Familienunternehmen mit eingefahrenen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter lernen unheimlich viel in ihrer Position, weil sie viel Verantwortung erhalten. (Kann man positiv und negativ sehen :) )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte an ihrem Image und dem Umgang mit der Belegschaft arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima im Unternehmen ist geprägt von heimlichen Absprachen und Regelungen zwischen den Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Kommunikation
Abteilungen kommunizieren intern miteinander, allerdings werden relevante Informationen oft geheim gehalten oder nur zum Teil weitergegeben. Transparenz wird nicht gelebt. Dadurch entsteht ein Vertrauensbruch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist in Ordnung. Es gibt allerdings auch Mobbing im Unternehmen, welches dringend in Angriff genommen werden sollte. Ich hatte immer das Gefühl, dass dieses Thema nicht ernst genommen wird.
Work-Life-Balance
Bezüglich der Arbeitszeiten herrscht ein stiller Gruppenzwang. Eigentlich sind Vertrauensarbeitszeiten eingeführt worden, es wird jedoch trotzdem verlangt zu gewissen Uhrzeiten (außerhalb der Kernarbeitszeit) anwesend oder online im Home Office zu sein. Diese Erwartungshaltung schränken die Flexibilität ein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen sich durch andere Mitarbeiter beeinflussen und handeln nicht selbst bestimmt.
Interessante Aufgaben
Einzelne Mitarbeiter erhalten zu viel Verantwortung auf ihre Stelle. Stellenbeschreibungen werden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Frauen haben in diesem Unternehmen generell eine bessere Chance für einen Aufstieg. Mehr möchte ich zu diesem Thema nicht kommentieren. Die weiteren Bewertungen auf dieser Plattform geben genug Rückschlüsse zu diesem Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Generell wird probiert diese loszuwerden. Junges, neues Personal wird günstig eingestellt. Weiterbildungen werden kurz gehalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Technik ist entsprechend vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu dieser Kategorie kann ich keine Aussage treffen. Muss sie dennoch bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrige Gehaltszahlungen.
Image
Das Image der Firma ist nicht sehr gut. Der Ort Malsfeld ist nicht erfreut über das Unternehmen im Dorf und lässt dieses Mitarbeiter spüren, wenn sie mitbekommen, dass man Mitarbeiter der Firma Dr. Schumacher ist. z.B beim Einkauf im Ort oder in Restaurants.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Oder danach vor allem nicht anerkannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie haben unser Unternehmen verlassen und offensichtlich eine unerfreuliche Berufserfahrung bei uns machen müssen. Leider wissen wir nicht, in welchem Bereich Sie gearbeitet haben, weshalb wir auf Ihre Bewertung nur begrenzt reagieren können.
Zum Thema Homeoffice gibt es eine klare und wie wir meinen auch sehr positive Regelung in unserem Unternehmen: Jeder Mitarbeiter mit einem Computer-Arbeitsplatz hat Anspruch auf einen Tag Homeoffice in der Woche. Ein weiterer Tag kann mit der direkten Führungskraft abgesprochen werden und darüber hinaus können Regelungen mit der Bereichsleitung vereinbart werden. Mit diesen Regelungen liegen wir in Sachen Homeoffice im Arbeitgebervergleich weit vorn!
Allerdings legen wir in großer Übereinstimmung mit der Belegschaft weiterhin Wert auf persönliche Begegnungen, weshalb tatsächlich nur wenige Kolleg:innen einen 100%-Homeoffice-Arbeitsplatz haben.
Die Vertrauensarbeitszeit bei Dr. Schumacher ist wirklich sehr flexibel, muss aber in einigen wenigen Abteilungen eingeschränkt sein, wobei es dort den Teams überlassen ist, wie sich diese auf die abzudeckenden Zeiten aufteilen. Selbstverständlich brauchen wir wie jedes andere Unternehmen auch in einigen Bereichen eine kontinuierliche Erreichbarkeit für unsere Kunden.
Unser neues überarbeitetes Weiterbildungsangebot wurde vor wenigen Wochen im erstmals aufgesetzten Schulungskatalog kommuniziert, weshalb Ihre Kritik wohl an „alte Zeiten“ anknüpft und Sie dieses Angebot wohl leider vor Ihrem Austritt aus der Firma nicht mehr wahrnehmen konnten.
Unsere Gehälter sind marktgerecht und es gab in den letzten 16 Monaten gleich zwei (!) deutliche Gehaltserhöhungen und eine großzügige Zahlung im Rahmen des gesetzlich zugelassenen Inflationsausgleich. Zudem gibt es zahlreiche Nebenleistungen und Benefits wie finanziell geförderte Kantine, Altersvorsorge, Bikeleasing, diverse Versicherungen zu hervorragenden Bedingen etc. Weiterhin haben wir seit letzten Jahr eine neue für alle Kolleg:innen geltende gerechte und mit der Arbeitnehmervertretung abgestimmte Entgeldverordnung. So wurden früher vorhandene Ungerechtigkeiten beseitigt. Sicher zahlen wir keine Münchner Gehälter, aber in Nordhessen sind wir ganz gewiss wettbewerbsfähig, sonst wären unsere Kolleg:innen bei der Konkurrenz …
An der internen Kommunikation arbeiten wir und Ihre Kritik an nicht mehr aktuellen Stellenbeschreibungen und zu viel Verantwortung für einzelne verstehen wir. Dies ist unserem umfangreichen Modernisierungsprozess und der Überarbeitung vieler Prozesse geschuldet. Das müssen wir weiter verbessern.
Zu den anderen von Ihnen kritisierten Punkten können wir hier nicht antworten, da uns die konkreten Bezüge fehlen. Hier würden wir uns sehr über Ihr direktes Feedback an uns freuen, damit wir an den sicher berechtigten Kritikpunkten arbeiten können.
Viele Grüße aus der HR-Abteilung