Angenehmes Arbeitsklima, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsklima, Möglichkeit zum Home Office, abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Remote Work weiter ausbauen.
Bürokratie-Aufwände wo möglich verringern, unnötig viele Anträge für Kleinigkeiten vermeiden (spart Zeit und Papier).
Kommunikation zwischen den Fachbereichen weiter verbessern, teilweise wartet man schon sehr lange auf Antworten (das ist aber auch ein Thema, wo die Mitarbeiter selbst anpacken müssen).
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist hervorragend, alle werden in regelmäßigen Meetings auf dem aktuellen Stand gehalten und so ist man immer informiert. Probleme werden direkt angesprochen und Lösungen gesucht.
Fachbereichsübergreifend kann man aber manchmal recht lange auf Antworten warten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 21 Uhr, zwei Tage Home Office die Woche. Auch kurzfristige Urlaubsanfragen sind meist möglich. Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben, trotzdem ist aber natürlich auch noch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen in direktem Kontakt mit den Mitarbeitern und treffen Entscheidungen nicht im Alleingang. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Aktuell heizen sich viele Räume im Sommer noch recht stark auf. Es wurden mobile Klimageräte verteilt, außerdem ist auch Home Office möglich. Ein Neubau ist in Planung, der dieses Problem beheben wird.
Technisch wird versucht, alles zu ermöglichen, was das Arbeiten erleichtert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet. Durch eine neue Betriebsvereinbarung zum Jobrad werden Mitarbeiter motiviert, beim Weg zur Arbeit auf das Auto zu verzichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angelehnt an den TVöD, außerdem gibt es viele Sozialleistungen. Das Gehalt wird in der Mitte des Monats ausgezahlt, dadurch wird auch zum Monatsende das Geld nicht knapp.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere wird von den Vorgesetzten aktiv angesprochen und vorgeschlagen. Es ist erwünscht, dass die Mitarbeiter mindestens an einem Weiterbildungsseminar pro Jahr teilnehmen.