14 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Bewerbern
Very Unprofessional First Interview!
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als React Native Developer beworben und eine Absage erhalten.
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I had a first-round interview with a recruiter from the company. Unfortunately, it was very disappointing. The interviewer spoke English with limited fluency and a strong accent from another language, which made it difficult to understand him. He also seemed rushed and showed little interest in explaining the company or the role. The interview lasted only about 5 minutes and felt unprofessional.
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Two interviews, one week silence and after following up: no new applicants, position has been filled
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Employee Experience Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Don't wait with the rejection until the candidate is reaching out and don't send a standard mail "the position has recently been filled, and therefore we won't be proceeding with new applications" to someone who had 2 very positive interviews and was waiting for the next interview.
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Unpersönlicher Bewerbungsprozess ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
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Ich habe mich als UX/UI Designer beworben und erhielt nach einiger Zeit eine standardisierte Absage ohne jegliches Feedback – trotz meiner relevanten Berufserfahrung und individuell zugeschnittener Bewerbung.
Das Unternehmen betont die hohe Bewerberanzahl, gibt jedoch keinerlei Hinweise darauf, woran es konkret gelegen haben könnte. So bleibt der Eindruck eines sehr unpersönlichen Prozesses, der wenig Wertschätzung für die investierte Zeit und Mühe der Bewerbenden erkennen lässt.
Pro:
– Klar strukturierte Stellenanzeige
– Schnelle Rückmeldung
Contra:
– Keine individuelle Kommunikation
– Kein Feedback trotz angeblich „schwieriger Entscheidung“
– Wirkt distanziert und austauschbar
Fazit:
Der Bewerbungsprozess lässt leider Professionalität und Empathie vermissen. Für ein Unternehmen in der Digitalbranche hätte ich mir deutlich mehr Transparenz und Wertschätzung gewünscht.
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Ich habe den Bewerbungsprozess abgebrochen
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich wurde auf Linkedin zu einer sehr interessanten Position angeschrieben und nach meinen Vakanzen für ein kurzes Telefonat gefragt. Da ich aktuell festangestellt bin, schrieb ich, dass ich gerne nach 16 Uhr Zeit für ein Telefonat habe.
Ich wurde dann nach meiner Mail gefragt und ich dachte, ich würde eine Termineinladung erhalten. Pustekuchen. Ich sollte mich erst im Bewerberportal registrieren und dann beim zuständigen Recruiter einen Slot auswählen, der keinen einzigen Slot nach 16 Uhr eingestellt hatte.
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Langer undurchsichtigen Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Senior Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Selbst bri der schweren Masse an Gesprächen war es unmöglich herauszufinden, wen sie suchen, was did Aufgaben sein werden.
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Don't waste your precious time on this company.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als IT beworben und eine Absage erhalten.
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Unfortunately, wasted time with a HR specialist who does not initially consider candidates and wastes your time. Looks like an imitation of a candidate search. I don't think the job position is real.
The job position is ordinary, without managerial functions. It's description from the interview is vague and unclear. There is no structure, only general growth plans, etc. She could not even describe the specific functions of the employee and specify the assessment of his future work. As described in other reviews, the recruitment process is drawn out, the number of interviews is endless and differs from two in their recruitment description.
I do not understand why an interview for the position of an ordinary specialist with stakeholders is needed. Especially with a 6-month probationary period of work in Germany and endless KPI checks and tech tests?!
Strange reactions to the reasons for my leaving my last job, there was nothing special there, all people quit, why build such a face? Don't waste your time, it seems like another vacancy on the Internet is fake and data collection, imitation of the work of the HR department and their endless busyness, I don't think they are really looking for someone and filling positions. All the reviews here seem to be true.
By the way, you don't see comments here on kununu, that means the company doesn't care about its image at all.
My opinion is completely independent and I have the right to it according to German law.
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Vom VP of People direkt angesprochen – falsches Interview, unbezahlte Arbeit, generische Absage, kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
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Ich wurde direkt vom VP of People für eine Senior Talent Rolle kontaktiert. Der Prozess begann freundlich, entpuppte sich jedoch als intransparent, unprofessionell und in Teilen ethisch fragwürdig:
Falsche Interview Zuordnung & keinerlei Vorarbeit:
Ich wurde an eine nicht zuständige Recruiterin verwiesen, die weder meinen Lebenslauf noch mein LinkedIn Profil angefordert oder eingesehen hatte, dennoch wurde ein Interview für eine falsche Rolle geführt. Bereits hier zeigte sich ein grundlegender Mangel an interner Abstimmung und Respekt für meine Zeit.
