Geringes Fixum und keine Sozialleistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage,Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsmodell, Sozialleistungen,kein Tarifvertrag, Erwartungshaltung ohne Anreize.Extrem schlechtes Onboarding.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Fixum und feste Provisionszahlung die zb zwei Mal jährlich an die erreichten Ziele angepasst wird also Korrektur nach unten oder Bonuszahlung.
Kommunikation
Die Erwartungen der GF werden wöchentlich ans Team kommuniziert.Verbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen brauchen aber Jahre zur Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Der alte Kern war sehr eingespielt und harmonisch.Als Neuer war es schwer anzudoggen.Aber das ist sicher sehr subjektiv.
Work-Life-Balance
Die vielen Kundenanfragen sind zwar Luxus führen aber zu Überstunden, diese können aber nicht ausgeglichen werden weil immer extrem viel zu tun ist
Vorgesetztenverhalten
Die GF erhöht regelmäßig die Ziele ohne Anreize dafür zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden die sich mit ihrer Bank stark identifizieren, jeder Finanzierungsfall ist neu und anders
Gleichberechtigung
Jeder kommt zu Wort,ich konnte keine Benachteiligung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Im Büro ergonomische Tische und Stühle, Home-Office ohne Zuschüsse komplett selbst organisiert, It Hilfe nur auf Notebook der Firma,Arbeitshandy wird gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wegen starrer Prozesse teilweise noch viel Papier gedruckt
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Bankenbranche extrem schlecht.Fixum so gering dass man selbst nicht kreditwürdig ist, Provision erst nach einigen Jahren und 120% Ergebnis so, dass man zufrieden sein kann.Durch Urlaub oder Krankheit oder auch Mal nur 100 statt 120% stark schwankend.Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld,keine VWL oder BAV.Wenigstens 30 Tage Urlaub.
Image
Gutes Image aber nur wegen der DKB Bank.Die DKB Grund GmbH kennt im Prinzip niemand.
Karriere/Weiterbildung
Es werden wenige Seminare angeboten die jedoch meistens der Problemlösung der Firma dienen und immer nur von den Top Sellern oder Büromanagement besetzt werden.Eigene Weiterentwicklung nur über Entwicklungsgespräch möglich.Hier werden Kritikpunkte angesprochen aber kaum Lösungen erarbeitet.Zeit für Meetings etc fehlt am Ende für die vielen Anfragen und hohen Ziele.