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It 

Agile 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre:
Remote-Arbeit kann viele Vorteile haben. Aus meiner Sicht ersetzt sie aber keine klare Kultur, faire Rahmenbedingungen und transparente/belastbare Entscheidungen.

Kommunikation:
Entscheidungen wirkten auf mich nicht immer klar und konsequent. Gerade bei einem kleinen Unternehmen wären mehr Direktheit, Verbindlichkeit und Pragmatismus hilfreich gewesen.

Gehalt/Sozialleistungen:
Das Modell mit eher niedrigem Fixum und kleinem projektabhängigem monatlichen Bonus sehe ich kritisch. Es kann dazu führen, dass wirtschaftliche Risiken stärker bei den Mitarbeitenden liegen. Bei vollständig remote organisierter Arbeit sollte außerdem berücksichtigt werden, dass Mitarbeitende viele Kosten selbst tragen, die sonst beim Arbeitgeber liegen würden.

Karriere/Weiterentwicklung:
Die vorhandenen Karriere- und Entwicklungsstrukturen wirkten für die Unternehmensgröße überdimensioniert. Bei rund zehn Personen braucht es aus meiner Sicht keine komplexen Modelle mit mehreren Karrierestufen und zusätzlichen Untergliederungen, sondern klare Entwicklungsperspektiven und eine faire, zukunftsorientierte, nachvollziehbare Gehaltslogik.

Work-Life-Balance:
Remote-Arbeit allein ist noch keine moderne Arbeitskultur. Entscheidend ist, ob Verantwortung, Kosten, Vertrauen und Entscheidungsfreiheit fair verteilt sind.

Gesamtbewertung:
Aus meiner Erfahrung passten Anspruch und gelebte Realität nicht immer zusammen. Der Begriff New Work sollte mehr bedeuten als Remote-Arbeit. Für mich gehören dazu klare Entscheidungen, faire Verantwortungsteilung, transparente Vergütung und Strukturen, die zur tatsächlichen Unternehmensgröße passen.