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DORNAHOF 
Diakonieverbund 
Dornahof 
& 
Erlacher 
Höhe 
e.V.
Unternehmenskultur

Altshausen und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DORNAHOF Diakonieverbund Dornahof & Erlacher Höhe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DORNAHOF Diakonieverbund Dornahof & Erlacher Höhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DORNAHOF Diakonieverbund Dornahof & Erlacher Höhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Klienten und Kollegen gut, Vorgesetzte sind besser abwesend.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen gut,vor dem Chef wird gewarnt. Alle sind meist sehr beschäftigt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind unter Druck von "oben".

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss ich mit mir selbst und meinem Beschäftigungsanteil ausmachen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorsicht Falle! Kritik ist destruktiv. Arm an Wertschätzung und Unterstützung und gerne Tadel bereit - auch vor dem Team! Fehler finden sich immer.

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