30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der eingeschlagen Weg ist nicht gut und führt zu viel Unruhe und Irritationen untern den Kollegen! Das Ruder muss dringend herumgerissen werden, bevor noch mehr Leute gehen.
nimmt massiv ab- leider!
Intern nicht mehr gut
Es gibt sehr viele Benefits. Bin wirklich begeistert. Arbeitgeber sind wirklich sehr nett.
Es gibt ja immer etwas zu verbessern. Das wäre jetzt aber Klagen auf hohem Niveau.
Gutes Betriebsklima.
Ich kann kein schlechtes Wort über die Firma sagen.
Gleitzeit und Homeoffice. Urlaub kann auch spontan genommen werden.
Arbeitgeber unterstützt bei der Weiterbildung.
Das Gehalt ist mehr als gut.
Alles Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Alles auf dem neusten Stand. Sollte was nicht passen kann man immer noch sprechen. Vorgesetzte sind für Gespräche offen.
Die Leitung der Abteilungen sind größtenteils von Männern besetzt.
Leider kann es nicht in jeder Abteilung Interesse Aufgaben geben. Die Arbeit ist trotzdem sehr gut.
Dass man viele Weiterbildungsmöglichkeiten hat
Es gibt nichts zu bemänglen.
Es gibt bestimmt Themen welche man besser machen kann, aber mir fällt jetzt nicht ein.
Ich fühle mich sehr wohl, auf der Arbeit
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten / Viele Schulungen
Habe als Azubi Gleitzeit
Vergleichbar zu andern verdiene ich sehr gut
Ich würde schon sagen, dass ich gerne zur Arbeit gehe, weil mir meine Ausbildung Spaß macht
Viele Abteilung, die man durchläuft und viele verschiedene Aufgaben
Man wird, als Azubi, respektiert und toleriert
ISt in den letzten Jahren deutlich besser geworden.
Geht halt nicht immer.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Wüsste jetzt nichts
Alle Branchen gleich fair behandeln sei es Kanalbau,strassenbau oder Rohr und kabelleitungsbau
Die Chefetage ist gut erreichbar. Man ist sich seiner Wurzeln bewust und achtet auf seine Mitarbeiter. Hier muss kein shareholder kurzfristig zufrieden gestellt werden.
So manche Entscheidung könnte schneller getroffen werden ... aber das ist ajmmern auf sehr hohem Niveau.
Am Arbeitszeitmodell muss noch (weiter) gearbeitet werden. Kommunikation ist ein großes Thema ... wurde aber aber auch als ein solches erkannt.
Bessere, d. h. zeitnahe Umsetzung von Erkenntnissen aus Gesprächen mit Mitarbeitern ( Langzeiterkrankten und häufig Kurzzeiterkrankten ) durch Umbesetzung an geeigneten Arbeitsplatz; Einführung von flexiblen Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten fehlen noch!
Fahrzeiten zu den Baustellen müssen gerechter werden.
er zahlt überdurchschnittlich gut.
Entfernte Baustellen muss die fahrzeit besser oder anders vergütet werden
Einführung der Gleitzeit,und man sollte sich gedanken machen die zum teil zwei stunden fahrzeit zu entfenten baustellen berücksichtigen kann.
Arbeiten muss man überall,nur hier passt das drumherum.
geben und nehmen, das verhältnis passt
der lohn ist ganz ok
Sehr Familiär
So verdient kununu Geld.