Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dimater die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Privatleben und Job sind hier gut vereinbar.
Freundlich, aufgeschlossen, fair
Ich konnte beobachten, wie Schlüsselpositionen häufig mit Bekannten der Unternehmensleitung besetzt wurden. Dies führte zu einer ungesunden Arbeitsumgebung, in der diejenigen, die aufgrund ihrer Leistung und Erfahrung befördert werden sollten, benachteiligt wurden. Die fehlende Transparenz und die offensichtliche Begünstigung von Bekannten führten zu einem Mangel an Motivation und Leistungsbereitschaft unter den Angestellten.
Das Fehlen einer klaren Führungsstruktur wurde in allen Ebenen des Unternehmens deutlich. Es gab keine klaren Kommunikationswege oder klare Verantwortlichkeiten, was zu Missverständnissen, Konflikten und Verzögerungen führte. Die Vorgesetzten zeigten oft wenig Interesse daran, die Mitarbeiter zu unterstützen und zu motivieren, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Demotivation in der Belegschaft führte.
Unternehmensweite Ziele oder eine langfristige Strategie schienen nicht vorhanden zu sein. Dadurch fehlte den Mitarbeitern die klare Ausrichtung, und die Gesamtentwicklung des Unternehmens wurde negativ beeinflusst.
Harmonisch