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Vorstellungsgespräche

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Unprofessioneller Bewerbungsprozess – Zeitverschwendung

1,1
Bewerber/inHat sich 2025 in Hannover als Night Auditor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich hier beworben hatte, erhielt ich zunächst eine falsche Bestätigung für eine komplett andere Position. Anschließend folgte ein chaotisches Hin und Her bei der Terminplanung – eine klare Struktur oder Koordination war nicht erkennbar.
Zum eigentlichen Vorstellungsgespräch kamen der Abteilungsleiter des Front Office und die HR-Mitarbeiterin verspätet, ohne sich dafür zu entschuldigen. Das Gespräch selbst wirkte unprofessionell und wenig wertschätzend. Der Abteilungsleiter stellte seltsame und veraltete Fragen wie: „Wenn wir ein Paket kaufen, was ist darin und was bieten sie uns an?“ oder „Wie würde Sie Ihr bester Freund beschreiben?“ – ausgelutschte fragen aus den 1980ern, die keinen wirklichen Bezug zur Position hatten.
Die HR-Mitarbeiterin zeigte kaum Interesse, hielt keinen Augenkontakt und wirkte insgesamt unvorbereitet. Auf meine Frage zum Gehalt bekam ich lediglich die Antwort „Mal schauen“, was nicht gerade seriös wirkt. Schließlich wurde mir ein standardisierter 08/15-mindestlohn - Vertrag mit einjähriger Befristung angeboten – trotz meiner nachweislichen Fachkompetenz in diesem Bereich.
Fazit: Sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess. Ich kann nur davon abraten, hier Zeit und Energie in eine Bewerbung zu investieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christine SchellerPersonalkoordinatorin

Sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre offenen Worte. Wir haben Ihre Bewertung aufmerksam gelesen und nehmen sie zum Anlass unseren Bewerbungsprozess zu verbessern, denn die von Ihnen geschilderten Verhältnisse und Angaben entsprechen nicht dem Bild, welches wir an unsere Bewerber und zukünftigen Mitarbeiter*innen vermitteln möchten.

Zunächst entschuldigen wir uns für die Fehler im Vorfeld, die nicht hätten passieren dürfen.

Bewerbungsgespräche sollen dazu dienen, dass Bewerber und Arbeitgeber sich kennenlernen, dazu gehören Fragen von beiden Seiten.
Ihnen wurde im Bewerbungsgespräch nicht direkt ein Vertrag angeboten, das ist nicht unsere Vorgehensweise. Aber genau wie Sie hat auch der Arbeitgeber Gehaltsvorstellungen und Anforderungen an den Bewerber, die manchmal einfach nicht zusammenpassen.

Wir bedanken uns für die Zeit, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit den besten Grüßen

Christine Scheller
Personalkoordinatorin