Nichts für Stehenbleiber – beste Voraussetzungen für Anpacker!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen, hoher Selbstbestimmungsgrad, flexible Arbeitszeiten, schnelle Ansprechbarkeit, Herzlichkeit eines Familienunternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Kurs halten beim andauernden Entwicklungsprozess, Zielsetzung und Strategie deutlich kommunizieren, konsistenter im Handeln werden, proaktiveres Vorgehen bei Führungsschwäche zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Wertschätzung sind im Team und über Schnittstellen hinaus klasse! Es haben zwar noch nicht alle FK verinnerlicht, aber das wird.
Kommunikation
Auch wenn hier noch Luft nach oben ist: Fortschritte sind groß und das Mindset richtig.
Kollegenzusammenhalt
Der ist einfach klasse! Die Kollegen sind Grund Nr. 1, sich sonntags schon auf Montag zu freuen!
Work-Life-Balance
Urlaub ist bis auf ganz wenige Betriebsferientage frei wählbar, ohne Einschränkungen
Vorgesetztenverhalten
Das ist zwar immer eine sehr individuelle Situation, aber hier ist es großartig.
Interessante Aufgaben
Gerade unser Bereich hat in den letzten 24 Monaten eine enorme Veränderung von internen Auftraggebern und auch marketing-technischen Umwälzungen erlebt. Ergebnis: Sehr sehr große Möglichkeiten, wirksam und sichtbar zu werden. Umgeben von ganz viel (unternehmerischem) Ermöglichungsrahmen. Macht Spaß!
Gleichberechtigung
Da ist – besonders im mittleren Managament – noch Nachholbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bemerke ich meinem Tätigkeitsfeld viel Anerkennung für Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Technik prima. Mobiliar / Einrichtung ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der regulatorischen Möglichkeiten wurde z.T. schon vor dem Zeitpunkt der gesetzlichen Wirksamkeit mit der Umsetzung von Nachhahltigkeitsmaßnahmen begonnen. Der Wille ist ausgeprägt, sowohl bei den Ressourcen als auch bei den Produkten.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn das nackte Gehalt nicht überproportional ist, so sollte man hier fairerweise mitrechnen, was an Zuschuss für Kantine, Bikeleasing, BAV uvm. gezahlt wird.
Image
Leider reden manche Kolleginnen und Kollegen schlecht über den Betrieb. Die Lage ist deutlich besser als phasenweise der Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Vom ausgelernten Azubi bis hin zur gestandenen Führungskräften wird hier mit internen und externen Auftiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr viel angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für Ihr gutes Feedback. Besonders freut uns, dass der eingeschlagene Veränderungskurs in unserem Unternehmen Anerkennung findet.
Der Thematik Gleichberechtigung insbesondere im mittleren Management stellen wir uns. Im Bereich der Teamleitungen und Führungskräfte ist das ein Prozess, der Zeit kostet - wir können ja immer erst mit einer Beförderung oder Neuanstellung reagieren, wenn uns eine Führungskraft verlässt. Das Thema nehmen wir ernst, bereits in wenigen Tagen wird bekannt gegeben, dass weitere Teamleitungen mit weiblichen Führungskräften besetzt werden!
Viele Grüße aus Ihrer
HR-Abteilung