Familienfreundlichster Arbeitgeber 2023: DIEONLINEFABRIK - die perfekte Wahl für Arbeitnehmer mit Familienverpflichtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die flachen Hierarchien gut, den Arbeitsweg, das Arbeitsklima und vorallem die Tatsache, dass die Eingliederung nach der Elternzeit so problemlos geklappt hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine negativen Kritikpunkte, an dieser Stelle sei noch mal erwähnt, dass ich die Firma nicht beschönigt darstelle, sondern meine Erfahrungen seit 2018 bis jetzt meine Zufriedenheit widerspiegeln.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, wenn ich mit etwas unzufrieden bin/wäre, spreche ich es an und es ist vom Tisch.
Arbeitsatmosphäre
Lob: Ja es gibt Lob, wenn etwas besonders positiv heraussticht. Es wird bei der Einstellung auch sehr drauf geachtet, dass die Person nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins Team passt, sodass Fairness und Vertrauen gegeben ist.
Kommunikation
Es gibt ein wöchentliches Update Meeting mit den Kollegen, in denen wir uns über Kunden, Ergebnisse, Learnings etc austauschen. Das Thema Umsatz und Gewinne gibt es nicht immer aber auf Anfrage gibt es manchmal halbjährlich Infos von der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt, ist die Arbeitsatmosphäre sehr sehr herzlich. Es gibt auch regelmäßig wiederkehrende Termine um den Kollegenzusammenhalt zu stärken, wie zB der gemeinsame monatliche Motto-Brunch, das After-work-get-together, wo man sich nach der Arbeit trifft um bowlen zu gehen oder im Biergarten zu hocken etc. je nach Wetter, Lust & Laune. Alles Kann, kein Muss, dadurch dass man weiß wann was stattfindet, können dann auch die Muttis + Papis teilnehmen und sich den Abend frei halten.
Work-Life-Balance
Urlaub: Es wird immer versucht, die Vertretungen so zu wählen, dass jeder Urlaub machen kann, wenn er es möchte, es klappt in 90% der Fälle. Ich habe ein Kleinkind und arbeite in Teilzeit, 30 Stunden ist das optimal für mich, die Zeiten sind auch flexibel anpassbar nach oben oder unten. Überstunden mache ich, dafür, dass ich in einer Agentur arbeite, tatsächlich eher weniger. Da viele Beschäftigte in der ONLINEFABRIK Mütter sind, ist es verständlich, wenn man mal krank ist oder das Kind krank ist, man eher gehen muss etc. Es entsteht kein emotionaler pressure, es gibt auch die Möglichkeiten an 3 Tagen Homeoffice zu nehmen, 2 Bürotage sind jedoch Pflicht. Gruppenzwang herrscht keiner, da wir alle unterschiedliche Arbeitszeiten haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Teams haben jeweils einen Gruppenleiter:in und diese verhalten sich sehr verständnisvoll, organisiert, strukturiert und mit offenem Ohr. Man kann immer und jeder Zeit Sorgen und Wünsche herantragen, diese werden dann im wöchentlichen Gruppenleitermeeting erörtert und umgesetzt bzw dran gearbeitet. Die Mitarbeiter haben immer das Recht sich an Enscheidungen zu beteiligen, es werden keine Dinge umgesetzt, die nicht vorher mit allen kommuniziert wurden, es wird also keine Entscheidung über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Interessante Aufgaben
Da ich natürlich nur für mich sprechen kann und ich die Rolle einer Beraterin inne habe, gibt es natürlich Aufgaben die festen Strukturen, Deadlines und Abläufen folgen aber keine Woche ist gleich. Ich betreue u.a. auch das Thema Datenschutz neben meiner Hauptaufgabe und versuche auch das Thema KI im Berufsalltag auszubauen, sodass ich mir selbst aussuchen kann, in welchen Bereichen ich mich verwirklichen möchte, es gibt immer Themen in denen man sich zusätzlich engagieren kann, um seinen Alltag interessanter zu machen. Meine Arbeitswoche ist gut strukturiert, sodass ich weder das Gefühl von Unter- bzw. Überforderung habe. Kunden oder Aufgaben werden je nach Auslastung umverteilt, was oft in Q3/Q4 passieren kann, wenn der workload höher ausfällt.
Gleichberechtigung
Es gibt jedes Jahr die Möglichkeit eine Gehaltserhöhung oder etwas vergleichbares zu erhalten, wenn die Leistung das auch widerspiegelt. Da das Unternehmen sehr frauengeprägt ist, ist das Thema Gender-Pay-Gap kein Thema. Ich hatte nach einem Jahr Elternzeit keine Probleme mit dem Wiedereinstieg. Das ist für mich mit das Beste was ich berichten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben von Absolventen bis Senior Beratern etc alles dabei und es ist wie beim Thema Hierarchie kein Unterschied, wir alle sind ein Team und kommunizieren alle freundlich, respektvoll miteinander. Es gibt bei Kollegen die schon lange dabei sind auch Prämien in gewissen Abstufungen aber auch kleine Gesten wie Blumensträuße, Gebäcke etc.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sowohl im Homeoffice als auch im Büro gewährleistet, unser Büro ist sehr stylisch, groß und offen, es gibt einen Chill Raum, Telefonräume, unterschiedlich große Konferenzräume und die Technik wird je nach Vorliebe angepasst, wir haben Kollegen die lieber mit Microsoft als Apple arbeiten und unser IT-ler kommt 1x die Woche ins Büro und checkt Updates etc. Belüftung, Beleuchtung und der Lärmpegel sind ok. Da sich im Haus eine Musikschule befindet, kann es mal lauter zugehen aber es beeinträchtigt nicht die Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also unser wöchentlicher Obst und Gemüsekorb wird von einem regionalen Hersteller bezogen. Ansonsten engagieren wir uns für den Tierschutz im Bereich Wölfe.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt entspricht sowohl dem kununu als auch dem stepstone Gehaltsplaner. Es gibt immer Budget für den Bereich Weiterbildung oder auch Bildungsurlaub und das Gehalt kommt immer pünktlich.
Image
Ich sag mal so, die die nicht mehr bei uns sind, haben andere Gründe gehabt zu gehen, an der Firma direkt liegt es nicht. Die Verweildauer eines Online Kollegen im Unternehmen ist ja ohnehin nicht so lang. ich finde die DOF ist sehr real, es wird nichts beschönigt oder verschleiert und so geben sich auch nicht die Kollegen oder Vorgesetzten. Der Geschäftsführer der Firma ist ohnehin eher understatement getrieben.
Karriere/Weiterbildung
Es ist immer gewünscht, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln, ich zB strebe den Consultant Titel an, habe das auch explizit vorgetragen und daraufhin wurde ein realistische Plan erstellt mit Punkten die ich erfüllen muss, um den Titel zu erhalten. Das Thema Weiterbildung wird unter anderem durch interne 2-wöchige Präsentationstermine durch die Kollegen selbst gehalten, so bilden sie sich und die Kollegen zu einem Thema ihrer Wahl weiter und natürlich besuchen wir auch für die Firma relevante Events wie die d3con, OMR etc.