DLR 

GfR 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt
Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik-Resistenz
Völlige Intransparenz
Leere Versprechen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gleicher Stufe: Einwandfrei
Vom Management: Fehlender Respekt und keinerlei Wertschätzung

Image

Von Außen schön und modern, von innen jedoch das Gegenteil.
Vetternwirtschaft, leere Versprechen und fehlender Respekt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice.
Es wird jedoch sehr penibel auf einzelne Minuten der verbuchten Arbeitszeit geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden nach einer monatelangen Wartezeit gewährt.
Karriere-technisch eine Sackgasse, außer man hat Freunde in guten Positionen.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund warum ich so lange bei dieser Firma war.
Super nette Kollegen, die sich aktiv einander helfen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird absoluter Respekt und Vertrauen in die Chef-Etage gefordert, aber als Mitarbeiter bekommt man das in keinster Weise zurück.
Feedback stößt hier auf verschlossene Türen.

Arbeitsbedingungen

Es wird im Sommer zu heiß, da es keine Klima-Anlagen in den Büros gibt (nur im Nebengebäude, wo hauptsächlich das Management sitzt).
Das Hauptgebäude ist ein massiver grauer Betonklotz (erinnert an Brutalismus).
Die Büros sind modern, jedoch gibt es konstant technische Ausfälle, sei es die Internetverbindung, VPN oder die Docking-station.

Kommunikation

Katastrophal.
Eine Hand weiß nicht was die andere tut.
Management verspricht jede Woche etwas anderes.

Gehalt/Benefits

Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung.
Ja, es ist der TVöD, aber es kann nicht sein, dass man in der freien Wirtschaft um die 50% mehr Gehalt bekommt.
Man ist zwar an die Tabelle gebunden, aber man kann mit Zulagen selbst entscheiden wieviel ein Mitarbeiter mehr bekommt.
Keiner, außer dem Management selbst, bekommt jährliche Gehaltserhöhungen.

Gleichberechtigung

Deutsche, männliche Kollegen werden ganz klar präferiert. Und das in einem Unternehmen, das in einem großen EU-Projekt kooperiert.

Interessante Aufgaben

Das Galileo-Projekt der EU ist interessant, aber die Aufgaben sind sehr repetitiv und teilweise sinnfrei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unter den Unqualifizierten fällt es nicht auf, wenn man mal selbst keine Lust hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist überaltert und schlecht ausgebildet. Außerdem wird es von der Mutterfirma DLR über Vetternwirtschaft berufen, anstatt transparent als Stellenausschreibung ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Image

Das Management und Marketing pflegt das "Firmenimage" exzessiv auf Messen und Online-Plattformen.

Work-Life-Balance

Urlaub wird teilweise nicht genehmigt, obwohl keine betriebliche Einschränkungen vorliegen.

Karriere/Weiterbildung

Um weiterbildende Trainings muss man betteln. Es gibt keine einheitlichen / abteilungsübergreifenden Anspruch auf Trainings für alle Kollegen

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nicht korrekt ausgezahlt, vor allem in der Abrechnung der Schichtarbeit und Leistungszulagen gibt es immer wieder Fehler.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Boomer sind stark vertreten und sorgen für ihre Sonderstellung.

Vorgesetztenverhalten

Miserables Vorgesetztenverhalten wird nicht abgemahnt.

Gleichberechtigung

Frauen und Ausländer werden schlechter bezahlt.