36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Digital Charging Solutions GmbH Vorstellungsgespräche
Digital
Charging
Solutions
GmbH
36 Bewertungen von Bewerbern
Withdrawal of the offer
Bewerber/inHat sich 2026 bei Digital Charging Solutions GmbH in Berlin als Senior Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The recruiter reached out to me on LinkedIn and connected me with the team. The process started with an online assessment, followed a few days later by an HR call to arrange an interview with the hiring manager.
The interview with the hiring manager was somewhat unusual, as he was moving around during the call and I could mostly only see his forehead. I was also asked some SQL questions, which were fairly straightforward. Afterward, I was told I would receive a case study. It arrived with some delay, and the brief itself was not particularly detailed, so I had to make several assumptions.
The case presentation was held onsite with a data engineer, two data analysts, and the team lead. The atmosphere was fine, although I found some of the questions somewhat unstructured. Since I was already in the office, I asked the team about their day-to-day work and whether they could show me some examples of what they work on, but this was only explained verbally.
I was initially told that the next step would be a call with the CFO, but instead I was invited to a behavioral interview the following week. A week later, I received an offer.
By this point, the recruitment process had taken around 1.5 months. However, because it was already close to the end of the month and they apparently wanted me to start as soon as possible, I was suddenly under considerable pressure to make a quick decision. I had already provided the requested documents, but I was not sent a draft of the employment contract to review before being asked to commit. Considering that the overall process had already taken approximately six weeks, I felt that allowing a candidate a few additional days to properly review and resolve outstanding questions would have been reasonable.
The salary offered was below the range I had communicated at the beginning of the process, and there was limited room for negotiation. I therefore tried to negotiate some other aspects of the package, but those requests were also declined.
I still wanted to speak with the CFO, and they arranged the call. I used the opportunity to better understand the company's financial stability and received answers to my questions. During that conversation, I was told that someone had recently been let go during probation. Since I had just submitted my citizenship application, employment stability was particularly important to me, so I asked whether shortening the probation period could be considered. I was told they would get back to me.
I also joined the team for lunch, which was a positive experience. Despite my remaining concerns, I had decided that I wanted to accept the offer and communicated this clearly to the recruiter. I explained that I only needed to resolve one outstanding matter with my current employer. The recruiter told me I had until the end of the day to confirm my final decision.
However, before the deadline they themselves had given me was reached, the company withdrew the offer.
What made the experience more concerning was later finding another review describing a similar situation in which an offer had also been withdrawn. The recruiter continued trying to reconnect me with the team and resolve the situation, which I appreciated, but unfortunately it did not work out. The final HR call was particularly disappointing.
After a process lasting around 1.5 months—including an assessment, multiple interviews, an onsite case presentation, a CFO conversation, and a team lunch—I found the outcome difficult to understand. The company had taken several weeks to complete its own decision-making process, yet once the offer was made, I felt pressured to make a significant career decision within a very short timeframe and without even having received a draft contract to review.
I had clearly communicated that I intended to accept and was simply trying to resolve the remaining uncertainties within the deadline I had been given. Because I had also been transparent with my current employer about the process, the sudden withdrawal put me in an unnecessarily difficult position.
Overall, while there were positive interactions with individuals throughout the process, the way the offer and final stages were handled significantly affected my impression of the company's hiring process.
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Poor, drawn-out communication; impersonal and delayed responses
Bewerber/inHat sich 2026 bei Digital Charging Solutions GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Everything needs to be improved, whether it's the HR system or communication, there's room for improvement in every area.
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Never had such a bad experience
Bewerber/inHat sich 2025 bei Digital Charging Solutions GmbH in Berlin als SENIOR software engineer, regardless of your opinion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I applied and was sent a coding assessment after a first call.
After spending several days to complete it, I was called without notice just to be told that I am not a senior developer and they are not looking for mid level devs. I frankly think, as I have been holding a senior level position for years, that the statement at the time was absolutely gratuitous, offensive and delivered in a too nonchalant manner.
Of course, as demonstration that the evaluation was at the very best questionable, is that in the months after I received multiple senior level offers.
This company might trust their internal review process, but the technical feedback seemed quite arguable to me, at the very best.
I would like to make the following suggestions:
- The reviewer of the coding challenges need in my opinion to improve their technical skills, this can be done through online courses, further training and/or a masters degree. The review was really not making any sense, I personally suspect my assessment might have been reviewed in a very shallow way. It would have been fun to talk to the reviewer directly, but of his/her identity was never disclosed.
