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GmbH

Bewertung

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung.

Zu unserer Kultur gehört es, jährlich Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche zu führen, in denen auch das Thema Weiterentwicklung/Karriere Bestandteil ist und diskutiert wird. Weiterhin schreiben wir offene Stellen aus und besetzen diese auch regelmäßig intern, um Mitarbeiter/innen die Möglichkeit zu geben, sich weiter zu entwickeln. Im Recruiting-Prozess prüfen wir sorgfältig, welche/r Bewerber/in bestmöglich auf die Position passt. Die Entscheidung kann ggf. auch für ein/e andere/r interne/r Bewerber/in oder eine externe Person getroffen werden. Es tut uns leid, wenn bei Dir ein anderer Eindruck entstanden ist. Wenn bei Dir Interesse besteht, können wir gerne in den Dialog gehen, um Dein Feedback besser verstehen zu können.

Über unser „Continuous Improvement“ Programm haben wir sehr viele Yellow-Belt-Projekte initiiert, um unsere Prozesse zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Ideen zur Prozessoptimierung mit uns teilen und ggf. auch aktiv an einem Yellow-Belt-Projekt mitarbeiten würdest. Bitte wende Dich dazu an Deine Führungskraft.

Es ist schön, dass Du unsere Getränkeversorgung positiv erwähnst. Neben den Getränken bieten wir noch jede Menge andere Benefits, wie z.B. HVV Proficard, Betriebliche Altersvorsorge, Online Kurse (Yoga, Englisch), Job Bike Leasing, Teamevents.

Viele Grüße,
Anja Wurow
Personalleitung