Dr. 

Weick 

Executive 

Search 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Eindruck, dass viele der auf Unternehmenswebseiten veröffentlichten Stellen entweder längst nicht mehr aktuell sind oder in erster Linie anderen Zwecken dienen. Aus meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft entsteht der Eindruck, dass attraktive Positionen in Deutschland häufig nicht nach Qualifikation vergeben werden, sondern vor allem über persönliche Kontakte und geschlossene Netzwerke.

Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst alle Stellen, die besetzt werden, ohne jemals öffentlich ausgeschrieben zu werden. Gerade im Management ist dieser Markt entscheidend. Je höher die Hierarchieebene, desto geringer sind die Chancen, eine Position überhaupt über den offenen Stellenmarkt zu finden. Rund 85 % der Positionen auf C-Level (Geschäftsführung, Vorstand) sowie zahlreiche Top-Management-Stellen erscheinen nie in einer öffentlichen Ausschreibung.

Vor diesem Hintergrund wirken die ständig wiederholten Erklärungen für Absagen zunehmend wenig überzeugend. Es kann nicht dauerhaft allein an Künstlicher Intelligenz oder angeblich mangelnder Qualifikation der Bewerber liegen. Vielmehr spricht vieles dafür, dass der Arbeitsmarkt in Deutschland deutlich weniger offen und transparent funktioniert, als öffentlich vermittelt wird.

Besonders kritisch ist dabei die Rolle der Personalvermittlungsbranche. Obwohl es in Deutschland eine große Zahl an Personalvermittlern gibt, bleibt für viele Bewerber ihr tatsächlicher Nutzen kaum erkennbar. Der Eindruck drängt sich auf, dass Bewerber häufig lediglich Teil eines Systems sind, dessen Mehrwert sich vor allem für Unternehmen und Vermittler auszahlt. Damit stellt sich zwangsläufig die Frage, ob die Interessen der Arbeitssuchenden überhaupt noch im Mittelpunkt stehen oder ob wirtschaftliche Eigeninteressen längst Vorrang haben.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat den gesamten Bewerbungsprozess sehr professionell begleitet. Es wurde nur dann eingegriffen, wenn es wirklich notwendig war, und dennoch blieb der gesamte Prozess bis zum Ende aufmerksam beobachtet und kontrolliert. Die Balance zwischen Eigenverantwortung und professioneller Unterstützung war hervorragend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Warum Arbeitgeber wechseln, welche Auslandserfahrung, Erfahrung Vertragsmanagement

Bewerbungsfragen

Wechselmotivation ist immer ein Thema, aber auch das Verhältnis zum alten AG wird erfragt.