- The HR/Talent Acquisition needs to improve their communication skills, as they are directly accountable for what they say directly to the candidates. While it is true that berlin job market failed, this does not justify an overbearing and arrogant attitude towards the candidates. If you make serious statements about the seniority level of candidates, do not do it verbally through an unsolicited call, but rather in a written e-mail, so that full accountability of what is said is ensured. In my opinion they should also not feel too confortable in undermining peoples' seniority.
I honestly will not have anything to do with this company, ever again, as I found a much better offer. Neither I have anything to add/discuss in merit to the previous statements, under any circumstances. Find somebody else.
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Emilia MaslowskaTalent Acquisition Managerin
Dear applicant,
Thank you for your feedback. Since you already shared your review in June — and we haven’t had any developer openings since then — there’s no need to repeat it. We’re glad to hear you’ve found a new position. We truly appreciate the time and effort you dedicated to our assessment process. While we recognize that different approaches and tools can be valid, we rely on our developers’ evaluations for senior roles. Your feedback helps us improve, and we apologize if any part of our communication came across as condescending — that was never our intention.
Wishing you continued success in your new role!
Bewrerbungsprozess ohne Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Digital Charging Solutions GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei DCS auf eine spannende Position beworben und wurde zuerst zu einem Assessment Center eingeladen. Nachdem ich diesen Schritt wohl "bestanden" hatte, wurde ich zum ersten Interview eingeladen. Vorab erhielt ich Unterlagen, die den gesamten Interviewprozess erläutern und deutlich machen. Innerhalb dieser Darstellung sind 7 Schritte bis zum Vertragsabschluss angegeben, was einen hohen Zeit-Invest auf beiden Seiten voraussetzt. Das Unternehmen verspricht sogar, den Interview Prozess in ca 4 Wochen abzuwickeln, wenn man denn durch alle Stufen durchkommt. So weit, so gut. Nach dem Assessment Center und dem ersten Interview, in dem mir zugesagt wurde, dass ich in der kommenden Woche Feedback erhalte, erfolgte keinerlei Rückmeldung – weder eine Zu- noch eine Absage, selbst nach mehrmaliger höflicher Nachfrage per E-Mail.
Der gesamte Prozess wirkte zunächst sehr professionell organisiert. Umso enttäuschender ist es, dass hier nicht mal ein Feedback und Wertschätzung gegenüber den Kandidaten gezeigt wird, denn die Bewerbung sollte ja beidseitig stattfinden.
Diese völlige Funkstille empfinde ich als respektlos und unprofessionell, insbesondere gegenüber Kandidat:innen, die sich ernsthaft für das Unternehmen interessieren.
Schade, denn der inhaltliche Eindruck des Unternehmens war sehr positiv – das Bewerbermanagement hinterlässt jedoch einen gegenteiligen Eindruck.
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Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MaslowskaTalent Acquisition Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
es tut mir wirklich leid, dass du nach dem Assessment Center und dem Interview keine Rückmeldung bekommen hast. Das entspricht natürlich nicht unserem Anspruch an einen fairen und wertschätzenden Bewerbungsprozess.
Manchmal verzögert sich das Feedback durch die Fachabteilung – aber selbstverständlich hätten wir uns trotzdem direkt bei dir melden sollen, auch wenn es länger dauert. Dafür möchte ich mich aufrichtig entschuldigen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen. Dein Feedback hilft uns, unseren Prozess zu verbessern und solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Direkt Absage wenige Sekunden nach der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Digital Charging Solutions GmbH in München als HR beworben und eine Absage erhalten.
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Jemand der sich die Bewerbungen auch ansieht oder nur ausschreiben wenn man wirklich sucht
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Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MaslowskaTalent Acquisition Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin
wir möchten uns aufrichtig für die sofortige Absage nach Ihrer Bewerbung auf die Position People and Culture Generalist entschuldigen.
Leider gab es ein technisches Problem in unserem Bewerbungs-Workflow, durch das alle Bewerbungen automatisch eine Absage erhalten haben, ohne dass wir die Unterlagen überhaupt einsehen konnten. Die Nachricht wurde fälschlicherweise anstelle einer Eingangsbestätigung versendet.
Wir haben den Fehler inzwischen behoben und die Stelle erneut ausgeschrieben.
Es tut uns sehr leid für die Verwirrung und den falschen Eindruck, der dadurch entstanden ist. Wenn Du weiterhin an der Position interessiert sind, freuen wir uns sehr über eine erneute Bewerbung.
