16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flache Hierarchie und gute Kommunikation
Mitarbeiter Evaluationen
Ich schätze die Verteilung von Präsenzarbeitstagen und der Homeoffice -Möglichkeit sehr. Ich persönlich bin jedoch auch gerne im Büro, treffe Kollegen und schätze kurze Dienstwege und persönliche Meetings. Die Systeme, die wir nutzen, sind alle auf dem neusten Stand und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten. Ich würde behaupten, hier ist man nicht nur eine ,,Nummer".
Harmonisch
Das, was dimater verkörpert, wird auch so gelebt.
Privatleben und Job sind hier gut vereinbar.
Jeder der möchte, kann sich weiterbilden.
Faire Bezahlung.
Es läuft alles digitalisiert.
Ältere Kollegen werden gleich geschätzt.
Freundlich, aufgeschlossen, fair
Sehr modernes, helles und klimatisiertes Office.
Es gibt keinerlei Unterschiede.
Vielfältiges Spektrum.
Ich kann meine Arbeit selbst einteilen und auch bei der Umsetzung meiner Themen habe ich freie Hand, sofern ich iso-konform arbeite. Die Technologien und Systeme, die wir nutzen, sind alle auf dem neuesten Stand, innovativ und machen Spaß an der Arbeit. Die Zusammenarbeit mit dem Team ist ist auch super.
Ich würde lieber jederzeit alle im Büro treffen und über die Arbeit reden können, statt das viele im Homeoffice sind.
Wir brauchen mehr Leute in der IT, um schneller ans Ziel zu kommen.
Die Flexibilität bei den Arbeitstagen und Zeiten finde ich super. Auch die familiäre Arbeitsatmosphäre, der gemeinsame Lunch, die offenen Türen finde ich klasse. Am besten aber finde ich, die Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen. Natürlich können nicht alle Chef werden, aber es gibt einige Mitarbeiter, die die Bereiche oder Funktionen gewechselt haben.
Die interne Kommunikation zu Produkten, Kunden, Neuerungen könnte gerne umfangreicher und regelmäßiger sein. Auch zu der jetzt abgeschlossenen Verschmelzung der Tochtergesellschaften mit der Muttergesellschaft dimater wurde zu wenig kommuniziert, dadurch entstand Unsicherheit. Jetzt ist der Prozess abgeschlossen und die Ausrichtung klar.
Die strategische Ausrichtung besser erläutern und dafür sorgen, dass Kollegen an noch mehr Tagen am Standort Leverkusen zusammenkommen.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass meine Erfahrung von Vetternwirtschaft, mangelnder Kompetenz, fehlender Führung und einer unklaren Strategie geprägt war. Diese Faktoren haben das Arbeitsklima stark beeinträchtigt und die Motivation der Mitarbeiter gedämpft. Ich rate potenziellen Bewerbern dringend, diese Aspekte bei ihrer Entscheidung zu berücksichtigen und einen Arbeitgeber zu suchen, der sich durch Professionalität, Transparenz und klare Führung auszeichnet.
Ich konnte beobachten, wie Schlüsselpositionen häufig mit Bekannten der Unternehmensleitung besetzt wurden. Dies führte zu einer ungesunden Arbeitsumgebung, in der diejenigen, die aufgrund ihrer Leistung und Erfahrung befördert werden sollten, benachteiligt wurden. Die fehlende Transparenz und die offensichtliche Begünstigung von Bekannten führten zu einem Mangel an Motivation und Leistungsbereitschaft unter den Angestellten.
Das Fehlen einer klaren Führungsstruktur wurde in allen Ebenen des Unternehmens deutlich. Es gab keine klaren Kommunikationswege oder klare Verantwortlichkeiten, was zu Missverständnissen, Konflikten und Verzögerungen führte. Die Vorgesetzten zeigten oft wenig Interesse daran, die Mitarbeiter zu unterstützen und zu motivieren, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Demotivation in der Belegschaft führte.
Unternehmensweite Ziele oder eine langfristige Strategie schienen nicht vorhanden zu sein. Dadurch fehlte den Mitarbeitern die klare Ausrichtung, und die Gesamtentwicklung des Unternehmens wurde negativ beeinflusst.
Des Weiteren möchte ich darauf hinweisen, dass neuen Mitarbeitern ohne ausreichende Begründung gekündigt wurde. Dies schuf ein Klima der Unsicherheit und Angst unter den Angestellten, da niemand wusste, ob und warum jemand entlassen werden könnte. Die fehlende Transparenz bei den Entlassungsgründen verstärkte das Gefühl von Willkür und Ungerechtigkeit.
