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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine
Nur auf Profit aus!!
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll.....
Ich würde lieber gar keinen Stern geben!
Schlechtes Image
Familienunfreundliches unternehmen! Mann sieht seine Familie ja in der Woche genug! Aussage vom Vorgesetzten!
Ok
Geht gar nicht, so viel Müll wie dort produziert wird hat nichts mehr mit Umweltbewusstsein zu tun!!!!
Jeder retet seinen eigenen Arsch ! Alle sind unzufrieden, aber keiner macht den Mund auf!
Null Sterne! Bzw. besser minus!!!
Lange Kommunikationswege, sehr schlechtes sozialverhalten
Alles nur Männer in Führungspositionen
Die Arbeit an sich hat mir immer Spaß gemacht!!
Gleitzeit
Weiterbildungen in Sprachen und Software
Werden aus dem Unternehmen verdrängt
Viel Reden, keine praktische Umsetzung
hat sich jedes Jahr verschlechtert, ständiger Mitarbeiterwechsel, Stellen wwerden nicht nachbesetzt.
Die Kunden und Geschäftspartner merken das die Fasade bröckelt
Arbeitspensum liegt bei weit über 50 Stunden in der Woche, Überstunden werden nicht bezahlt und verschwinden einfach.
Keine Angebote, keine Aufstiegsmöglichkeiten
ungerechte Bezahlung, nicht der Leistung entsprechend
Unverantwortlich, auf maximalen Provit ausgelegt
War früher bestens, heute versucht man das Team regelrecht auseinander zu reissen
Keine Sonderbehandlung
eine deutliche Verschlechterung gegenüber den letzten Jahre. Die Vorgesetzten setzen sich nicht für den Mitarbeiter ein!
leider viel zu wenig Indianer bei steigender Anzahl der Häuptlinge
Kommunitkation findet kaum statt, Auch nicht gewünscht. Regelrechte Demotivation der Arbeitnehmer, Ideen werden gestohlen und als eigene verkauft.
Teilweise bauen die Kolleginnen Ihre Schreibtische selbst auf und werden gehänselt
Keine Struktur, kein roter Faden.
Werden eh nicht Wahrgenommen oder als eigene Brillante Idee verkauft.
Je nach dem in welcher Abteilung man sich befindet.
Am liebsten kein Stern.
Liegt daran an welchen Standort man sich befindet.....
Schweigen ist Gold.
,,Maul halten durch halten"
Ja ja … wers glaubt ich habe Damen Dinge tragen sehen die schwerer waren als sie selbst!!! Nur ein Aspekt den ich aussagen kann von vielen.....
Auch da liegt es wieder an der Abteilung in der man sich aufhält.
Arbeitsbelastung
Planlosigkeit
Keine Prozesse
Zu viel Arbeit für zu wenig Menschen
Und
Kommunikation findet nicht statt
Fairness und Vertrauen wird immer mehr zum Fremdwort. Es wird Personal abgebaut und Druck auf die verbliebenen Kollegen aufgebaut. Es herrscht häufig eine depressive Grundstimmung.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch. Offene Stellen bleiben unbesetzt.
Viele Kollegen sind frustriert und machen Dienst nach Vorschrift. Es wird häufig schlecht über die Firma gesprochen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich regelmäßig oberhalb von 50 Stunden.
Überstunden werden nur in geringem Umfang bezahlt. Ausgleich für Sonntagsarbeit gab es erst nach einer anonymen Anzeige bei der Bezirksregierung.
Vielen machen aus Frust nur noch Dienst nach Vorschrift. Man versteckt sich hinter bestehenden Regelungen und ist nicht mehr bereit, im Sinne der Firma nach links und rechts zu gucken.
Kollegialer Zusammenhalt.
Arbeitslast pro Mitarbeiter reduzieren und Abteilungen stärken, die Supportfunktion besitzen. Implementieren eines Entwicklungsprogamms für engagierte junge Talente. Mehr Sozialleistungen und Motivation für gute Arbeit.
Es wird einem immer geholfen. Allerdings sind die Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht klar definiert bzw. Werden nicht so gelebt, wie sie definiert sind.
Überstunden werden stillschweigend erwartet. Erreichbarkeit muss stetig vorhanden sein.
Es gibt keine Förderprogramme oder definierte Entwicklungsprogramme für motivierte Mitarbeiter.
Das Gehalt entspricht der Branche, Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
In der Abteilung kann man sich aufeinander verlassen. Sucht man Unterstützung außerhalb der Abteilung/an anderen Standorten sieht die Welt ein wenig anders aus.
Das Verhalten des Vorgesetzen ist angenehm und es gibt immer die Möglichkeit Fragen zu stellen oder um Unterstützung zu bitten.
Der Support aus der EDV ist ungenügend. Sehr lange Wartezeiten und teilweise gar keine Lösungen.
Super Team, interessante Produkte/Themen
fehlende Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home Office
Der Einzelne zählt nicht mehr, alles wird dem Profit untergeordnet.
Der Zusammenhalt zwischen einigen Kollegen ist für viele die einzige Motivation.
Rückkehr zum Status von 2007, als WAECO von Dometic übernommen wurde.
Da war zwar auch nicht alles perfekt, aber die Mitarbeiter wurden und waren motiviert und haben sich mit dem Unternehmen identifiziert.
Leider wird lieber demotiviert statt motiviert.
Angst geht um, wenn langjährige Mitarbeiter gekündigt werden, ohne dass sich diese etwas zu Schulden haben kommen lassen.
Ich würde niemandem empfehlen, sich dort zu bewerben.
Gleitzeit, Überstunden werden ab einem bestimmten Wert automatisch gekappt!
Mit schwedischem Pass = gut
Ansonsten eher schlecht.
Nur soweit gesetzlich vorgeschrieben.
In manchen Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt sehr gut, in anderen weniger. Leider wird das Thema vom Konzernmanagement nicht gefördert sondern eher unterdrückt. Jeder soll sich um seinen Kram kümmern.
Ein Vorgesetzter sollte sich für seine Mitarbeiter und die Abteilung einsetzen. Leider erlebt man das nur sehr selten!
Es gibt eine Kantine, die Büros (Einzel- und Großraumbüro) sind klimatisiert.
Es ist bis zu bestimmten Hierarchieebenen nicht möglich, direkt an Informationen der eigenen Performance zu kommen.
Bei strategischen Führungspositionen werden Mitarbeiter mit schwedischem Pass (Dometic ist ein schwedischer Konzern) bevorzugt.
Von "oben" wird gerne delegiert, ohne Rücksicht auf vorhandene Arbeitsbelastung.
Internationales Aufgabengebiet, das war es auch schon.
Sehr schlechte Zusammenarbeit auf allen Ebenen, jeder macht hier seins ist das Motto.
Seltsame Verhaltensweisen sowohl von den Vorgesetzten als auch unter den Kollegen .
Vernünftige Prozessabläufe schaffen, agieren statt nur darauf zu reagieren wo es gerade brennt.
So verdient kununu Geld.