Döbrich 

& 

Heckel

Bewertung

Eine sachlich angemessene Erwiderung auf die von Ihnen gewählte, absolut inakzeptablen Überschrift fällt uns schwer. Die von Ihnen beschriebene Arbeitsatmosphäre bzw. der Führungsstil (Chauvinismus / Narzissmus) spricht aus unserer Sicht eher für ein verletztes Ego oder eine verzerrte Wahrnehmung des Erstellers / der Erstellerin.

Schlimmer noch:
Mit einer Herabsetzung unserer über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Stichwort „schlechte Startposition“ oder „von Wettbewerbern mit schlechtem Ruf“) greifen Sie mit Ihrer Bewertung das höchste Gut des Unternehmens an! Im Hinblick auf Ihre Benotung des Kollegenzusammenhaltes sind Sie offensichtlich selbst nicht im Unternehmen angekommen - eine derartige Bewertung empfinden sicherlich nicht nur die Kolleginnen und Kollegen im Hause D&H als Provokation.

Lassen Sie uns kurz noch einige Punkte aufgreifen:

Aufgaben
Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter/innen wechseln kontinuierlich Arbeitsbereiche und Tätigkeiten im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen
Entwicklung und Produktion keramischer Komponenten erfordert ein hohes Maß an Erfahrung. Hier nicht auf die Kompetenz unserer langjährigen und damit wohl zwangsläufig „älteren“ Mitarbeiter/innen zu zählen wäre wohl töricht.

Karriere / Weiterbildung
Arbeitgeberfinanzierte Meisterausbildung, Fortbildungen und Schulungen in unterschiedlichen Themenbereichen - all diese praktizierten Maßnahmen sind dem Ersteller / der Erstellerin wohl unbekannt geblieben.

Arbeitsbedingungen
Vielen Dank für die anerkennenden Worte dazu, eine Bewertung mit 3 Sternen empfinden wir in Anbetracht der Gesamtbewertung als Auszeichnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn beispielsweise die Integration junger behinderter Menschen ins Arbeitsleben, die unbürokratische Unterstützung berufstätiger Eltern bei der Unterbringung der Kinder in der Ferienzeit, die unkomplizierte Rückkehr aus dem Mutterschutz oder befristeten Teil- oder Pflegezeitmodellen in das vorherige Zeitmodell, die Unterstützung der Krebsforschung über die gemeinnützige W. Lutz Stiftung (als Gesellschafter des Unternehmens mit zwischenzeitlich über 300.000 Euro an Forschungsgeldern bzw. Stipendien), die Anstellung von Mitarbeiter/innen in schwierigen Lebensphasen, wenn alle Punkte „soziale Kälte“ für Sie darstellen - ja, dann bewerten Sie uns als kalt.

Das Umweltschutz und Ressourcenschonung mit Investitionen in Millionenhöhe (die neutralen Bewertungen und Auszeichnungen sparen wir uns an dieser Stelle) natürlich auch dauerhaft die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichern - was ist daran falsch?

Work-Life-Balance
Mit über 30 verschiedenen Arbeitszeitmodellen steuern wir die industrielle Fertigung unserer keramischer Komponenten und berücksichtigen dabei die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen in Hinblick auf z. B. der Kinderbetreuung (auch bei notwendige Verschiebungen zur Ferienzeit), Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Fahrgemeinschaften, Pflege in häuslicher Gemeinschaft lebender Verwandten, etc. Ein nicht immer leichtes Unterfangen, aber wir bemühen uns um eine für den Mitarbeiter verträgliche Lösung in der Einzelbetrachtung.

Zum Abschluss eine Bitte an den Ersteller / die Erstellerin der Unternehmensbewertung:

Sollten Sie in einem aktiven Beschäftigungsverhältnis stehen, stehen wir Ihnen persönlich für eine Klärung der angesprochenen Punkte zur Verfügung - selbstverständlich unter Zuhilfenahme einer internen oder externen Vertrauensperson Ihrer Wahl.

Sollte Ihr Beschäftigungsverhältnis inaktiv sein (wovon wir derzeit in Anbetracht der Bewertung ausgehen), stehen wir Ihnen ebenso zur Klärung zur Verfügung. Allerdings müssten Sie dann den komfortablen Deckmantel der Anonymität des Internets dafür verlassen.

Unsere Empfehlung an Bewerberinnen und Bewerber: Das Unternehmen und das Team kennenlernen und im Gespräch mit den potentiellen Kolleginnen und Kollegen ein eigenes Bild machen.

Für diese hier abgegebene Bewertung entschuldigen wir uns beim ganzen D&H-Team.

Marcus Flemming
Kaufm. Geschäftsführer
m.flemming@doebrich-heckel.de

Matthias Förster
Techn. Geschäftsführer
m.foerster@doebrich-heckel.de