Erschreckende Entwicklung vom Familienbetrieb zum Chaosladen
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute IT-Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit und keine Beständigkeit in der Führung. Selbst gute Führungskräfte und Mitarbeiter müssen Angst und Sorge um ihre Jobs haben. Die Besten verlassen das Unternehmen. Die Geschäftsführung hat sich von der Belegschaft entfernt und lässt sich von Einzelnen leiten. Das hemmt und bedroht das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten wieder die richtigen Entscheidungen getroffen werden und die Menschen ihre Arbeit machen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Angst bestimmt den Alltag
Kommunikation
schlechte Unternehmenskommunikation
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte trauen sich nicht offen zu sprechen - Sanktionen drohen
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben und eigentlich auch viel zu tun, aber es wurde versäumt neue Märkte zu erschließen. Außerdem gibt es ständig Kurswechsel von ganz oben und man kann sich auf nichts verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die familiären Grundwerte sind nicht mehr vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Home-Office
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiede zwischen und innerhalb den Bereichen bei gleicher Arbeit.
Image
Stark nachgelassen, eigentlich gar nicht mehr vorhanden. Leider
Karriere/Weiterbildung
Gute Ansätze sind in den letzten Monaten veröffentlicht worden, z.B. ein Schulungskatalog.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Sie arbeiten bei uns und können Dr. Schumacher als Arbeitgeber dennoch nicht weiterempfehlen, was wir sehr bedauern.
Aktuell befinden wir uns in einem umfassenden Modernisierungsprozess, dessen Auswirkungen Sie aus Ihrer Perspektive sehr negativ bewerten und getroffene Entscheidungen im Personalbereich, Produktbereich und in der Unternehmensstrategie kritisieren. Hier ist es uns nicht gelungen, Sie von der Wichtigkeit und Richtigkeit aktueller Veränderungen zu überzeugen, die unser aller Arbeitsplätze sichern und eben nicht gefährden. Sie haben recht, hier müssen wir unsere Kommunikation unternehmensintern verbessern.
Tatsächlich folgen alle aktuellen Maßnahmen einer Strategie, unser Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen – und die ersten Erfolge sind auch deutlich sichtbar, weshalb wir (ohne Ihre Kritik als unwahr abtun zu wollen) selbstbewusst sagen: An dem eingeschlagenen Kurs werden wir festhalten. Und darin bestätigen uns sehr viele (auch langjährige) Mitarbeitende.
„Angst und Sorge um ihre Jobs“ müssen die Kolleginnen und Kollegen nicht haben. Im Gegenteil, wir stellen uns gerade für die vielfältigen Herausforderungen der Zukunft auf und sichern durch sehr wenige Maßnahmen im Personalbereich die Arbeitsplätze für über 400 Kolleginnen und Kollegen am Standort Beiseförth. Das haben wir sehr transparent und ehrlich auf der erst im Mai stattgefundenen Mitarbeiterversammlung mit offen gelegten Unternehmenskennzahlen berichtet. Hier bitten wir Sie und die gesamte Belegschaft um Vertrauen!
Um Ihre Kritikpunkte besser nachvollziehen und beantworten zu können und vor allem um uns verbessern zu können, schildern Sie bitte unserer Arbeitnehmervertretung (bleibt anonym) oder den Kolleginnen und Kollegen im HR-Bereich Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Die Kontaktdaten finden Sie im Intranet.
Vielen Dank für Ihr Feedback und viele Grüße,
Ihr HR-Team