After many Interviews i never received feedback even after sending an E-Mail
Bewerber/inHat sich 2025 bei Digital Charging Solutions GmbH in Berlin als Process Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Less Intervies and give feedback & response. I have not gotten any response from my interview or feedback from my E-Mails
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Awful experience
Bewerber/inHat sich 2025 bei Digital Charging Solutions GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
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The application process wasted a lot of my time and I got quite offended in the feedback, which implied I am currently employed at a higher level of seniority and pay than I actually deserve.
Once objections were moved from my side, the recruiter insisted, outside of their technical competencies, in reiterating the feedback. In my opinion they should be aware of the effect offenses (even indirect) have on the candidates and not go too much outside their role, which is purely administrative and NOT managerial.
Later I found out that layoffs were made exactly in the same department for which the position was opened. Of course this was not communicated to me during the selection process, otherwise I would have dedicated my time somewhere else.
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Poorer evaluation of the technical assessment. Do not take too many liberties when deliverying a feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei Digital Charging Solutions GmbH in Berlin als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
My coding assessment was rejected because I used a different (but equivalent) tool than those the interviewer knew. Mind that this tool is still within the state of art for spring boot applications.
I urge you to make the technical pipeline more mature, I have reasons to suspect the evaluation of my assessment was not thorough at all, neglected a huge part of the documentation I wrote and/or the competence of the evaluator was not up to par.
The recruiter did not even seem aware that she was being quite offensive and adopting a tone I found quite condescending.
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Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MaslowskaTalent Acquisition Managerin
Thanks for your feedback, and we're really sorry to hear about your experience. We appreciate the time and effort you put into the assessment. While we understand that different tools can be equally valid, we trust our developers' evaluations for senior roles. We’re always looking to improve, and your feedback will definitely help with that. Also, we apologize if any part of the communication came off as condescending – that was never the intention. Best of luck with your job search!
Leider insgesamt sehr unprofessionell und wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 bei Digital Charging Solutions GmbH in Berlin als HR beworben und eine Absage erhalten.
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Das Recruiting wirkte einfach nur unorganisiert. Es war ein wochenlanges Ping Pong der Terminfindung. Nach meinem letzten und dritten Gespräch mit dem CFO, der vorher weder meinen CV gelesen hatte noch wusste, auf welche Stelle ich mich beworben habe, wurde ich angerufen und mir wurde ein letztes Gespräch mit der Personalchefin zugesichert.
Das Recruiting hat es innerhalb von 4 Wochen leider nicht geschafft einen gemeinsamen Termin zu finden oder mit mir Kontakt zu halten und dann habe ich nach dieser langen Zeit eine Standard Absagemail erhalten.
Wertschätzung sieht für mich anders aus.
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Emilia MaslowskaTalent Acquisition Managerin
Liebe Bwereberin,
Vielen Dank für dein Feedback und deine Einblicke in unseren Recruiting-Prozess, den du bei uns erlebt hast.. Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hattest, dass das Recruiting unorganisiert war und dass du dich nicht angemessen geschätzt gefühlt hast.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du den Eindruck hattest, dass unser CFO nicht angemessen vorbereitet war. Das entspricht nicht unseren Standards, und wir entschuldigen uns dafür. Wir sind uns bewusst, dass die Vorbereitung auf Seiten unserer Interviewer von entscheidender Bedeutung ist, um unseren Bewerbern die Wertschätzung und Professionalität zu zeigen, die sie verdienen.
Wir verstehen deine Frustration bezüglich der Schwierigkeiten bei der Terminfindung mit dem C-Level-Management. Ihre Zeit begrenzt und ihre Terminkalender oft sehr voll sind. Dennoch möchten wir betonen, dass wir uns stets bemühen, einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und die Bedürfnisse unserer Bewerber ernst zu nehmen. In der Zeit haben wir allerdings mit anderen Kandidaten die Prozesse erfolgreich fortgeführt und dies führte dazu, dass die Stelle bereits besetzt wurde und wir den Bewerbungsprozess mit dir nicht weiterführen konnten.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es nutzen, um unseren Recruiting-Prozess zu verbessern, damit solche Probleme in Zukunft vermieden werden können.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass du bald eine geeignete berufliche Gelegenheit findest.
Confusing job descriptions and requirements
Bewerber/inHat sich 2022 bei Digital Charging Solutions GmbH in München als Working Student Coporate Strategy beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The total job description is in English and at the beginning, only good commmunication skills in German were required. However, after I submitted my application, I received an email in which I was aksed questions about my German language level. After I replied to this email, I received a rejection because a higher German level of C1 was required. If you want to find a native German speaker for this job position, you should mention it clearly and also write your descriptions in German. Then I would not waste my time on the application. It is annoying that you just changed your requirements in an arbitrary way.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.