DLR 

GfR 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt
Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik-Resistenz
Völlige Intransparenz
Leere Versprechen

Verbesserungsvorschläge

Eine Fortbildung in:
Wertschätzung und Respekt der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gleicher Stufe: Einwandfrei
Vom Management: Fehlender Respekt und keinerlei Wertschätzung

Image

Von Außen schön und modern, von innen jedoch das Gegenteil.
Vetternwirtschaft, leere Versprechen und fehlender Respekt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden nach einer monatelangen Wartezeit gewährt.
Karriere-technisch eine Sackgasse, außer man hat Freunde in guten Positionen.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund warum ich so lange bei dieser Firma war.
Super nette Kollegen, die sich aktiv einander helfen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird absoluter Respekt und Vertrauen in die Chef-Etage gefordert, aber als Mitarbeiter bekommt man das in keinster Weise zurück.
Feedback stößt hier auf verschlossene Türen.

Arbeitsbedingungen

Es wird im Sommer zu heiß, da es keine Klima-Anlagen in den Büros gibt (nur im Nebengebäude, wo hauptsächlich das Management sitzt).
Das Hauptgebäude ist ein massiver grauer Betonklotz (erinnert an Brutalismus).
Die Büros sind modern, jedoch gibt es konstant technische Ausfälle, sei es die Internetverbindung, VPN oder die Docking-station.

Kommunikation

Katastrophal.
Eine Hand weiß nicht was die andere tut.
Management verspricht jede Woche etwas anderes.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung.
Ja, es ist der TVöD, aber es kann nicht sein, dass man in der freien Wirtschaft um die 50% mehr Gehalt bekommt.
Man ist zwar an die Tabelle gebunden, aber man kann mit Zulagen selbst entscheiden wieviel ein Mitarbeiter mehr bekommt.
Keiner, außer dem Management selbst, bekommt jährliche Gehaltserhöhungen.

Gleichberechtigung

Deutsche, männliche Kollegen werden ganz klar präferiert. Und das in einem Unternehmen, das in einem großen EU-Projekt kooperiert.

Interessante Aufgaben

Das Galileo-Projekt der EU ist interessant, aber die Aufgaben sind sehr repetitiv und teilweise sinnfrei.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Internationaler Teamspirit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut.

Vorgesetztenverhalten

Fair, ehrlich und insgesamt kooperativ.

Kommunikation

Fühle mich gut informiert.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben mit der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und dazuzulernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Anfang gab es eine gute Vorstellung, wie man die Firma voranbringt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie man mit den Mitarbeitern umgeht und dass sehr oft nicht Wahrheit gesagt wird. Vetternwirtschaft ist verbreitet.
Man wird sehr oft vor vollendeten Tatsachen gestellt und die Meinung des Mitarbeiters zählt kaum.

Arbeitsatmosphäre

Toxische Arbeitsatmosphäre

Image

Nach außen gut aber intern ziemlich schlecht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf die Abteilung an.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unkompetent was Mitarbeiterführung angeht! Wer nicht mitzieht wird rausgemobbt mit Unterstützung von HR und Betriebsrat.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist aktuell

Kommunikation

Es findet keine Kummunikation statt, es bekommen nur Auserwählte wichtige Infos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unter den Unqualifizierten fällt es nicht auf, wenn man mal selbst keine Lust hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist überaltert und schlecht ausgebildet. Außerdem wird es von der Mutterfirma DLR über Vetternwirtschaft berufen, anstatt transparent als Stellenausschreibung ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge wurden bisher abgewiesen, obwohl angeblich "gewünscht"

Image

Das Management und Marketing pflegt das "Firmenimage" exzessiv auf Messen und Online-Plattformen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Um weiterbildende Trainings muss man betteln. Es gibt keine einheitlichen / abteilungsübergreifenden Anspruch auf Trainings für alle Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird nicht korrekt ausgezahlt, vor allem in der Abrechnung der Schichtarbeit und Leistungszulagen gibt es immer wieder Fehler.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Boomer sind stark vertreten und sorgen für ihre Sonderstellung.

Vorgesetztenverhalten

Miserables Vorgesetztenverhalten wird nicht abgemahnt.

Gleichberechtigung

Frauen und Ausländer werden schlechter bezahlt.