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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Recruiting wirkte einfach nur unorganisiert. Es war ein wochenlanges Ping Pong der Terminfindung. Nach meinem letzten und dritten Gespräch mit dem CFO, der vorher weder meinen CV gelesen hatte noch wusste, auf welche Stelle ich mich beworben habe, wurde ich angerufen und mir wurde ein letztes Gespräch mit der Personalchefin zugesichert.
Das Recruiting hat es innerhalb von 4 Wochen leider nicht geschafft einen gemeinsamen Termin zu finden oder mit mir Kontakt zu halten und dann habe ich nach dieser langen Zeit eine Standard Absagemail erhalten.
Wertschätzung sieht für mich anders aus.

Verbesserungsvorschläge

The total job description is in English and at the beginning, only good commmunication skills in German were required. However, after I submitted my application, I received an email in which I was aksed questions about my German language level. After I replied to this email, I received a rejection because a higher German level of C1 was required. If you want to find a native German speaker for this job position, you should mention it clearly and also write your descriptions in German. Then I would not waste my time on the application. It is annoying that you just changed your requirements in an arbitrary way.

Verbesserungsvorschläge

2x auf die gleiche Stelle beworben. Bei der ersten Bewerbung erfolge eine Einladung zu einem 2 Runden Gespräch. Zu dieser zweiten Gesprächsrunde ist einfach niemand im Teams Call erschienen - es gab eine Absage noch eine Entschuldigung - ein absolutes NOGO.
Aus Interesse dann auf die gleich Stelle 3 Monate später wieder beworben - da offensichtlich bis dato niemand gefunden wurde - oder werden sollte ;). Hier erneut eine Einladung für die 2te Runde bekommen. Diesmal kam der Hiring Manager - jedoch über 10 min zu spät - und nach ca. 20 min hat er sich wieder verabschiedet. Das Gespräch wurde dann mehr oder weniger mit einem "Potentiellen" Junior Kollegen ins Ziel geschleppt.
Von Anfang an war das Desinteresse von Seiten des Hiring Managers sichtlich zu spüren - entsprechend war die Atmosphäre. Eine gewisse Wertschätzung gegenüber dem potentiellen Bewerber - welcher ja immerhin so interessant war/ist dass er für die 2 Runde eingeladen wurde - fehlte gefühlt komplett.
Zusammenfassend ist der Prozess und die Art der 2 Runden Gespräche absolut indiskutabel und lässt Rückschlüsse auf die Kultur an sich zu.
Fazit - mehr schein als sein und kein Unternehmen was zu empfehlen ist.

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Stärken, Schwächen, Misserfolge und Learnings

Verbesserungsvorschläge

Super Bewerbungsprozess, gut strukturiert und top-kommuniziert von HR/Recruiting-Seite. Vielen Dank! :-)

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Zur Zeit keine Vorschläge. DCS ist ein neues Unternehmen, das die Denkweise eines Startup-Unternehmens mit der Professionalität von BMW verbindet. Insgesamt verlief der Einstellungsprozess recht reibungslos.

Das Rekrutierungsteam war während des gesamten Prozesses sehr transparent, hielt mich über die Fortschritte auf dem Laufenden, gab mir Rückmeldungen und klärte alle Fragen, die ich hatte.

Sobald ich das Angebot angenommen hatte, waren sowohl der Rekrutierer als auch der verantwortliche Personalverantwortliche sehr kooperativ, um alle notwendigen Dokumente für den Visa-Antrag zusammenzustellen.

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Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche sowohl mit HR als auch der Fachabteilung waren äußerst angenehm und wurden aufgrund von Corona virtuell durchgeführt. Das hat sehr gut funktioniert.
Im ersten Fachgespräch fiel es mir noch etwas schwer, die Teamstruktur und die Definition der Rolle zu verstehen, das hat sich aber in den darauf folgenden Gesprächen geklärt.

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Zusendung des Arbeitsvertrages hat sehr lang gedauert.

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