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Drekopf 
Entsorgung 
und 
Kanalservice 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drekopf Entsorgung und Kanalservice die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drekopf Entsorgung und Kanalservice
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Drekopf Entsorgung und Kanalservice
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Mund halten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Erst Arbeit dann Familie

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Alles läuft über einen Abteilungsleiter, der bastelt sich, wie es gefällt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte manchmal etwas klarer sein.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wurde bisher immer gewährt und Überstunden, wenn sie anfallen können abgebaut werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher tadellos! Egal was war, man konnte immer zum Vorgesetzten gehen und offen sprechen.

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