4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Inkompetent
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als MTR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich informieren
Bewerbungsfragen
- Ich besitze angeblich nicht die Fachkunde als MTR.
- Das Personal bei doctari sollte sich mal schulen!!!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine - die nette HR Kollegin hat sich ganz schnell telefonisch gemeldet. Wir haben kurz am Telefon über Wünsche und Vorstellungen gesprochen - auch in Bezug auf das Gehalt.
Es wurde sehr schnell klar, dass doctari beim Gehalt meines bisherigen Arbeitgebers nicht "mitgehen kann". Das wurde transparent und zeitnah kommuniziert, sodass beide Seiten keine unnötige Zeit verloren haben und es auch zu keinem persönlichen Kennenlernen kam.
Für mich kam keine finanzielle Verschlechterung bei weniger Flexibilität in Frage.
Ich mag klare Kommunikation - die habe ich bei doctari gefunden.
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HR & Personalabteilung sehr menschlich drückt psychologisch die richtigen Knöpfe, vor Ort dann das böse erwachen
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Personaldisponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Keine Vetternwirtschaft aufbauen und jeder Führungskraft erlauben, Kollegen und Bekannte ins Boot zu holen die dafür nicht qualifiziert sind.
-Sich an Abmachungen zu halten, wenn man schon bei dem eigenen Personal, ständig nicht zugestimmten Vertragsänderungen hinterfragen muss, wie läuft es dann mit den externen Bewerbern?
-Nicht alle von Randstadt abwerben, sondern selbst qualifizierte Bewerber suchen die keine Altlasten und Methodiken mitbringen. Ich wechsel ja auch nicht vom Golf zum Porsche ohne Eingewöhnungsphase.
Bewerbungsfragen
- Im Prinzip, was ich nicht unbedingt schlecht sein muss, wurde hier nur darauf geachtet, dass ich in das Team passe und mir wurde schon "angedroht" das man sehr oft gemeinsam essen geht und eine Freundschaft pflegt.
- Da habe ich natürlich sofort gefragt wie es mit Menschen aussieht, die eine Familie haben und nur arbeiten um Geld zu verdienen, um dann wieder bei ihren liebsten Zuhause zu sein und Hobbys haben. Wurde wohl nicht so gut aufgenommen, ganz dicke Red-Flag wenn ich mit Invididuen zusammenarbeiten soll, die sich jeden Tag 10 Stunden sehen und eine Freundschaft auch außerhalb der Arbeit aufgebaut haben, natürlich bin ich in diesem Kontext, dann außen vor und der Buhmann bzw. die Buhfrau. Kann mir schon vorstellen, dass das eine ideale Option für Lästereien ist.
- Dienstreisen sind übrigens auch ein Muss, natürlich nach persönlicher Absprache.
- Als ich zum Vorstellungsgespräch kam, hatte man erst keine Zeit für mich. Mein Gesprächspartner war noch in einem Meeting, in der Zwischenzeit kam ein Kollege vorbei der sich mit mir währenddessen unterhalten hat.
- Knapp 20 Minuten später wurde sich dann fünf Minuten Zeit für mich genommen, nur um dann wieder in ein Meeting zu gehen. Meiner Meinung nach absolut respektloser Umgang mit dem Bewerber und der beidigen Zeit.
- Zum Werdegang wurde nur gesagt wie toll doch der Lebenslauf aussieht, als ich fragte was denn besonders toll daran ist, musste erst nochmal der Lebenslauf rausgeholt werden und drauf geschaut werden. Absolut null vorbereitet. Auch im weiterem Gespräch wurde ich über keinen einzigen Punkt auf meinem Lebenslauf befragt und angenommen, dass ich wohl schon seit Jahren in der Pflege tätig bin, was nicht stimmt.
- Zur Personalabteilung muss ich sagen das es eine schnelle Kontaktaufnahme gab, das Erstgespräch war sehr locker und per DU, was ich als sehr angenehm empfand.
- Was in solchen Gesprächen vor Ort und in persona wichtig ist, ist dass was nicht gesagt wird. Ich habe kein einziges Wort über Arbeitsabläufe erhalten, über die Büroverteilung, Kernarbeitszeiten, erreichbarkeit über das Telefon, allgemein meine Aufgaben als Personaldisponent.
- Eine weitere Red-Flag war, dass im Prinzip schon danach gebettelt wurde, dass ich so schnell wie möglich anfangen soll. Wahrscheinlich ist der Work-Load so hoch, dass selbst die Kollegen in der Abteilung schon untergehen.
- Ich hatte mich vorher schon sehr genau über Doctari informiert und auch einige Kollegen die bereits vorher dort gearbeitet hatten. Es steht und fällt wohl alles mit der Abteilung bzw. der Niederlassung. Man kann das Paradies oder die Hölle auf Erden haben. In meinem Fall und nach meiner Intuition, wäre es dort die Hölle gewesen.
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Die Unfreundlichkeit der Damen ist unglaublich!
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Pflegekraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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