Hier regnet es zurzeit Kündigungen auf Verdacht!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn's am Ende das ist worum es dem Arbeitsnehmer geht, finde ich lediglich die faire Bezahlung gut am Arbeitgeber, wobei diese auch ihren hohen Preis fordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kündigt sehr gerne ohne Angaben von Gründen!
Sehr schwache Persönlichkeiten. Ich habe meine Kündigung fristgerecht ohne Angabe von Gründen bekommen. Man hatte den Verdacht geschöpft, dass ich meine Finger bei der Unterstützung einer Betriebsratgründung mit im Spiel haben könnte und hat dann sofort mit einer Kündigung reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht sofort bei dem geringsten Verdacht die Mitarbeiter kündigen. Man kann doch miteinander sprechen, wenn irgendwas nicht stimmt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen geht soweit in Ordnung. Vorgesetzte versuchen lediglich der Geschäftsführung zu gefallen und handeln dementsprechend. Eigentlich denken die Vorgesetzten genauso über die Geschäftsführung, wie jeder normale Mitarbeiter. Man traut sich bloß nichts zu sagen.
Kommunikation
Es wird lediglich dann mitgeteilt, wenn's mal wieder schlecht läuft. Über Gewinne, Erfolge noch nie eine Info an den Mitarbeiter im Lager gelangt.
Kollegenzusammenhalt
Probleme mit Kollegen habe ich bei Knust nie gehabt. Die meisten meiner Kollegen waren auch immer sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Es ist ein sehr schwieriges Thema. Es gelten an für sich die Arbeitszeiten wie überall. 8 Stunden (+30 Minuten Pause). Aber wenn's mal schlecht läuft, die Aufträge sich mal wieder im Lagerbüro stapeln, da kennt die Geschäftsführung (inklusive deren Helferchen) nichts mehr. Es kommt hin und wieder vor, dass man freitags erfährt, dass am Wochenende ein Pflichtsamstag ansteht, für diesen keine Ausreden wie Kinder, Familie oder andere geplante Freizeitaktivitäten aktzeptiert werden. Zitat der Geschäftsführung: "Diesen Samstag müssen Sie alle kommen und ihr Kind oder Familie dulden wir jetzt nicht mehr als Ausrede"! Kein Witz, wirklich so gesagt!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen unter enormen Druck der Geschäftsführung. Man stellt hier schnell fest, dass Führungsqualitäten, Motivationsfähigkeiten ect. fehlen. Ein Seminar für Vorgesetzte wäre hier mal sehr angebracht.
Interessante Aufgaben
Ich war als Endkontrolleur angestellt und war dafür zuständig, die kommissionierten Aufträge nach Richtigkeit zu überprüfen. Auf einer Schicht gab es mit mir leider nur diesen einen einzigen Kontrolleur, der gegen 8-10 Kommissionierer ankämpfen musste. Auf die Frage, ob mir eventuell jemand beiseite gestellt werden könne, gab es nur die Antwort: "Wer soll dir denn bitte helfen?, Kontrolle kann keiner von den anderen".
Auch im Wareneingang braucht es meiner Meinung nach viel mehr Verstärkung. Meistens wird der Wareneingang von 1-2 Mitarbeitern abgearbeitet, die den ganzen Tag über eigentlich keine Zeit zum Bearbeiten der Wareneingänge haben, weil ein Lieferant nach dem anderen an der Tür steht.
Am Ende kommt dennoch die Frage von den Vorgesetzten auf, warum man im Wareneingang denn nicht voran kommen würde!
Gleichberechtigung
Bewerber mit griechischer Herkunft werden aus aktuellem Anlass auf KEINEN FALL mehr eingestellt. Dem einen Griechen, der zurzeit noch da ist, dem wünsche ich viel Glück!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es sehr fair, dass man Mitarbeitern, die ihr Rentenalter erreicht haben anbietet auf Minijob-Basis weiterzumachen, um sich die Rente ein wenig aufzustocken. Wie man allerdings mit diesen Kollegen umgeht stößt mir persönlich sauer auf. 50/50 also! seht es als 2,5 Sterne Bewertung an.
Arbeitsbedingungen
Leider ist das Lager etwas zu klein für das Arbeitsaufkommen. Es kommt hin und wieder vor, dass Fluchtwege und sonstige Türen zugestellt werden, weil man nicht weiß wohin mit den ganzen unbearbeiteten Wareneingängen. Auch Feuerlöcher werden immer wieder zugestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird sehr umweltbewusst getrennt. Es gibt sogar einen Mülltrennungsbeauftragten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich war mit meinem Gehalt immer sehr zufrieden. Allerings gibt es einige Mitarbeiter, die sich für die Firma täglich sehr ins Zeug legen, aber deutlich weniger als so manch anderer verdienen. Hier stellt sich mir die Frage wonach man bewertet???
Image
Lesen Sie sich einfach die Bewertungen hier durch! Es ist leider so wie es hier bereits von vielen Mitarbeitern/Ex-Angestellte beschrieben wird.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bekommt man nur dann, wenn die Geschäftsführung diese für ihre eigenen Unterlagen benötigt, weil der Gesetzesgeber es so vorschreibt. Beispiel: Ein Verpacke, der Gefahrgut verpackt und versenet, der benötigt bestimmte Schulungen/Seminare. Diese werden dann angeordnet.