Es ist ein sehr modernes Unternehmen mit guten Aufstiegschancen. Hier erhält man die Möglichkeiten, sich zu verwirklichen und Verantwortung zu übernehmen.
Das Klima ist echt harmonisch
Momentan aufgrund der Projektlage stark ausgelastet. Aber bessere Zeiten in Sicht.
Wer sich fortbilden will, kann jederzeit den entsprechenden Wunsch äußern.
Angemessene Bezahlung
Das Bewusstsein ist da und es werden einige Initiativen verfolgt. Mehr geht immer.
Momentan ist der Austausch mit Kollegen etwas rar, was dem teilweisen HO geschuldet ist.
Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie andere.
Fair und Sachlich
Super Office!
Teilweise ist die Kommunikation etwas umständlich und teilweise übers Eck.
Keine unterschiedliche Behandlung ersichtlich.
Man kann an der Bedeutung und Komplexität der Aufgaben nichts aussetzen.
Viel Vertrauen, gute Unterstützung von den Kollegen und die Aufgaben sind vielfältig.
Durch das junge Alter ist die Firma noch nicht so bekannt.
Momentan noch eine Menge zutun, aber Verbesserungen sind bereits spürbar.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden aber keine fixen Pläne
Gut und Fair aber mehr geht immer.
Es ist eine Softwarefirma, ich weis auch nicht wem ich in diesem Bereich mehr geben würde.
Alle Kollegen ziehen an einem Strang, freundschaftlicher Umgang und jeder unterstützt jeden.
Sehr zufrieden, ähnliche Punkte wie bei Kommunikation
Untereinander sehr gut, der generelle Informationsfluss könnte besser sein.
Keine Benachteiligung oder Bevorzugung gesehen bis jetzt.
Wie im Titel erwähnt, gibt es eine große Vielfalt und sie sind herausfordernd.
Große Gestaltungsfreiheit, tolles Klima, gute Aufstiegschancen
Da die Unternehmensgruppe weiter wachsen will, sind die Aufstiegschancen bei entsprechender Leistung perfekt.
Es gibt keine unnötigen obligatorischen Kurse für alle. Im Sinne von Empowerment werden alle MA in regelmäßigen Abständen gefragt, welche Weiterbildungen ihnen am sinnvollsten erscheinen. Sofern ihre Ansicht mit den Interessen des Unternehmens übereinstimmt, werden die Kosten übernommen und die MA bei Bedarf freigestellt.
Attraktives Gehalt & auf Wunsch 15% Zuschuss zur arbeitnehmerfinanzierten Altersvorsorge
Fair
Wir sind im Hinblick auf Gender, Herkunft, Alter etc. ein bunt gemischtes, aber harmonisches Team. Jede*r wird freundlich und fair behandelt.
Das Unternehmen bietet in den allermeisten Positionen unabhängig von der Hierarchieebene große Gestaltungsfreiheit, daher ist jeder selbst dafür verantwortlich, wie die Aufgaben aussehen.
Visionen für die Zukunft, Entwicklung, Aufbau, große eigenverantwortliche Arbeitsweise, die hier gewünscht ist und gefördert wird.
Nichts, ist sehr am Wohle der Mitarbeiter interessiert, hat Weitblick und die Vision etwas großes aufzubauen.
Fairer, offenen Umgang mit allen Mitarbeitern, sehr gutes Betriebsklima
Vorzeige Arbeitgeber in diesem Bereich.
besser geht es nicht, das Team steht im Vordergrund. Bei Neueinstellungen wird darauf geachtet, dass neue Kandidaten ins Team passen, damit der gute Teamspirit erhalten bleibt.
Genauso gut wie mit allen anderen
Vertrauen in jeden Einzelnen wird hier großgeschrieben. Die Türen des Managementteams stehen immer offen.
aktuell alles etwas klein, aber am Neubau wird gearbeitet :-)
offen und ehrlich
Hier zählt Leistung, nicht das Geschlecht...
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Top Betriebsklima egal in welcher Abteilung
Wie in jedem Unternehmen sollte man sich in den Abteilungen absprechen...
Hilfe von jeder Seite und alle ziehen am gleichen Strang.
Da ich derzeit der älteste Mitarbeiter und fühle mich aber nicht so :-)
Kann nicht meckern, die GF ist super.
Alles auf dem neusten Stand und coole Büroräumlichkeiten, Homeoffice ist auch keine Problem
Alles sind immer auf dem neusten Stand der Dinge. Regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilungen
Alle sind gleich
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