aus der Flasche zaubern lässt. Lasst den Mitarbeitern Freiräume - es gibt genug Ideen und Engagement im Haus. Durch maximale Kontrolle und Gängelung werden diese in den Köpfen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
leider geprägt von extremen Leistungsdruck
Kommunikation
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Der positive Aspekt - leider auch abnehmend.
Work-Life-Balance
Work - no Balance
Vorgesetztenverhalten
Führen ist mehr als das Summieren von Mitarbeiterkennzahlen
Interessante Aufgaben
Im Prinzip ja .
Umgang mit älteren Kollegen
... werden geduldet.
Arbeitsbedingungen
Technik nicht auf dem neuesten Stand. Bevor wir garnicht sparen, lieber am falschen Ende.