Unbezahlte Arbeitsleistung ohne Zweckbindung oder Rückmeldung:
Im weiteren Verlauf wurde ich gebeten, fünf hochqualifizierte Kandidat:innen zu sourcen und habe ein mehrseitiges, strukturiertes Dokument erstellt. Die Ausarbeitung war auf Senior Level Niveau und erforderte mehrere Stunden. Diese Arbeitsleistung wurde im Folgeinterview selbst auf Nachfrage weder thematisiert noch bewertet und blieb somit völlig unvergütet, ungewürdigt und unkommentiert. Solche Aufgaben an mehrere Kandidat:innen zu vergeben, ohne sie zu besprechen oder zu würdigen, kann im Ergebnis bedeuten, dass ein Unternehmen sich systematisch externe Recruiting Arbeit kostenlos beschafft, insbesondere im Aufbau einer Pipeline.
Keine Bereitschaft zur Verantwortung:
Nach einer generischen Absage bat ich höflich um konkreteres Feedback, jedoch ohne Reaktion. Auch meine professionelle Follow-up Mail an die VP of People, die den Prozess initiierte, blieb unbeantwortet. Besonders irritierend war dabei, dass alle Interviews äußerst positiv verliefen.
Fazit:
Die Kombination aus unbezahlter Arbeitsleistung, fehlender Rückmeldung und Verweigerung jeglicher Verantwortung durch die Führungsebene kratzt nicht nur an der Grenze zur Ausnutzung, sondern widerspricht elementaren ethischen Standards im Recruiting. Für ein Unternehmen mit Series C Finanzierung und öffentlichkeitswirksamen People-first Statements ein ernsthafter Reputationsschaden.
Wer im Namen von Wachstum grundlegende Professionalität ignoriert, wird langfristig keine glaubwürdige Unternehmenskultur aufbauen.
Pro:
– Freundliche Erstansprache
Contra:
– Falsche Interview Zuordnung
– Keine Profil Review vor Gespräch
– Unbezahlte Senior Arbeit ohne Würdigung
– Generische Absage, kein Feedback
– VP of People reagiert nicht auf Follow-up
– Prozess wirft ethische Fragen auf
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Disorganized and Prolonged Interview Process with Little Respect for Candidates Time
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Lead Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
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I went through a 7-step interview process with Distribusion over the course of 2.5 months. This included: an initial recruiter screening, a technical test, interviews with the hiring manager, two senior product leaders, the head of control room, another recruiter, and finally the CEO. Despite being told multiple times that feedback was positive and that I had reached the final stage, the process kept extending. New steps were added with no prior indication, and interviews were rescheduled last minute on three separate occasions — showing little regard for candidates' time and preparation. The final conversation with the CEO involved vague and unrelated questions (e.g. “How much does the Eiffel Tower weigh?”) that did not reflect the focus or direction of previous rounds. Following that, I was suddenly rejected without meaningful feedback. Overall, the process felt misaligned, disorganized, and lacking transparency. I strongly advise future candidates to carefully consider whether it's worth investing time in such a terrible process. If that's how they respect candidates, I can only think how they respect their own employees.
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Disrespectful and Pointless Interview Process – Don't Waste Your Time
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Delivery Manager beworben und eine Absage erhalten.
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My interview experience with Distribusion was a complete waste of time.
As always, I prepared diligently for my interview for the Delivery Manager position, researching the company, studying the role, and ensuring I was ready for the discussion. But when the interview happened, it was clear that they never intended to move forward with me in the first place.
The recruiter joined 10 minutes late without even apologizing.
The call was rushed and unengaging, she simply read a list of pre-written questions without any real interaction.
She didn’t seem interested in my responses, nor did she engage in any meaningful discussion about the role.
It was obvious they had already decided who to move forward with before even speaking with me. If that was the case, why bother making me go through the process at all?
Distribusion’s approach to hiring is unprofessional and disrespectful. If they treat candidates like this, I can only imagine how they treat employees. Stay away.
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Erst hui, dann pfui
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Director Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Das Gespräch mit der TA Mitarbeiterin war sehr gut. Ich würde bald sagen, eines der besten, bei dem ich je dabei war. Sehr gut vorbereitet, auf den Punkt, kein bla bla, auf alle Fragen eine gute Antwortet. Sie hat ihre Hausaufgaben gemacht.
Ihre Chefin nicht. Erst kommt sie 15 Min. zu spät und lässt sich nur von einer Mitarbeiterin entschuldigen. Wenn sie ihr schreiben kann, kann sie es auch direkt dem Bewerber schreiben, die Email Adresse steht im Termin. Dann geht’s los ohne Entschuldigung oder Erklärung, als wäre nichts gewesen. Dann liest sie während des Interviews das erste Mal den CV, das merkt man sofort. Die Fragen sind von der Stange und gehen, wie auch, null auf den Lebenslauf ein. Dann werden parallel Slack Nachrichten beantwortet und die Augen lesen die ganze Zeit Nachrichten. Das ist einfach sichtbar. Fragen bzgl. der Firma werden im bla bla beantwortet. Das war einfach schlecht. Wir haben das Gespräch dann sehr schnell beendet.
Letztlich fehlt hier einfach der Respekt für die Zeit des Bewerbers.
TA top.
Director People flop.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.